综合工时制每月标准工时

查咸怪1615劳动法规定一周工作多少小时 -
红永郊18891504222 ______ 《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时.但除了此标准工时外,还存在综合工时制以及不定时工时制.综合工时制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.综合工时制需经劳动保障行政部门审批才可实行.如交通、铁路等行业中需连续作业的职工,可以实行综合工时制.不定时工时制.不定时工时制需经劳动保障行政部门审批,参照标准工时制核定工作量.实践中,如企业中的高级管理人员、销售人员可以实行不定时工作制.另外,加班时间一般每日不得超过一小时,特殊原因每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

查咸怪1615实行综合计算工时制的员工,年休假和法定节假日是否算工时?
红永郊18891504222 ______ 综合计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度.综合计算工作制下,如果员工分别存在年休假和法定节假日...

查咸怪1615每月超出多少小时算加班 -
红永郊18891504222 ______ 按劳动法相关规定,每月工作超过40小时部分即是算加班时间,用人单位应当支付加班费或是在6个月内安排调休.

查咸怪1615新劳动法工作时间
红永郊18891504222 ______ 首先,你所在的企业在工作时间安排和加班问题上是不合法的. 工作时间分为标准工作时间,即每周工作五天,每天工作8小时.在特殊工种上,可以实行综合计算工时制度,但要经过当地劳动部门审批.即便实行综合计算工时制度,在一个月内平均日工作时间也不能超过法定标准工作时间(月工作日:250天÷12月=20.83天/月;月工作时间:20.83X8=166.64小时),超过就应当支付加班费.

查咸怪1615劳动法工作时间单位安排综合计算工作制,我每月上班22天,工作时间
红永郊18891504222 ______ 由于现行法律规定的月工作时间为20.83工作日(166.64小时),因此,超过该规定的工作时间都属于加班,应支付《劳动法》第四十四条规定的加班费. 综合计算工时制的特点是在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)的,超过部分不作为延长工作时间.综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资.其中法定休假日安排劳动者工作的,按不低于工资的300%支付工资报酬. 因此,你可以计算一下每月工作的200多小时中,是否包含有法定节假日,若没有,可以统统按照小时工资标准的150%计算. 小时工资为:4000 ÷ 21.75 ÷ 8 = 22.99元

查咸怪1615请教:标准工时、综合计算工时制、不定时工作制加班费的计算? -
红永郊18891504222 ______ 标准工时制:劳动者每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时,用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3...

查咸怪1615甚么是企业实行综合计算工时工作制
红永郊18891504222 ______ 中国劳动法规定的工时制度有3种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制.综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.以下行业的职工可以...

查咸怪1615劳动合同所规定的“标准工时工作制度”是怎么理解的? -
红永郊18891504222 ______ 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度.

查咸怪1615劳动法 连续上班时间有规定吗? -
红永郊18891504222 ______ 劳动法对于连续上班时间没有具体的规定,但是连续工作15个小时是不合法的.根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四e69da5e887aa3231313335323631...

查咸怪1615请问劳动合同上的工作时间是标准工时制,不知这标准工时怎么理解? -
红永郊18891504222 ______ 标准工时制是指每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度. 若公司想要延长工作时间,则需要与工会和员工进行协商.一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因延长工作时间不得超过3小时,每月累计延长...