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职业人物生涯访谈报告

来源:baiyundou.net   日期:2024-09-27

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施宋衫18862082584 ______ 一、自己的才能 二、销售经理 三、口才,人脉,得有跑穿鞋底的毅力 四、抗压能力得强,得会学会忍,脾气得好,要有随机应变的能力 五、专业性不强,学历要求不高,但不是人人都能做的成功 六、销售理念,工作流程 七、针对产品的研制 ...

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冯钓宗670在生涯人物访谈中,现实访谈结果与课程讲授内容的差异性分析怎么写? -
施宋衫18862082584 ______ Xxx老师的课是一门很棒的课,我们学到的不光是丰富的理论知识,还有实用的操作办法.但是课程内容并不能代替真正的实践,人的实践活动需要理论来指明方向.但是也不能唯理论是从,应以理论为指导,以实践检验理论.在这次访谈中,我了解到一个人的知识和技能不再是决定职业发展中达到的高度的唯一因素.真正决定一个人能否成功的,是个人品质和能力.这是课程教授中所没有提到的.其实,现实访谈结果与课程讲授内容的差异性是我所预想到的,社会在发展,时代在进步,理论知识有时候有一定的滞后性,需要在实践中发现.这就更要求我们在掌握好专业知识的前提下,将理论应用于实践,理论与实践相结合更高效的做好本职工作.

冯钓宗670急求一份关于人力资源的职业生涯人物访谈报告 -
施宋衫18862082584 ______ kid-医疗-CMO:上午说过一部分关于绩效考核的出处,大家都是资深HR,我想执行力是没有问题的,但是有多少企业的薪酬方案是HR来策划的呢?景荣-图书-HRD:许多问题不是执行力能解决的!关于绩效问题,我认为对绩效体系的建设,很...

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(编辑:自媒体)
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