职工之家文化墙设计

大众网·海报新闻记者 陈姿羽 通讯员 卜令娟 东营报道

东营农商银行工会成立于2016年，工会会员900余人，入会率100%，先后获得“东营市五一劳动奖状”“山东省工人先锋号”“山东省厂务公开民主管理工作先进单位”“山东省劳动关系和谐企业”“山东省女职工建功立业标兵岗”“全国职工书屋”等荣誉。成立以来，东营农商银行工会把企业的文化底蕴厚植于“建”家和“管”家中，倾心、倾情、倾力，想实招、办实事、见实效，切实让职工真正感受到“家”的温暖。

建设“和谐民主”之家，让职工“有家”

组织机制“添活力”。坚持党建引领，构建了由党委书记全面抓、分管领导具体抓、班子成员合力抓的“三联动”工作机制。成立独立工会工作机构，明确工会工作管理部门，配备专兼职工作人员，保障工会工作深入开展。

民主管理“强保障”。建立并完善以职代会为基本形式的民主管理制度，每年定期召开职工代表大会，涉及职工权益的事项均经职代会讨论通过，全面保障职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。

沟通渠道“广畅通”。为畅通职工诉求，设立了“党群面对面工作室”、“职工信箱”、“回音壁”等多种与职工沟通的平台和载体，收集职工意见和建议，建立首问负责制、限时办结制，做到件件有答复、事事有回音。

建设“幸福温暖”之家，让职工“想家”

当好职工“娘家人”。坚持在生活上给予关心，根据员工生活需求，建设职工活动中心、职工书屋等活动阵地，在全行范围内打造“职工之家”6处，按照“功能分区、动静结合”的原则，设置休闲区、健身区、书吧等多功能区，极大的满足了职工业余活动需求。

当好职工“贴心人”。建立“精准+全面+暖心”服务标准，全力保障“衣食住行”无忧。为全行职工统一定制羽绒服，让员工身暖心更暖；建设“农商公寓”，实现异地员工集中统一食宿；为偏远地区员工开设班车，切实解决员工上下班“距离远、时间长、花费多”等出行难题；定期开展职工体检，建立职工健康档案，不断提升职工幸福度和满意度。

当好职工“知心人”。广泛开展女职工、单身职工、困难职工等特殊群体的关爱活动，推进“爱心妈妈小屋”建设，妥善解决女职工在哺乳方面的困难；开展青年联谊活动，为单身青年牵线搭桥，解决交友婚恋难题；有温度地做好职工婚丧嫁育和生日、退休慰问工作。设立心理健康咨询室，开展“提升情商 塑造阳光心态”心理健康知识讲座，帮助干部员工舒缓身心压力，建立积极心态。

建设“创新成长”之家，让职工“爱家”

搭建职工“创新平台”。创新打造“农商情·幸福家”工会品牌。深入挖掘职工才能，发动员工设立“红垒维权工作室”、“党群面对面工作室”、“店小二金融服务站”、“心桥流动网格驿站”等创新型基地。在市总工会的指导下，与辖内6家金融保险机构联合成立“金融保险服务联合体”，构建服务黄河流域“工创+金融+保障”服务培育平台，有效推进了工友创业助力黄河流域乡村振兴计划的实施。

搭建职工“成长成才平台”。为满足员工业务能力提升需求，建设“新员工带教辅导基地”，选拔组建内训师队伍、青年讲师队伍，选拔导师带教辅导，营造“传、帮、带、比、赶、超”的浓厚氛围，定期开展合规操作、业务技能、外拓营销等专业培训；开展“身边榜样”活动，设立“先锋窗口”、“示范岗”，通过讲述“身边现实好故事”，激励大家向先进学习，向榜样靠拢，争当岗位先锋。

搭建职工“实践平台”。在实践中提升为民服务本领。选派干部员工赴社区挂职，开展共建帮扶、双报到等，实现党员干部下基层联系服务群众常态化，联合社区开展“学雷锋精神 当实干先锋”、“抗疫捐赠暖人心”等特色实践活动，在实干中锻造一支政治过硬、素质优良、充满奉献精神的新时代主力军，帮助员工实现自我价值，弘扬正能量。

建设“团结聚力”之家，让职工“恋家”

打造“活力农商”。组织开展职工运动会、“庆五一·迎五四”篮球赛、“燃动脚步 为爱健行”公益健步走等活动，拍摄《永远跟党走》、《吾辈青春不一young》等10余部微视频，构建具有农商特色的企业文化。

打造“爱心农商”。成立“农商V情”志愿服务队、“新时代挎包”志愿服务队。依托银行网点建设“银邻•幸福家”工会阵地，相继打造成立“爱心驿站”、“银发•魅力微空间”服务驿站等。在营业网点大厅设置“微心愿认领墙”、建设志愿服务主题银行。相继开展“爱心头盔”安全守护、“青春农商 志愿同行”和结对帮扶等社会公益活动，有效增强员工奉献社会的责任意识，切实打通教育员工、关心员工、服务员工的“最后一公里”。

建设“清正廉洁”之家，让职工“信家”

构建“党委、支部、党员”三级联动体系，通过“日常提醒、谈心谈话、员工家访、廉政教育”等方式，打造风清气正的廉政家园。深化“两项监督”，开展“双监督 双承诺”活动、“微风提醒”行动；建立谈心谈话制度，深入了解思想动态。开展员工家访，实现全天候、无缝隙监督；加强党风廉政教育，筑牢防腐拒变的思想道德防线，引导党员严格履职。

计乔录770文化墙板块怎么做?
於健蔡18062791695 ______ 当我们走进一家公司的时候,除了前台外,zui先注意的必然是企业的文化墙,由此可见,对于一个企业而言,文化墙有多么的重要.那么企业形象墙如何设计制作给人好的第1一印象呢?第1一步:选址.根据公司办公场地的大小和位置,选定一个区域或位置作为文化墙的建设点.第二步:设计主题和子标题.可以设为某某公司企业文化墙,或者直接设为员工文化墙.第三步:充实内容.根据不同的主题及子标题,张贴相应的作品.可以是照片,可以是新员工简介,可以是某项活动的总结,也可以是某个领导的作品.

计乔录770公司文化墙内容应该如何设计? -
於健蔡18062791695 ______ 首先要有一个总体的布局,根据墙的尺寸与位置做好总体规划. 其次企业文化墙,突出的是企业文化,所以要加上一些与企业文化相关的核心内容. 最后,这面墙要起到宣传作用,可以适当放一些员工的照片,彰显团队团结.

计乔录770企业文化墙可以有哪些内容? -
於健蔡18062791695 ______ 企业文化墙主要可以宣传企业的使命、目标、企业的氛围、以文字、照片的方式等,最重要突出互动性,让经过的人都可以参与,可以参考很多大企业的文化墙, http://www.youshang.com/special/managerment/qiyewenhua.html 这里的资料也可以看看.

计乔录770文化墙设计要点是什么 -
於健蔡18062791695 ______ 文化墙要体现流行的设计元素,但绝不是所有设计手法的简单拼凑和装修材料的无序堆砌,应该有选择性地加以筛选利用,恰到好处地表现艺术效果,还要注意把握设计风格与整体保持一致,这样才能更好地体现主人的文化品味. 由于文化墙强烈的艺术表现力,使得它在现代装修中被大量运用,甚至有人认为没有文化墙的设计是平庸的设计,没有文化墙的装修是低档的装修,在这种观念的误导下文化墙做的越来越复杂,范围越来越广,甚至家里所有的墙面都要设计.为了追求家装的“个性化”'时尚化”,在设计上求新、求变本无可厚非,但应该避免一个过度装修的问题,应当对文化墙进行适度的、合理的设计,而是要在墙上体现一种文化.

计乔录770公司文化墙怎么设计内容?
於健蔡18062791695 ______ 企业文化墙的设计肯定要体现公司的企业文化,不仅要体现公司的内在气质,而且要对外宣传企业文化和价值,那么企业文化墙设计一般包括哪些内容呢?1.企业愿景、目标及价值观2.企业荣誉和资质3.图文并茂的企业发展历程,重点以说明为主.4.企业的重大活动(如年会、大型活动、员工活动等)当然,关于企业文化墙的内容可以根据企业的具体情况而定.

计乔录770公司文化墙建设,展示栏是只有2米高,4米宽的蓝色墙报,各位有没什么点子.该怎么装饰?
於健蔡18062791695 ______ 考虑整体装饰色彩跟造型搭配: 公司的文化墙主要作用是:体现公司名称、LOGO、公司的发展历史、建立理念、坚持原则、公司动态及公司的特殊文化含义的特殊宣传部分. 个人建议: 1.文化墙 背景色彩多色(渐变或冲突色突入连接) 多色...

计乔录770企业文化墙设计的要素有哪些 -
於健蔡18062791695 ______ 一般将电视背景墙称为文化墙,但不是只有在那儿它才有发挥的空间,任何一个墙面只要有需要,都可以设计成文化墙.比如卧室中靠床头的墙,复式楼的楼梯间或挑空处形成的超高墙体,还有过道等处都可以做,只是要设计得当,不可过于繁...

计乔录770什么是文化墙设计?
於健蔡18062791695 ______ 文化墙是企业精神文化形成过程中的重要体现,能够集中表现出企业内涵、企业形象、员工风采等等内容.一般用于员工自我勉励,宣传企业文化的一种表现形式.

计乔录770文化墙如何设计才能更好体现企业形象?
於健蔡18062791695 ______ 办公室装修文化墙设计得好,整个企业的形象也就提升了很多,想把文化墙做好,看看下面你就知道了. 1、确定好文化墙的位置是在哪; 2、文化墙要做多大的面积; 3、以及文化墙要用什么材料来做 4、根据文化墙的主要读者来设定规划内容. 5、文化墙的更换周期.

计乔录770文化墙有哪些内容?
於健蔡18062791695 ______ 1、内部通告栏:张贴公司各部门通知及公司各种zui新规定;?2、销售人员成长树(由公司及销售部门确定入选标准,并提供素材,能够极大限度上直观的体现出销售标兵们的风采,同时由能够激励其他同事奋发向上的精神);?3、交流天地(对公司及总经理等领导有任何意见、建议及问题,可以以公开信的形式在此版块提出)4、员工信息互动栏(比如:有同事生日、新婚,可由各同事自1由写上祝福的话语!).