职工骂领导算违纪吗

苏冰诸2819因工作与组长争吵算严重违纪吗 -
董茂贤15871223569 ______ 如果只是因为工作而争吵,没有人身攻击与谩骂,不能算是违纪.当然工作上的不同见解可以慢慢说清楚,只要摆事实、讲道理,就一定能解决问题.

苏冰诸2819老职工和领导吵架 -
董茂贤15871223569 ______ 最好是有什么好好说,毕竟人家是领导,一个不开心就开销你.《劳动法》和《劳动合同法》都规定“严重违反用人单位规章制度的”,用人单位可以与劳动者解除劳动合同.如果有证据证明,老职工确实存在严重违纪行为,那就会解除劳动合同还可以不支付经济赔偿金,职工划不着.

苏冰诸2819请问员工顶撞(非恶言顶撞)上司,被上司记大过,算是违反劳动法吗? -
董茂贤15871223569 ______ 这种情况属于公司内部规定,也就是公司规章制度,劳动法保护合法的公司规章制度,所以不算违背劳动法!

苏冰诸2819员工在办公室内大声吵闹顶撞上司,公司有权开除吗 -
董茂贤15871223569 ______ 现在劳动监察大队,都会向每个公司的人力确认,公司所规定的规章制度是不是合法.看了一下你这案例,我只能说归为不合法一类了,不合法的规定,就算在制定过程中,按法律流程走了,可是不合法的规定就是不合法的,并不是说你公司规定了,就按规定来,而是说公司所做的规定已符合法律要求,并已实行.现在这个人已被开除,他可以提交相关的证据要求这个公司对他进行赔偿,总之想到的东西全可以向劳动仲裁申请,因为举证是那家公司,所以这样的情况对于员工来说是有利的.

苏冰诸2819开会时骂了副校长2句,然后离开了,违法吗
董茂贤15871223569 ______ 骂人不合适.

苏冰诸2819员工请假没批准发短信骂领导骂的非常难听是不是可以开除不发工资 -
董茂贤15871223569 ______ 开除员工要有法定理由才行,单纯看这情形尚不构成严重违反用人单位规章制度,若贸然开除会承担违法解除劳动合同的责任,需要支付经理赔偿金.可以说服教育形式进行.

苏冰诸2819在公司有一员工骂有一人是他妈的谁在领导那挑事非算骂人吗? -
董茂贤15871223569 ______ 那这个就是员工在调试呀,在骂人的呀,这种情况下,如果不是骂的你个人的话,就不要现在参与

苏冰诸2819员工在职有半年,我是主管有1个月,她申请离职后,工作消极,辱骂上级和领导直接离职了,没签合同? -
董茂贤15871223569 ______ 该员工申请离职后,工作消极,辱骂上级和领导确实是错误的,应该批评甚至按相应的规章制度(需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工)给予必要处罚. 但必须指出,你们的管理混乱,不依法 办事,也是导致出现该员工问题的诱因. 1、...