自我推销三分钟
60%的人都不知道自我介绍得清楚,你的面试已经稳赢了一半。其实,这个过程是在考察你的语言表达力、应变能力和岗位的胜任能力。
而最好的自我介绍,就是把自己当作产品推销出去。今天,我就来告诉大家,到底如何把自己卖!出!去!
如何让HR瞬间记住你
快、准、狠
自我介绍通常都是面试的第一题,问题看似简单,但其实是3分钟定生死,决定成败的一环。很多人好不容易拿到面试,但一上来自我介绍就扑街。这样即使你技术面行为面准备再多也没用。
如果你只是平平淡淡的描述一遍你的简历,怎么可能让面试官对你提起兴趣?我总结了三点最重要的:
快:要用最简短的句子讲出最精彩的故事。这一点就是磨,先写好一稿,然后找导师或者学姐学长帮你修改一稿,然后再练再改,这样来来回回可能要十几次。背下来是不够,要烂熟于心。
准:一定要突出亮点。本来我们中国人讲英文语调就比较平,如果你再平平地讲经历、大学什么的,面试官真的很容易睡着。许多面试官在面试之前是没看过你的简历的,一定要抓住自我介绍的时间,把你最想让面试官了解到的亮点体现出来。
狠:要敢于自我表扬。不是说要很夸张地编造你没有的经历,而是要突出优势,多讲你的contribution。这样至少给面试官的是一个坚定、自信的印象。
三个办法解决你的自我介绍
1、贴标签
如果求职者有1分钟时间做自我介绍,当解释完名字之后,求职者可以给自己贴个标签。也就给自己做定位,在自己名字前面加一个定语,这个定语可以反映求职者某方面的特长,恰好又和应聘岗位描述是相匹配的,这样可以加深面试官的印象。
比如,周云华同学应聘美术设计,她可以说,“我每次做设计都会逼自己出两版方案,最终选择更好的那个。我是一个可以在设计上逼死自己脑细胞的人。”
显然,“逼死自己的脑细胞”是这位同学给自己贴的标签,说明她对作品设计有很高的要求,每次出两版方案,都说明了周云华同学愿意挑战自己的潜能,是一个可以自我驱动的人。
2、讲故事
即通过一个有趣、有意义并且为职位量身定做的故事介绍自己。这部分的素材选择一定是要选取本身具有足够亮点的素材,并且尽量不要和简历上已有的内容重复,不然没等你埋下包袱面试官早已知道结尾了。
需要注意的是,使用故事介绍法有风险。如果你逻辑不够清晰,选取的故事不够吸引人,本身也不是一个很好的Story-Teller的话,很容易暴露多方面缺点,从而让面官对你的印象分大打折扣。
使用这种介绍方式需谨慎,在前面三条基本原则下反复练习,多找几个小伙伴演练一下,看大家觉得你的故事是否足够让人印象深刻。可以用STAR法则理清逻辑,最好是能留几个“悬念”,让面试官感兴趣并追问。
另外需要注意的是:如果你的面试官不同,自我介绍的方式也应该不同。具体来说,如果是HR,他们对于技术性的问题不甚了解,那么自我介绍则可着重于职位所需关键词的描述;
如果是Junior Level的面试官,则很有可能是你以后的Co-Worker,则会偏重于问技术性问题;如果是High Level的面试官,则会注重于Behavioral Question。因此,你的自我介绍也应该根据面试官的不同来进行不同的准备。
3、拉关系
求职者可以在自我介绍中将自己与应聘单位扯上关系,如果可以说得巧妙,不但不会引起HR反感,还会给他们留下特别深刻的印象。
某位同学在面试中国银行的时候,他的自我介绍是围绕中国银行三个英文字幕展开的,BOC(Bank of China),分别代表Balance、Opportunity、Collaboration,然后将自己的经历融合进去,让面试官眼前一亮。
其实上面介绍的自我介绍3招不仅仅可以用于面试场景,还可以应用到公众演讲、陌生人初次沟通等各种场合。
来源丨UniCareer
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