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简历（英语：resume），顾名思义，就是对个人学历、工作经历、知识技能、特长爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达，方便招聘单位对求职者的求职方向、能力范围、职位层次做出初步的判断。

简历的重要性

简历在找工作中占50%以上，它不只是求职面试的第一关，而是影响整个求职过程中最重要的东西。

争取面试机会：简历的作用在于向招聘方展示你和这个岗位的匹配度，从而去争取面试机会。要知道，招聘方只能从简历开始了解到候选人的信息，所以，简历不用面面俱到，简明扼要地列出应聘方关心的要点即可；也不用千方百计地在格式上费脑筋，能让招聘方感到一目了然即可。

引导面试：面试中的问题基本都是围绕着简历展开的，简历中的每一句话都可能成为面试官展开的话题，也就是说，你的简历决定了面试的大致走向。所以，一定要做到对自己的简历非常熟悉，这样才能对HR的提问从容不迫。

对比候选人：通常，经过一轮集中面试后，企业会留下几个合适的候选人来比较，除非你在面试中的表现出彩到让面试官直接想把offer发给你的地步。也就是说，在最后发offer之前，还会因为简历而被刷下去。

这些职场人更应注重简历：

应届毕业生

当你没有或者只有很少的工作经验时，你应该在简历中写什么？面试官又应该如何判断你的优势和劣势？你又该如何展现自己的个人价值才能拿下这份offer？

从某种程度上说，只有面试官才能判断一名初出茅庐的求职者是否具有潜力，但是你也能够通过简历中的一些方面来展示你的潜能和价值。

空窗期求职者

蜜职经常会收到一些求职者的留言，比如，自己因为某些原因暂时离开职场或有短暂职场空窗期，而职业中断的原因有很多，其中抚养孩子就是最普遍的原因，也有其他原因，例如：照顾父母、旅行或其他兴趣、个人发展、被裁员或公司倒闭被意外解雇等。

想表达的是，这个时候千万不要低估你在职业空窗期学到的东西，尤其是可迁移技能，这些技能对于停职几年后回归职场的求职者来说尤为重要。

跨行业求职者

跨行业求职者要注意的是，简历一定要与所申请的工作相符，不要让面试官在简历中寻找关键点，应当将关键信息写在简历的第一页，因为大多数情况下，面试官基本不会有这份耐心去及时发现你的优点和价值。对于要转换赛道和跨行业求职的职场人而言，这一点尤为重要。

你需要知道自己的哪些信息与新的岗位是相关的，搜集所有相关信息，会让你在求职过程中不会迷失方向。你需要将自己已有的技能和经验与申请工作所需的技能和经验联系起来，同时去寻找这些联系并且在简历中突出这些联系，说白了，尽可能去拉近二者之间的关系。

已工作但想跳槽的求职者

这属于大多数求职者的范畴了，如果你的简历已经让自己得到了目前的工作，那么，你应该略读之前的许多章节，比如，时间超过2年以上的项目，或者是无关紧要的项目经历。

但与此同时，你仍旧需要更新你的简历，不要简单地将当前工作的细节添加到你的旧简历中，而要利用这个机会更新一下整个简历，比如，重新检查简历整体排版、简历内容是否表述清晰、 简历内容是否能概述自己的价值等。

简历常见的问题

在蜜职提供简历定制服务的过程中，有身边很多客户都抱怨说，简历投出去了不少，可是很多都是石沉大海，没有了回音。于是就急的不行，纷纷跑过来请教。你的朋友可能有时间去了解你，可是HR没有，顶多给你一分钟的展示时间。如果你的简历内容明确，精致表现，能够快速让HR了解到你的特点和优势，那么这份简历就是出色的，赢得面试的机会也就更大。所以，检验一份好简历的标准就是看HR是否看了就想约你面试。那么，在写简历的时候都有哪些坑需要我们去避开的呢？看了几千份简历后，发现很多人的简历都存在以下几个问题：

整体无亮点，且求职意向不明显：不同的岗位有不同的岗位需求，因此每投一个岗位、一个公司，简历都要经过修改，我想这应该是常识吧。但是，就会有这么不走心的人，完全不考虑企业的用人需求，一股脑地使用同一份简历，所以，如果你的简历总是被刷，那就该反省一下自己是否偷懒了。毕竟老是被刷，你心里应该有数了。

把经验描述成岗位描述：我们往往看看简历都写得差不多，十位求职者中有八个是这么写的，这类简历是目前较为普遍的一种。在简历中我们只看到工作职责，没有实在的工作内容和业绩，相当于把职位说明书复制粘贴，这种简历会被直接PASS掉。不要用太多华而不实的形容词包装自己，既占用了空间，也不提供实际价值，合格的求职者会突出自己的业绩，而不是描述工作职责。因此，应该尽可能量化业绩，量化的业绩比形容词的堆砌更可靠、具体和客观。花点时间思考如何陈述你的业绩，是通过简历筛选关的重要利器。

内容冗长繁杂：有的求职者生怕错过了展示自己的机会，洋洋洒洒三四页，毫无重点，最可能的后果是直接被扔进垃圾桶。真的没必要追求长度！工作了10年以上的高管简历的长度都不超过2页。

简历格式混乱：通常履历的撰写首选是时间型，因为按时间顺序写简历最为简便，当你在同一行业同一岗位求职时，采用时间倒序的陈述最能体现你的工作履历。但有时时间型简历不能很好表现你的可塑性，例如，你要换一个行业时，最好采取功能型。把最能展现你的特性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给HR深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你有意隐瞒某些不在职期间的问题。所以，最好的方法就是兼具时间型和功能型，根据岗位需求把你的履历综合梳理好一起写。

蜜职为简历“灭bug”

其实，最初的简历在形式和内容上并不复杂，都是简单罗列下求职者的个人信息、专业、毕业院校等。近些年，求职者注意到简历的重要性，开始制作更为精美的简历，以求脱颖而出。如今，随着学历贬值、竞争加剧，求职者简历也更加“内卷化”，不仅要有个漂亮的皮囊，还要富有灵魂、内涵。由此，简历完成了由简入繁的过程。

因此，优化简历是必不可少的。只不过以前是自己弄，或者找朋友帮忙加工、指导，如今更多的是请简历顾问导师，进行更专业的包装，目的都是一样的，为了找个好工作。

为此，蜜职联合一线深耕招聘的专业HR和猎头导师推出了简历定制服务来解决这一难题。通过定制简历，可以改善以下方面：

突出个人优势，规避简历禁忌

写简历不只要把工作经历都罗列出来，更重要的是从中提炼出自己的优势所在，让简历更亮眼。简历定制服务会帮你找到亮点，然后匹配HR查阅简历的关键，让简历更受HR青睐。

针对职位需求，个性化定制

写简历有通用的逻辑可循，当然也需要足够个性化。简历定制服务会帮你分析目标岗位的用人需求，更有针对性地写简历，从而强化HR对你的第一判断。

重建简历结构，提升简历可读性

很多人可能意识不到，简历是需要一定逻辑性的。一份简洁明了、结构清晰、逻辑在线的简历是相当受欢迎的。简历定制会帮你优化简历逻辑，让简历更具专业性。

找工作的每一步都很重要，也都可能会起到决定作用，水能载舟亦能覆舟，不能忽略每一个小细节，尽全力地去争取机会展示最好的自己，才有可能获得最理想的结果。

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