苏州保安公司直招保安
9月12日，江苏苏州一公司大门外，一名离职女员工拒绝让安保人员打开行李箱检查，双方发生冲突。相关视频在网络引发热议。9月13日，涉事公司工作人员告诉极目新闻记者，公司有规定要求检查员工离开时携带的行李。有律师认为，即便公司有相关规定，但检查员工行李箱应获得当事人同意，如发生分歧可报警处理。
现场视频显示，在一家企业的北一号门，一名安保人员正与一名女子争夺一个行李箱，女子大声喊着“你不要拉我！”一旁的几人和这名保安称，“我们是正常检查，不会动你东西。”网传消息称，事发中达电子（江苏）有限公司。
视频截图
9月13日，该公司工作人员告诉极目新闻记者，事发9月12日上午，视频中的女子是公司的离职员工。公司有规定，要求检查员工离开公司时携带的行李，避免有员工带走零件等财物。因这名离职员工不愿意配合检查，与保安发生了冲突。至于后续处理情况，他不清楚。
公司能否强制检查员工行李？万商天勤（上海）律师事务所律师陈栋认为，即便公司明确规定了检查制度，但检查手段应是常规的、合理的，如果员工同意可以进行检查，如果员工不愿意配合，则可以报警协商。员工如果感到被强制，也可以报警求助。另外，公司检查的范围应是检查行李等，不能搜身。
极目新闻记者又联系了涉事企业所属派出所。民警表示，企业保安不能强制检查员工行李，一定要经过当事人同意。
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