茅台入职员工工资

贵州茅台董秘一句话，让茅台股价大跌超5%（截至19日13：30分），市值蒸发超1000亿元！

10月18日，在沪市公司高质量发展集体路演现场，贵州茅台董秘、副总经理、财务总监蒋焰在演讲中表示，自己很幸运，11年前来到了茅台，虽然自己是做金融的，但是来到茅台之后，就爱上了茅台，自己大概率不会再换工作了。其实不仅仅是自己，茅台的很多员工都有这种想法。因为茅台的离职率只有惊人的万分之三，有的员工四代都在茅台。

从蒋焰的角度来看，这种说法问题不大，它确实说明了茅台的离职率低，员工也很爱公司。

可是在网友看来，这种说法很有问题，甚至有一种炫耀的感觉。毕竟谁不愿意去茅台工作呢？关键是进不去。

当然，人们吐槽这件事的核心并不是能不能进入茅台，而是在于茅台公司的性质问题。如果茅台是一家私营公司，有员工四代在此工作，只能说明人家有本事。可是茅台恰恰是一家国企，有很多很优秀的人挤破脑袋也进不去，可是有的员工整个家族在公司完成了传承，一家四代都在这家公司工作，很难不让人怀疑茅台已经成了家族企业，外人真的很难再进去。

正因为资本市场存在跟网友同样的担忧，贵州茅台今天的股价出现了较大幅度的下跌，市值也蒸发超过了1000亿元。不管怎样，茅台还是茅台，总市值依然超过了2万亿元。

网友对此表示，这个很正常，我们家四代都是农民工，也是一种传承。

网友为什么对这种家族几代人都在同一家公司如此敏感呢？

这还要从“三代电力人”的故事说起，之前某个地方电厂发了宣传员工奉献精神的内容，话说是一家三代都在这个电厂奉献青春。本来电厂是让员工拥有更多奉献精神的，结果引发了网友的冷嘲热讽。

因为电力公司都是国企性质的，而且待遇都是令人羡慕的，一般人想要进去也很难。最重要的是，工作相当稳定，压力也不是很大，只要不犯大错误，基本上不会出现离职的情况。

三代电力人不知不觉就成为了网友们玩的一个梗。本以为三代电力人已经够离谱了，四代茅台人真的是“青出于蓝而胜于蓝”。

为什么茅台这么吸引人呢？也有很多人在国企工作，但是最后都选择了换工作的，怎么到了茅台、电厂这里就不一样了呢？

根本原因还是出在了茅台和电厂盈利的稳定性，尤其是电厂，它还具有一定的垄断性。茅台虽然没有垄断白酒，但是它每年的净利润在稳步增加，谁不想进入这样的国企呢？

对于员工而言，一旦进入这样的企业就避免了疯狂的内卷的职场环境，大概率可以避免被优化的命运。根本也不用怕35岁就被公司抛弃了。除此以外，五险一金、假期、年终奖等应有尽有。

而大多数处在私营企业中的员工呢？不仅面临着日复一日的加班，还面临着随时被裁员的风险。更别提假期、年终奖这些不利于公司提高人效的待遇了。

那么问题来了，进入茅台能赚多少钱呢？

据贵州茅台年报显示，2022年底，公司在职员工有31413人，人均薪酬高达40.93万元，人均薪酬同比上涨了12%。

这里边有两个关注点，首先是人均薪酬，竟然高达40.93万元，很多公司的人均薪酬可能只有10万元，茅台的人均待遇是普通公司待遇的4倍左右。

当然，可能会有人吐槽人均薪酬这个词，毕竟马云年薪1亿元，我年薪0元，平均一下还能达到人均年薪5000万元的效果。不过茅台有3万多名员工，基数很大，可以在一定程度上呈现出公司比较真实的薪酬情况。

就算大多数茅台人拿不到40万的年薪，那么大多数人能拿到20万年薪也很不错啊，这个收入水平也足以碾压全国99%的公司了。

再来看入职的问题，茅台2022年一共新增了1442名员工，按照万分之三的离职率计算，偌大的茅台集团一年也不过招了1452名员工。这个招新规模，很容易出现“近水楼台先得月”的情况。

另外，很多人都不知道贵州茅台是怎么招聘的，毕竟我们很难在招聘软件上发现贵州茅台的招聘信息。主要还是通过公司官网招聘，大家可以通过官网的招聘渠道提交简历。能不能通过，就要看你的综合能力了。

这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代，用颠覆式创新与新商业模式融合，全世界都是你的舞台！

在新商业的世界里，没有被淘汰的行业，只有被颠覆出局的企业，现在所有的商业竞争都会聚焦在“颠覆与重构”上。

一家公司或者一位老板，如果颠覆与重构能力短缺，注定会提前败下阵来。

请记住：没有创新力，哪有想象力；没有想象力，何来竞争力；要想破局突围，必须颠覆原有商业模式，重构新的商业模式！

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