薪用工三要素

翟秀阳3797如何设计有激励性的薪酬体系 -
禄类彦19246964944 ______ 建立激励性的薪酬体系可参考以下几点: 1.浮动薪酬占据合适的比例:在强调激励性的薪酬策略下,浮动薪酬的占比通常不低于50%,否则会直接削弱对于员工的激励作用; 2.绩效奖金可设立分级制度:设定绩效目标的T0值、T1值乃至T2值,难度越高的绩效目标对应力度越大的绩效奖金激励方案; 3.薪酬待遇的上下浮动调整:员工当年度的绩效表现,直接作用于下一年度的薪酬调整,表现优异者薪酬待遇上浮,表现欠佳者直接调低薪酬待遇;(宽带薪酬模式下更为适用)

翟秀阳3797如何设计技能薪酬体系?能给出一个具体的案例吗? -
禄类彦19246964944 ______ 一、与其他结构工资制形式不同的是,岗位技能工资制是建立在岗位评价的基础上,并且充分突出了工资中岗位与技能这两个单元的特点的一种结构工资制形式.它更利于贯彻按劳分配的原则,更能调动员工努力提高技术水平的积极性.二、岗...

翟秀阳3797如何建立科学合理的薪酬激励机制 -
禄类彦19246964944 ______ 激励性薪酬体系的特征: 1.具备竞争优势的薪酬 企业吸引并留住人才就需要为员工提供有竞争力的薪酬, 使他们一进企业便珍惜这份工作.较高的报酬会带来更高的满意度, 与之俱来的还有较低的离职率.薪酬缺乏市场竞争力, 将使企业人...

翟秀阳3797设计一个合理的薪酬制度? -
禄类彦19246964944 ______ 薪资管理制度1.目的规范公司工资管理,融洽劳资关系,激励员工士气,有利于调动全体员工的积极性,以配合公司经营管理和发展需要,特参照国家劳动法规和相关行业标准,制定本制度.2. 薪资方案说明2.1薪资管理原则2.1.1业绩优先 在公...

翟秀阳3797为什么这么多公司都选择灵活用工? -
禄类彦19246964944 ______ 现如今灵活用工在市场上十分盛行,得到不少企业管理者的关注,且企业选择灵活用工可以为其带来以下几点好处: 节约管理成本.企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额,每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都非常巨大....

翟秀阳3797劳动合同权利与义务解释及三要素 -
禄类彦19246964944 ______ 应该是劳动法规定劳动者的权利和义务把,建议参考中华人民共和国劳动法 《中华人民共和国劳动法》第一章 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技...

翟秀阳3797规范的劳动合同有哪些要素要件? -
禄类彦19246964944 ______ 1,规范的劳动合同需要第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.

翟秀阳3797合理的标准的薪资体系结构
禄类彦19246964944 ______ 薪资体系就是员工的基本工资、奖金/提成、福利(养老、医疗、公积金)以及各种津贴的薪资制度. 成功薪资福利制定步骤------如何做好薪资福利工作 建立一套“对内具有公平性,对外具有竞争力”的薪资体系,是目前我国很多公司人事经理...

翟秀阳3797企业在制定薪酬问题时,应遵循哪些原则 -
禄类彦19246964944 ______ 如何降低员工流失率、留住企业核心员工,是深深地困扰着人力资源管理者的一件事情.合理的人员流动有利于企业保持活力,但如果流失率过高,企业将蒙受直接损失,并影响到工作的连续性、工作质量、商业机密和其他人员的稳定性.其中...

翟秀阳3797中国劳动法,我们员工是双休吗? -
禄类彦19246964944 ______ 1、劳动法明确规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.但没有规定劳动者是不是双休,企业员工的具体休息时间的制度是企业自由安排. 2、相关的法条:《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...