要求员工回复收到通知
“区域总监”的如此操作，折射出了个别企业管理者依然存在着明显的法律意识缺失和管理意识混乱等问题
近日，甘肃酒泉一公司四名员工因未及时回复“收到”被公司辞退，引起广泛关注。据报道，当时有员工在群内质疑关于五一只放2天假的安排，公司一区域总监蛮横答复，“公司领导发出什么通知，回复收到就行……不希望听到不一样的声音”，并要求员工及时回复，随后5人未及时回复“收到”被点名。凌晨3点，该区域总监又要求未回复的5名员工写检查，并且要在第二天上班时交稿，最终有4人因来不及写检查被辞退。
因为员工未及时回复“收到”，便视之为“挑衅”，并在凌晨3点这样一个超常规的时间，作出上班前提交检查的不合理要求，所谓区域总监的凶蛮霸道令人震惊。不仅如此，当事人表示该总监第二天上班还对员工言语侮辱，很难想象在一家现代企业里，还会有如此无理和素质低下的领导。无怪乎网友们纷纷表示，“太过分了，太离谱了！”“这种公司不待也罢！”
现代社会的最大进步之一，就在于企业员工的权益受到法律和组织的保护。老板与员工不是主人与佣人的关系。双方依法签定的劳动合同本质上是一种契约关系，这决定了法理上员工与公司是地位平等、本应相互尊重的共同合作者，没有高低之分和贵贱之别。
在此基础上，辞退员工作为用人单位对劳动者最重要的处罚之一，必须有充足合理的理由，满足特定的条件，并履行一定的法律程序，而不是公司拿来要挟员工的手段。辞退员工必须要有事实依据和制度依据，只因为员工未及时回复“收到”，未满足其无理要求，公司就任意开除员工，显然不合理、不合规且不合法。
“区域总监”的如此操作，折射出了个别企业管理者依然存在着明显的法律意识缺失和管理意识混乱等问题。对普通员工而言，这类领导的做派并非严格和有原则，反而显得荒谬，丧失了基本的规则意识和对员工的基本尊重。
还需要指出的是，根据法律规定，用人单位若违法解除劳动合同，应当向员工支付一定数额的赔偿金。目前，涉事员工表示已向当地劳动监察部门投诉，尚未收到投诉结果。
在此，还希望当地相关部门根据员工所提交的证据，依法查明事实，维护当事人的合法权益。而对于涉事公司，也应吸取这场舆论风波的教训，提升法律意识和规则意识，清醒地认识到，如果一家企业无视员工的权益和尊严，那注定走不长远。
红星新闻特约评论员 和生
编辑 赵瑜
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寇春轰1608建议不要在群里回复收到 -
咸飞英13159357214 ______ 建议不要在群里回复收到,如今互联网这么发达,有工作群是常见的事,因为现在领导通知事情,安排工作任务,基本都是通过工作群来完成了,而很多人会在群里回复收到,下面我为大家分享建议不要在群里回复收到,一起来了解一下吧. ...
寇春轰1608收到面试通知怎么回复 -
咸飞英13159357214 ______ 您好,个人觉得您可以这样处理.既然是你投递过的公司,肯定知道公司名,你上网查找一下该公司官方网站,找到网站公布号码转接人资部门,找到招聘相关负责人沟通安排面试具体事宜.另外,从你表述中可知,这家企业面试通知邮件不专业,要留意一下该公司是否值得您过去参加面试.最后,祝顺利!
寇春轰1608找工作给某公司发简历后,收到面试通知,请问要回复吗? -
咸飞英13159357214 ______ 回复一个“谢谢您”,基本的礼貌还是要的,这样起码这个给你发面试通知的人(或者老板或者人力行政)会对你有一个最初的好印象呵呵祝你好运哦,礼多人不怪嘛
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咸飞英13159357214 ______ 沟通不仅仅算是你来我往,沟通还有更深的含义沟通就是讲话,不完全对.沟通是人与人之间建立联系“讲话”,是联系的主要方式,但不是唯一的方式. 比如,嘴巴口头语音、文字书面语言;表情动作身体语言;音乐图画艺术语言.都是沟通...
寇春轰1608领导发信息我没及时回,怎么办? -
咸飞英13159357214 ______ 主动道歉并改正,以后注意及时沟通.一、如果是突发紧急情况的信息,一定要秒回.比如经理正在跟客户谈判,突然给你发消息:“昨天你做的那个数据值,赶紧给我发过来.”这样的信息你想都不用想赶紧回复就是了,经理还管你摸不摸鱼...
寇春轰1608在58同城投简历后收到短信要求点链接回复数字.到某某公司在投简历是真的吗? -
咸飞英13159357214 ______ 不要点,好多人都能在58同城上看到你简历上的电话,有些不怀好意的人就会利用,如果你在别的公司投了简历,他们录取你了,一般会通过发短信或者电话通知,但是短信上面会写清楚公司名称,应聘的职位,地址,联系人以及电话号码,而不是像这种的,还有那种叫你加扣扣聊的也不是什么好事,拐着弯叫你做他们所说的好赚钱的工作.
寇春轰1608我手机短信里有一个功能是 要求回复,发送报告,它们是什么意思啊?? -
咸飞英13159357214 ______ 很多手机都有所发短信对方是否已收到的回复通知功能,单从k7上来看,只有“要求回复”和“发送报告”两处设置. 开启“要求回复”,对方并不能在所收短信中看到是否回复发信人的通知,还从何谈起回复发信人已经收到.(看来还需网络支持) 开启“发送报告”,单从字面理解,是提示短信是否已发送的通知,无法证明收信人是否读取.(客服也是如此解释的 经我测试,双方都为移动,当对方关机时,K7的“信息已发送”字样没有提示出来.对方一旦开机,此提示就会及时提示出来.应视为对方已读取的通知. 当一方移动,一方联通时,无论对方是否开机,均提示“信息已发送”的字样,也就无法判定短信对方是否已阅读了.
寇春轰1608北京华兴软通公司的商机宝软件怎么样?有没有人用过?
咸飞英13159357214 ______ 我公司用的就是北京华兴软通的商机宝,这个平台不错的.我平时给我的员工发信息,都要待回复的,每次回复和发送的都很及时.因为有时候临时有个会议,所以一般都临时通知.收到信息的要求回复.一般很快就有员工回复信息.这种通知类的都能收到. 我还使用了员工生日提醒服务.是免费的.这样感觉公司很人性化,用起来很顺手.挺不错的.过年的时候也是定时发送的信息.因为放假比较早,要年底发送信息,使用的定时发送业务,节日高峰期延迟的时间也不长.挺不错的.