计件员工随时下班
蒋马美1203计件工人的工作量完了却不许下班,说是还未到规定下班时间,这符合劳动法吗? -
糜娄凡13363483269 ______ 符合劳动法,因为公司的上班作息时间只要安排合法,员工就必须准守其上下班制度.
蒋马美1203我们公司是计件算工资,老板要求我们我们员工上下班要打卡,诺不卡就没有工资 -
糜娄凡13363483269 ______ 劳动者工作应同工同酬,工作性质应该明确在劳动合同中约定,或全日制或不定时工作制或综合工作制,计件工资制是一种新型制度,可以签订劳动合同,但是签订计件工资制劳动合同的关键在于确定劳动定额和计件报酬标准.对实行计件制工作的劳动者,用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准. 计时就计时,计件就计件,完成规定就走人,没事的.主要计时或者计件要看你们合同上卖弄怎么写的.只要你签订的合同上面写的计件,你完成规定件数,走人没事,再说合同里没有规定时间限制,你走了也没事.公司要是要求你们双管理,要他和你们另签合同. 你是有劳动法律保护的.
蒋马美1203我是计件人员,但公司规定每天要做到一定的产量长可以下班!没做到产量下班就要罚钱.这样应该吗? -
糜娄凡13363483269 ______ 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等.实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准.劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定.”
蒋马美1203计件工作没请假会给打旷工吗 -
糜娄凡13363483269 ______ 员工没有请假得到批准而不上班者,应视作旷工.至于计件拿钱是一种计算报酬的方法,干多拿多、干少拿少,当然往往还有其他如质量,消耗等其他附件条件,不能是计件工作就可以随意上班或不上班.
蒋马美1203劳动法对计件工人的作息时间和加班加点的工资支付有明确规定吗?计件工人和计时工人的作息时间和加班加点 -
糜娄凡13363483269 ______ 劳动法都是统一规定的 至于计件还是计时 不是法律规定是 都是公司或单位的规章. 法条要求 正常工作日,超过八小时的部分要按照日工资的1.5倍支付; 双休日,要按照日工资的2倍支付; 法定假日,要按照日工资的3倍支付. 日工资是按照 月税前工资除以月工作日天数计算的 希望能帮到你
蒋马美1203求助:员工计件绩效考核制度的相关参考资料?
糜娄凡13363483269 ______ 这是我们公司的考勤制度,每个公司的情况不同,只供参考! 考勤规章制度 一、出勤要求 1.员工必须准时上、下班,并按公司规定进行出勤打卡,不得找人替代.违者给予当事双方罚款100元. 2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记...
蒋马美1203计件员工享受国家法定节日带薪休假吗 -
糜娄凡13363483269 ______ 甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度,按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资.
蒋马美1203玩具厂计件,员工每天工作十五六小时,没星期天违法吗 -
糜娄凡13363483269 ______ 是违反《劳动法》的,以下内容供参考: 1、《劳动法》的相关规定如下: (1)第36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. (2)第37条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. (3)第38条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 2、 《劳动法》第39条规定:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 3、《劳动法》第90条规定:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.
蒋马美1203请问如何做一份关于员工打卡的考勤制度 -
糜娄凡13363483269 ______ 关于“打卡考勤管理制度”的公告通知各部门\全体员工:为规范公司管理经公司领导研究决定,按以下要求严格执行员工打卡考勤管理. 一、考勤打卡管理: 1、全员出勤实行考勤刷卡记录制度; 2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上...
蒋马美1203一个车间可以同时实行两种考勤制度吗?(计件、计时) -
糜娄凡13363483269 ______ 一个车间可以同时实行两种考核制度的,具体要看车间的工种工序情况,只要同性质的工种考核制度一样就可以啦,如:机加工用工时考核,油漆工按件考核.