计件工资十二小时合法吗

空洋肃2928计件工资工时如何管理,是否有固定工作时间?十二小时是否违法? -
权官满19460127063 ______ 可以根据企业自身情况规定不同班次的工作时长时段.超过时间段的算加班.法律规定是8小时

空洋肃2928每天工作12小时,上两天休半天或上四天休半天,违法劳动法吗? -
权官满19460127063 ______ 每天工作12小时,上两天休半天或上四天休半天,这样的工作时间制度是超时工作的,违反《劳动法》的规定的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

空洋肃292812小时工作违反劳动法吗?
权官满19460127063 ______ 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 每周超过40小时就算加班; 每月166.67小时. 每天不超过8小时,每周不超过40小时,每月21.75天, 你阅读一下就知道了

空洋肃2928工厂计件上班时间长达十四小时算合法吗 -
权官满19460127063 ______ 不合法,超出劳动法对工作时间的规定.根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

空洋肃2928我们厂是计件工资的,每天12个小时,双休日也基本不休息,我想知道计件的有加班费吗?工厂这样合法吗? -
权官满19460127063 ______ 违法,计件也应该支付加班费.建议先协商解决,协商不成可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益.

空洋肃2928计件生产计时算工资是否合法 -
权官满19460127063 ______ 合法,劳动法有明确规定,工人工资有计时和计件两种

空洋肃2928劳动合同是计时的但公司强制按计件算工资合法吗
权官满19460127063 ______ 如果你从事的工作不适合计时的话,公司按计件是合理的,这仅仅是对工资如何计算考量的问题,也就是公司对合同内容的变更,你如果不服,可以辞职,公司的行为不能认定是违法,仅仅是违法约定.

空洋肃2928采用计件制工资,如果工资时间超长法定时间,而定额不变,是否违法劳动法? -
权官满19460127063 ______ 1.根据《劳动法》的精神,实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,或者实行计件工作的劳动者,用人单位应当依照上述法定工时合理确定劳动定额,而非不受工作时间的限制.因此只要法定工作时间内的工作定额是合理的,即合法. 2.根据《工资支付暂行规定》之规定,用人单位在劳动者完成计件定额后在法定工作时间以外安排劳动者工作的,应当分别支付150%、200%、300%加班费.

空洋肃2928用人单位实行计件制,劳动者为了完成任务干15个小时合理吗?
权官满19460127063 ______ 根据《劳动法》,国家实行劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.但在有的情况下,大多数是劳动密集型企业中,用人单位和劳动者...

空洋肃2928计件厂一天上12小时只做了五小时产量只有5小时工资吗,合不合法 -
权官满19460127063 ______ 劳动者的工资是实行计件的,但是劳动者一天上12小时只做了五小时产量,用人单位只支付其5小时工资是不合法的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣...