计件工资单价下调违法吗

岑肥盲2261公司去年效益比较好,员工的工资就比较多,老板觉得员工赚钱赚多了就把员工做的活的工价降低这个合法吗? -
顾罗亭19621604311 ______ 一,不合法,公司需要和当事人协商一致,才能变更合同(降工价),否则不能随意调整职工的岗位及薪资待遇. 1,如果公司单方面降级处理,当事人可以和公司沟通协商解决; 2,协商不一致的,可以向当地劳动部门申请仲裁; 3,对仲裁...

岑肥盲2261在没有通告员工的情况下,5月份公司决定降低员工4月份计件单价是否符合劳动法 -
顾罗亭19621604311 ______ 不合法,需要事先跟员工商定,单位不能单方面变更,否则不合法!先跟单位协商解决,不能协商解决的,可以到劳动监察大队投诉处理!

岑肥盲2261降低计件单价可以不做要求结清工资不 -
顾罗亭19621604311 ______ 不符合劳动合同法,因为计件工资的单价金额在劳动合同上应该是双方已经约定,如果改变的话应该双方协商一致

岑肥盲2261煤矿工人计件工资降百分之十符合规定吗 -
顾罗亭19621604311 ______ 非法 “计件”工资工时定额应 的范围内,根据劳动法和劳动合同法的限制:.. 国家实行劳动者工作时间不超过每天八小时,平均每周工作时间不超过四十小时的工作体制.计件工作的基础上 劳动者,用人单位应当根据其劳动定额制度的规定工...

岑肥盲2261我是科宝的职工,工资是计件算,但是在工作中车间主任多次降低工件价格,还要求职工无条件的接受,这不合理的价格,请问这样的合法吗?
顾罗亭19621604311 ______ 确实心里会很不平衡,但是工种不一样,所以就会有区分呀.现在劳动法规定了工人的最低基本工资,他们有很我加班,所以工资会比一些普通的管理要高,因为普通管理的工资是肯定高于国家规定的最低基本工资,即使你不做,别人也会做的.

岑肥盲2261公司一年中连续调两次计件单价合法吗 -
顾罗亭19621604311 ______ 这方面没有明确规定,以公司制度为准,但要结合工资,小时工资不能低于当地工资标准.

岑肥盲2261劳动法计件工资能随变调动 -
顾罗亭19621604311 ______ 计件工资,不是随便调动的.对计件工作的劳动者,用人单位应根据劳动法规定的工时、加班、最低工资标准等制度,制定合理的劳动定额和计件报酬标准.计件工资,虽与计件数量有关系,工资随着计件数量上下浮动,但需符合加班费、最低...

岑肥盲2261以前的工资为3000现在调到别的部门工资降到2000以计件为由算仆算违法 -
顾罗亭19621604311 ______ 不算的,同工同酬,不同工不同酬,转岗降薪或提薪是太平常的事情了,如果自己感觉不合理,可以辞职.

岑肥盲2261工厂在未通知员工的情况下调掉法定节假日薪资合法吗? -
顾罗亭19621604311 ______ 工厂在未通知员工的情况下调掉法定节假日薪资不合法,法定节假日是带薪假期,用人单位应该依法支付工资.如果安排法定节假日加班,用人单位应该依法支付三倍工资. 根据《劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动...

岑肥盲2261未在劳动合同中约定工资的支付数额,但一直都是按计件结算的,现在在法工资的前两天老板通知要将单价调低 -
顾罗亭19621604311 ______ 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.如果合同中约定了计件工资的数额,则应按合同履行,调整工资数额的应当劳资双方协商一致,否则职工有权解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿.