计件工资是承揽关系吗

湛宇满3719小厂上班没有签合同,厂方说忙期间不得请假,迟到还扣工资厂方这样做合理吗 -
阙闵昂18730951577 ______ 小厂上班没有签合同,这样做厂子也是违法的.按照规定厂方不与员工签订劳动合同,应当支付双倍工资.说忙期间不得请假,迟到还扣工资厂方这样做也是不合理的.

湛宇满3719计件工资和工时有关系吗? -
阙闵昂18730951577 ______ 你好!看了你的描述,计件工资工时好低怎么办?这个问题的回答是,计件工资工时低,属于计件,就是这样的情况,一方面所在单位经济不景气,另方面和领导有关,所以导致工时很低,能坚持则坚持,坚持不了另找适合自己的单位,只能是这样,完全没问题,祝好运!

湛宇满3719请问;跟人和伙承包修房子;自己受伤找谁;谢 -
阙闵昂18730951577 ______ 是雇佣还是承揽?雇佣关系中雇佣人与雇员之间存在着一定的人身依附关系.雇员对于工作如何安排没有自主选择权,雇佣人可以随时干预雇员的工作,雇员的劳动系一种从属性劳动;而承揽关系中,定做人与承揽人地位平等,承揽人对工作如...

湛宇满3719如何正确看待计件薪酬 -
阙闵昂18730951577 ______ 计件薪酬构成 员工从事某项工作的单位时间工资标准. 员工从事该项工作时的单位时间的劳动定额或工作量要求. 计件单位:(有个人计件、集体计件) 计件单价:即员工每完成一件合格产品或每一单位工作量时,应得到的计件工资额. ...

湛宇满3719论述题:计时工资和计件工资的特点及使用范围如何. 求高手解答,感激不敬!~ -
阙闵昂18730951577 ______ 计时工资制是按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式.它由两个因素决定:一是工资标准;二是实际工作时间. 一、计时工资制的特点及适用范围 计时工资制的基本特点,在于对劳动的...

湛宇满3719工地装修单包人工,算不算承包,单包人受伤,老板应该赔偿吗工地干活计件工资是 -
阙闵昂18730951577 ______ 如果是工伤,用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担.如果是雇佣关系,雇主也要赔偿.. 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿. 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任. 属于《工伤保险条例》 调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定.

湛宇满3719快递公司干四年工资计件制是劳务关系还是劳动关系 -
阙闵昂18730951577 ______ 一般是劳动关系.若需帮助可电话联系,我可为您进一步分析并制定处理方案.

湛宇满3719工伤与承包 -
阙闵昂18730951577 ______ 承包要有承包合同,你们签订了吗?如果没有签订就要看这个工作的性质,比如是不是加工承揽合同,最主要的是看你们是不是自己拿着工具去工作的.如果就是计件工资计算的,就是劳动关系,应当认定为工伤.应当要积极收集证据,最好从现在开始每次谈话都录音,否则到时事实劳动关系都难以认定.

湛宇满3719在大公司打厂工,工资如果是计件的,那工资有没有保底 -
阙闵昂18730951577 ______ 第一个月有,第二月就开始没有了,毕竟是计件的,如果在保底的基础上再计件是不可能的,我看了好多计件的厂都是这样. 1. 工资是 工钱的一种类型,即员工的 薪资,是固定 工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法...

湛宇满3719怎样计件工资 -
阙闵昂18730951577 ______ 计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式. 按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资,是资本主义工资的基本形式之一.计件工资是由计时工资转化而来的,是变相的计时工资.例如:在实行计时工资时,工人的日工资额为3元,每日的产量为10件;而在实行计件工资时,计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的,即3元÷10=0.3元. 工资形式的差别,并不改变工资的本质.计件工资和计时工资的本质是相同的,它们都是劳动力价值或价格的转化形式.