访谈法分为哪两大类

桂茜骅1971访谈法按照操作方式个内容可以分为什么类型 -
鲜紫往17285134605 ______ 按照接受生产任务的方式,一般可以把生产方式分为两种,拉式生产和推式生产: 1、拉式生产就是指一切从市场需求出发,根据市场需求来组装产品,借此拉动前面工序的零部件加工.每个生产部门、工序都根据后向部门以及工序的需求来完成生产制造,...

桂茜骅1971按照访谈的内容可以分为事实访谈、态度访谈和情感访谈. A.正确 B.错误 -
鲜紫往17285134605 ______ B 各类访谈法.访谈有正式的,也有非正式的;有逐一采访询问,即个别访谈,也可以开小型座谈会,进行团体访谈.在访谈过程中,尽管谈话者和听话者的角色经常在交换,但归根到底访员是听话者,受访人是谈话者.访谈以一人对一人为主...

桂茜骅1971观察法与访问法还有问卷法的异同. -
鲜紫往17285134605 ______[答案] 一、访谈法的特点和类型 访谈法是研究者通过与研究对象的交谈来收集有关对方心理特征与行为的数据资料的研究方法. 1、研究访谈的性质 研究访谈是有研究者发动,目的在于采集与研究课题有关的信息. 这种访谈集中于研究的特定内容,以期系统...

桂茜骅1971什么是分隔访谈法? -
鲜紫往17285134605 ______ 访谈法,也称访问调查法,它是访问人员直接的、面对面的与被访问者进行口头交谈、提问,根据被访问者的答复,收集客观的、不带偏见的事实材料以达到了解实际情况的口头调查方法. 访谈法的种类:因研究问题的性质、目的或对象的不...

桂茜骅1971绩效审计的方法 -
鲜紫往17285134605 ______ 绩效审计方法,有广义和狭义之分.从广义上说,绩效审计方法是指在审计工作中为了实现绩效审计目标而采用的工作模式、程序、措施和手段的总称,它包括绩效审计工作组织实施的方法、审计取证方法和审计工作质量与成果的考核方法等....

桂茜骅1971中国人员素质测评的基本思想和方法有哪些 -
鲜紫往17285134605 ______ 人员素质测评指标构建基本方法 一:工作分析法概念:工作分析法是一种以确定职位工作要求与责任范围为目的的人力资源管理方法,通过工作分析,可以明确所从事的工作任职者应该具备哪些素质,哪些素质是必不可少的,哪些素质是最重要...