评价团队的话简短精辟
互联网和电商的发展，成就了很多原本平凡的人。同时，也给学生群体带去不少冲击感。比如，靠着一张帅气面容出圈的丁真。原本上学时间不长，走红后却能去联合国讲台演讲。
这让不少同学感触：寒窗苦读竟然不比网红更潇洒。但是，在众多靠网络或直播走红的年轻人当中，董宇辉却显得格外与众不同。
董宇辉走红是因为能力还是偶然？他的回复太精辟
众所周知，之前因为限制学科补习，新东方等辅导机构的员工，从原来受人羡慕的“教师”；变成转行待业的没落人员。当初老俞为了寻找转型方向，也满脸愁容。
但董宇辉等老师，边讲解知识边带货的方式，让大家看到直播行业的一股清流。很多家长也愿意让学生看他们，并适当予以“支持”。
内行都懂，董老师能被全网熟知，肯定离不开公司倾斜的资源。但是多位老师转行主播后，他能成为独一无二脱颖而出的人，也是基于自己有内秀，所以受欢迎。
或许老俞的团队，无论做什么行业都免不了跟教育相结合。董宇辉出名以后，也像当初的俞敏洪那样，受邀给学生们演讲和交流。有位高中生的提问很经典。
他问董老师，能走红到底是靠能力，还是仅仅因为偶然呢？这个问题其实不好回答，很容易显得“要么谦虚得很虚伪、要么过度自信不知天高地厚”。
笔者认为，董老师的回复太精辟了：
如果没有大家的关注，我当然不可能被那么多人认识；这种运气并不是必然的。但是，能力决定一个人的“下限”，机遇和平台决定了“上限”。
倘若没有那次走红的运气，我可以换一个公司、或者考入学校，继续当老师教学生。相信以我的能力和经验，肯定有饭吃，而且不会混得太差。而偶然的机会，则使我能够发挥更多价值、获得更多成就。
对能力和机遇的认知，也体现着一个人的三观
董老师的回复，很精准地定义了他眼下的成就，有多少来自实力、多少来自机缘巧合。这也解决许多学生对于“努力”是否有意义的问题。
有位家长说的很对，董老师之所以这么受欢迎，不光是他学识渊博的原因。大家是被他的人格品性所吸引。能力和机遇这个争吵了很久的问题，每个人都有不同看法。
但答案之中，却透出一个人的三观。就如之前李主播的言论，看到别人说自己的产品贵，便气冲冲地问：你努力了吗，工资涨没涨？
表面上看这是立场变化后思维也改变。实际上，跟董老师对比，就能发现这是性格、人格上的差异。夸大个人能力，嘲讽不如自己的群体，其实很“自恋”而狭隘。
夸大运气而不谈努力的价值，便是怨天尤人、始终不接纳现实。努力学习、取得好的学历，这决定了学生们的“下限”；即使不像丁真那么走运，肯定不会至于太落魄。
这就是投机时代下，我们依然要按部就班认真对待学业的原因。而机会的意义，同样不可低估；这告诫家长们：子女没出名、没有年薪百万，不代表他们没努力，别再苛责了。
冷知识：成绩跟学习能力，并不完全等同
浮躁的气息，似乎已经蔓延到很多阶层。因为看到有人“不劳而获”，看到资源的差异给收入带去的巨大影响；加上高校生就业情况不好，人们开始质疑学习的价值。
但董老师那段总结，解决了我们这层困惑。能力和努力程度，觉得了我们“再不行”会差到什么程度。但是这里也需要提醒家长一个冷知识，成绩跟“学习能力”，有相关性但不能等同。
我们平常的培养过程，很容易忽视这个冷知识，认为成绩好就代表学什么都行，一定有出息。实际上成绩，只代表做题的天赋。有些学生只善于“被灌输”，老师把知识“喂到嘴里”。
等到大学阶段，老师不会再盯着你，需要自己去安排一切时，这种同学就迷茫了。毕业后，同事领导更不会手把手告诉你怎么做。这时真正的学习能力，才体现出来。
如何观察新环境、怎样更快融入团队，怎么能让非亲非故的人更愿意教自己东西。这些可能比做题显得更关键。
【话题】你认同董老师的观点吗？可以在评论区说说哦。
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蔡子米1777感谢我们的团队 -
居研梅19520678098 ______ 既然是团队,那就是一个整体,谁都离不开谁的.你的团队给了你很多有力的帮助,那你就努力给他们提供帮助,但是不是说你要给他们打杂或者说是服务他们,而是你要找到你的独特点,或者说是你们团队中暂时还缺少的哪一点,在一起努力.团队是一个互补的过程,每个人都得到自己价值的体现和尊严并能协调一致的相互不成,这才是一个团队制胜的根本.
蔡子米1777怎么评价一个优秀的集体
居研梅19520678098 ______ 那得看在哪方面了,若在团结:众志成城!
蔡子米1777如何感谢团队付出的话 -
居研梅19520678098 ______ 谢谢你在我困难的时候,伸出你温暖的手,给我一阵涌上心头的感动,这感觉无法言表,心存感激
蔡子米1777形容“最棒的团队”的成语有哪些? -
居研梅19520678098 ______ 1. 独占鳌头[dú zhàn áo tóu]【翻译】鳌头:宫殿门前台阶上的鳌鱼浮雕,科举进士发榜时状元站此迎榜.科举时代指点状元.比喻占首位或第一名.元·无名氏《陈州粜米》楔子:“殿前曾献升平策,独占鳌头第一名.” 2. 出类拔萃[chū lèi bá ...
蔡子米1777新年感谢团队的话语有什么? -
居研梅19520678098 ______ 1、展望未来,在凤舞龙飞的2017年,为公司员工豪情满怀,把“创新”做为工作的指南;把“执行”做为行动的准则;把“精准”做为立足市场的骏马,发扬团队精神,开拓进取、与时俱进,迎接友为公司更加灿烂的明天! 2、白驹过隙般,...
蔡子米1777对团队精神的看法 -
居研梅19520678098 ______ 2、团队精神 琼•R•卡扎巴赫与道格拉斯•K•史密斯合著的《团队的智慧》曾对团队有这样的诠释——“团队就是一群拥有互补技能的人,他们为了一个共同的目标而努力,达成目的,并固守相互间的责任.” 在...
蔡子米1777Tony老师您好!!能否用3~5个简短的词来评价一下您的团队?每?
居研梅19520678098 ______ Always On, Just Do It!
蔡子米1777相信团队的力量句子 -
居研梅19520678098 ______ 1一滴水只有放进大海里才永远不会干涸,一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量. —— 雷锋2一堆沙子是松散的,可是它和水泥、石子、水混合后,比花岗岩还坚韧. —— 王杰3个人之于社会等于身体的细胞,要一...
蔡子米1777对自己团队评价的词语有 -
居研梅19520678098 ______ 一般来说最好实话实说. 如果你是能力比较强的,本身就属于团队领导,那你可以把自己的能力稍微的夸张一点,尤其在团队获得什么成就、如何进行人员管理、怎么保证团队凝聚力方面多做点文章. 如果你是团队领导的助手,那你就在如果协助管理团队,以及你对团队管理和建设的看法上面多说一些. 如果你只是团队中普通一员,尽量不要涉及到团队管理的话题.多说一些自己的成绩吧.
蔡子米1777如何评价一个产品团队是否优秀 -
居研梅19520678098 ______ 简化点说:产品经理,交互设计,前端,后端.产品研发,业务量是结果,业务方只关注结果无可厚非,而产品团队只看到短期的结果,而不相对长远的规划产品,应该不算是个优秀的产品.软件工程里,第一步该做啥?我已经忘了.按理解的来,该是建模.先业务分析,建模,建表,再然后对应的数据后台,业务实现,前台.保险产品的研发建模了么?写死的数据一大堆… 硬件需要软件去驱动.