谈谈泰勒原理及启示

纪司些4976简述泰勒的科学管理理论 -
充尤具13534374423 ______ 对工人提出科学的操作方法 对工人进行科学的选择,培训和晋升 制定科学的工艺规程,使工具\机器\材料标准化,并对作业环境标准化,用文化形式固定下来 实行具有激励性的计件工资报酬制度 管理和劳动分离

纪司些4976泰勒原理的介绍 -
充尤具13534374423 ______ 确定教育目标、选择教育经验(学习经验) 、组织教育经验、评价教育经验———构成了著名的“泰勒原理”.又叫“目标模式”.

纪司些4976简答题 泰勒原理 的主要内容是什么? -
充尤具13534374423 ______[答案] 泰勒原理即 科学管理理论(scientific management) 一、工作定额原理 在当时美国的企业中,由于普遍实行经验管理,由此造成一个突出的矛盾,就是资本家不知道工人一天到底能干多少活,但总嫌工人干活少,拿工资多,于...

纪司些4976泰勒的泰勒原理 -
充尤具13534374423 ______ “泰勒原理”被公认为课程开发原理最完美、最简洁、最清楚的阐述,达到了科学化课程开发理论发展的新的历史阶段.泰勒原理”的基本内容是围绕四个基本问题的讨论展开的:第一,学校应该达到哪些教育目标?(What educational ...

纪司些4976弗雷德里克泰勒 科学管理原理的主要内容 -
充尤具13534374423 ______ 核心理论如下: 管理要科学化、标准化; 要倡导精神革命,劳资双方利益一致. 实施科学管理的结果是提高了生产效率,而高效率是雇员和雇主实现共同富裕的基础.因此,泰勒认为只有用科学化.标准化的管理替代传统的经验管理,才是...

纪司些4976简述泰勒的管理心理学 -
充尤具13534374423 ______ 泰勒是科学管理的创始人和主要代表人物,他针对当时的客观变化,对工作、车间、作坊等进行了一系列的调查和实验,寻找新的管理方法,以提高企业的生产效率,先后提出了劳动定额、工资定额、工作流程表、差别计件工资制、岗位职能制等一系列的科学管理的制度和方法,统称为“泰勒制”,同时根据多年的研究和实验,泰勒在1911年出版了《科学管理原理》一书,阐述了科学管理的基本原理和方法,对当时资本主义企业管理产生了巨大的影响.

纪司些4976请问,可以解释下泰勒规则吗?在我国有没有成功应用的例子泰勒规则是
充尤具13534374423 ______ 泰勒规则与中国的货币政策操作 (一)中国货币实践的阶段划分: 中华人民共和国成立后的货币政策实践通常划分为三个阶段:1984年以前,1984年至1997年,1998年...

纪司些4976课程论的历史发展向我们说明了什么? -
充尤具13534374423 ______ (一)基本内容: 1、工作定额制 2、标准化原理 3、能力与工作相符 4、实行差别计件工资报酬制度 5、把计划职能与执行职能分开 6、实行职能工长制 (二)贡献:“'泰勒原理'被公认为课程开发原理最完美,最简洁、最清楚的阐述,达到...

纪司些4976泰勒的科学管理实践的启示 -
充尤具13534374423 ______ 3 科学管理理论的实践应用 一、工作定额原理 二、挑选头等工人 三、标准化原理 四、计件工资制 五、劳资双方的密切合作 六、建立专门计划层 七、职能工长制 八、例外原则

纪司些4976泰勒制对当代中国企业的启示? -
充尤具13534374423 ______ 泰勒制中国企业的启示是 管理要凭(管理)科学原理,而不是靠经营管理.