超过三个月不转正违法吗

狄研哄3825跟公司只有口头协议,超过试用期后公司没给转正,能想提前几天辞职 -
傅倩芝14748669471 ______ 1,不签劳动合同是违法的,不管试用还是正式,工作超过1个月都必须签合同.如果需要的话,可以直接找劳动仲裁部门,记得保留你在这里工作过的证据,比如考勤记录,工作交流的短信微信等能证明你在这里工作过的文件都行. 2,如果你不想多事也可以直接走,没签合同他拿你没任何办法,你都拿到毕业证了还怕他找学校?毕业了学校对你就没有管辖权了.而且本来就是他违法理亏,他也不敢,只是吓唬你.

狄研哄3825主要是这位同事试用期五个多月还未转正,按说了也是违反劳动法的,对?
傅倩芝14748669471 ______ 有没有违法,要看与公司签订的劳动合同情况而定.劳动合同法第十九规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

狄研哄3825我现在是一名在职员工,在这公司半年了,公司还没跟我签转正合同,合法吗? -
傅倩芝14748669471 ______ 解答如下: 第一、不合法,用人单位应当在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同,试用期包括在合同期限内,也就是说应该从试用之日起1个月内与你签订合同,依据为《劳动合同法》第10条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...

狄研哄3825转正 - - 试用期4 - 5个月!!!!!!!! -
傅倩芝14748669471 ______ 试用期的规定是:签一年以下合同,不得超过1个月;一年至三年以内的,不得超过二个月;超过三年的,不得超过六个月.公司无故延长你的试用期,是违反《劳动合同法》的. 但你有明显欺骗用工单位的事实,公司可以随时解除你劳动合同的. 所以,我觉得你还是想混工资的话,还是不要提出来.或者,冒险一下,提出转正,如果他们给你转了,说明公司没有发现,你以后也就安全了.自己最好再去考一个真的.

狄研哄3825入职三个月后,公司要求延长转正时间 -
傅倩芝14748669471 ______ 涉嫌违法. 可以向当地劳动监察大队投诉.要求如期转正,并给你一份劳动合同.

狄研哄3825试用期没签合同违法吗?如果在私企说好三个月转正但没转正还没上五险合理吗? -
傅倩芝14748669471 ______ 当然违法啊,你的这个问题很多,首先 1、按照劳动法,入公司一个月以内必须签订劳动合同,记得收集好你在这个公司上班的证据,打卡记录啊,工资条啊,发工资的记录等等,具体可以百度一下 2、入职就必须给员工缴社保,没缴也违法,仲裁必赢的好吗,但是私企现在大部分都要求过试用期再缴,这其实是不合法的,不过这个看个人怎么想,如果你当时表示可以接受也不用纠结这个,但是记住,这个是可以去仲裁的,如果最后这个公司最后还想坑你的话,这点是可以运用起来的!! 3、三个月的试用期就必须签订2年合同才能约定3个月的试用期呢,你这个合同都没签就很危险了

狄研哄3825部门转部门三个月不转正而且不加工资它违反劳动法吗
傅倩芝14748669471 ______ 广东胡律师: 同一家企业只可与同一个劳动者签订一次试用期,单位的作法是违法的.

狄研哄3825入职8个月了,还没转正加工资,现在想辞职,该怎么办? -
傅倩芝14748669471 ______ 没有转正只需要提前三天提出辞职,办理离职手续就可以走人的.企业是否给您不按期转正的理由?这个是违法的.一、试用期有多长时间 根据劳动合同法的相关规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同...

狄研哄3825公司在聘用之前说好了试用期三个月三个月过后加工资转正如果不加是不是违法行为?
傅倩芝14748669471 ______ 公司的行为属于违反合同约定,应按合同承担相应责任.

狄研哄3825我每周工作超过44小时单位违法了么我怎么要赔偿
傅倩芝14748669471 ______ 我每周工作超过44小时 单位违法了么 我怎么要赔偿?1、题目中每周工作超过44小时是否违法,取决于案件的实际情况,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平...