车间主管的日常工作
一个企业想要发展壮大就要有凝聚力,想要产生凝聚力必须要有人,而一个企业想要留住人必须要有企业文化,而且要让员工们认同这个企业文化,并且参与到企业文化发展进程当中去,员工把企业当作自己家一样去维护,这样一个企业才能持续发展。
就有这么一家公司,他们每年都要举办一场跳舞比赛,让员工尽情展示自己的才艺和风采,并且他们为胜出者设置了很多的奖品,这让很多员工都跃跃欲试。
当一年一度的跳舞比赛来临的时候,整个公司都沉浸在欢乐的氛围当中,而且公司的领导也很人性化,不会要求员工加班加点完成工作,而是给他们充足的时间练习舞蹈。
各个车间的主管都想要在舞蹈比赛当中获奖,因为这代表着整个车间的荣誉,并且全车间的人还会得到一份小礼物,能在整个公司出名的事,谁不愿意做呢?
有一名车间主管对跳舞比赛很重视,就连正常的上班时间都不让员工回到岗位上,而是要求她们跳舞给自己看,以此来选拔出优秀的人代表整个车间去参赛。
有的员工积极参与,有的员工却觉得这是在浪费时间,对这并不感兴趣,只关心手上的工作有没有做完。
有一名女员工特意在下班的时候学了一段新潮的舞蹈,当她在车间主管面前跳舞的时候,车间主管和很多员工都对她的舞姿沉迷,有人还情不自禁地拿出手机拍摄,女员工舞闭,整个车间爆发了雷鸣般的掌声,毋庸置疑,代表车间参赛的名额非女员工莫属了。
其实一开始员工们是不愿意为了参加比赛耽误上班的,因为他们是按照生产量来发工资,如果时间都用来练舞,就没有时间干活了,到时候发的工资少了,吃亏的还是自己。
有员工向领导反映这个情况,领导们为了让更多的人参与到这项活动中去,特意说了一条规定,那就是舞蹈比赛期间的工资每天给他们加100元,这样就和平时差不多了,员工们这才积极地参与到比赛当中来。
作者观点:
这个公司能够想出这样一个增加凝聚力的活动,真是新奇又独特,这个活动既让员工们在繁忙的工作当中得到了放松,又让员工们对公司的文化产生了浓厚的兴趣,而且公司人性化的管理,让员工们感受到的是家一般的温暖。
一个车间当中的员工有很多,也可能有深藏不露的跳舞大神隐藏在他们中间,公司领导提高员工待遇这个举措,极大地提高了员工们的积极性,让更多的人自愿参加到这个活动中来,也让公司的文化变得更加丰富多彩。
但是这名车间主管的做法还是有点欠妥,车间是工作的地方,这里都是大型的机械设备,让员工在车间跳舞,会有一定的安全隐患,而且在工作时间让员工跳舞,势必会耽误员工们的工作时间,虽说领导给加了工资,但谁不想多挣点钱呢?
车间主管可以在员工中间休息的时候再选拔人才,或者等下班的时候用一点时间定下让谁去参加比赛就可以了。
公司的企业文化代表着这个公司的文化底蕴,但公司并不是要求每一个员工都认同这种文化,大家都是独立的个体,看待事物的角度不同,想法也不同,作为公司领导也要求同存异,理解并尊重那些不愿意为了参加比赛耽误工作的人。
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