较大顶板事故心得体会
记者 白新鑫 通讯员 宋治国 巩光浩 李翠 董爱龙
“通过VR虚拟现实技术带来的沉浸感，让职工如身临其境，听到逼真的急促警报声，甚至能够看到火焰蔓延和顶板坍塌等景象，感受到摧毁性力量的颤抖，切身体验到事故现场所带来的震撼效果，真正触及职工灵魂，唤起职工对危险的敏感度，提高职工的安全意识和防控能力。”柴里煤矿安全培训中心主任王恒介绍VR虚拟技术培训时说。
今年以来，枣矿集团柴里煤矿按照山东能源集团“31789”人才培养要求，以全面提高职工技能素质和安全技能为目标，本着“依法培训、按需施教、教考分离、精准施策”的原则，实施“强、学、练”培训，以培训提技能，以培育提素质，以培训促安全，注重实操实效，为矿井高质量发展续航增速。
该矿强化职工安全意识，铸安全于心，利用VR安全警示教育设备把职工带入到虚拟现实环境中。随着现代科技的深入推广，传统的安全教育方式已经无法满足现代安全培训的需求，需要一种让职工更易接受、更为新鲜、更有意义的方式来融入到安全培训中，基于这种认识，他们寻求一种更好的安全教育途径，把VR安全警示教育融入到安全培训中，新增设VR安全警示教育设备，为职工打造了一个身临其境的虚拟世界。
“这种身临其境的体验，让我切实感受到了事故的危害性，这种培训效果太好了！”柴里煤矿开拓工区职工成志强接受安全警示教育培训时深有感触地说。
他们组织流动式VR事故案例警示教育体验活动，持续开展安全警示教育和安全微课进班组活动，把VR事故安全例警示教育送区队、送班组、送岗点，今年以来，已组织50场781人次。
该矿着力让职工学安全知识，固安全之基，引导全员安全理念转变。他们强化职工应知应会安全知识学习，坚持线上线下全覆盖、专项知识培训不断线，充分利用“山能e学”小程序组织全员开展“每月一考”，随机抽取部分单位人员进行考试，检验培训效果。今年以来，共组织安全生产管理人员抽考5次，累计抽考781人次。
他们加强专项知识培训，充分发挥专业主动性，抓好日常学习和效果检测，相继开展防灭火知识、顶板管理知识、质量标准化基本知识、调度专业知识、应急预案等专项培训16期。
此外，他们突出差异性，对典型一般及严重“三违”人员积极开展安全心理精准重塑培训，充分运用心理疏导、运动解压、亲情感化等帮扶措施，提高了违章人员的学习积极性和参与度，有效地纾解了违章人员的抵触情绪，促进了职工安全心理的转变，今年共培训“三违”人员11人次。
该矿精准施策强化职工练技能，践安全于行，着力解决困扰多年的瓶颈。针对当前部分专业工种技能工人缺乏，职工业务技能学习主动性不高，部分工种技术力量薄弱，部分绝活技能即将失传的现状，组织对各专业技术薄弱工种进行摸底调查，制定改进措施，明确技能提升主体责任，实施薄弱工种靶向培养，组织定向精准帮扶培训，完善“薪酬分配激励”机制，强化技术能力提升考核，采取不定期专项督查、季度评优找差和对等奖罚等方式，严格实行奖惩激励措施。
他们注重技能人才培养，持续开展专业实操培训，各专业及区队技术工种技能人才培养得到了显著提高。今年以来开展了单轨吊运维培训、绘制掘进工作面地质素描图等培训21期，共培训154人次。
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