边际递减效应生活中的例子

对于大多数创业者而言，公司对于高利润的追逐是公司存在的唯一原因。如果公司连续几年亏损，公司关闭也就成了必然会发生的事情。

那么问题来了，我们如何才能在公司现有的水平上获得更高的利润呢？

其实并不用公司发生翻天覆地的变化，只需要改变一下员工的薪酬制度就可以了。相信很多创业者都听过任正非的人才论：只要钱给到位了，员工不是人才也能变成人才。

没有一个老板不想像任正非一样给员工们发高工资的，可问题是条件有限，根本就支付不起这样的高工资呀。

高工资一定会让员工变成人才吗？我对这个观点持有怀疑态度，因为工资对于一个人的刺激是有边际递减效应的。

假设我们现在在找工作，期望月薪是10000元，因为上一份工作的工资是8000元，干的工作跟月薪10000元的没有任何区别。让你没有想到的是，你面试的公司不仅愿意录用你，还要给你的月薪涨到20000元。就问你开不开心？意不意外？

这种事情放在任何一个人身上都会是一个美好的记忆，因为我们大多数人遇到的面试都是砍工资的，很少见到加工资的，更何况这是翻倍加工资的。

我们见到这样的公司，一开始肯定是怀着感激之情的，我们也会充分调动自己的主观能动性来做事情。毕竟能遇到这样敞亮的公司真的不容易。

可问题是，我们能保持这样的激情多长时间呢？可能连半年都很难坚持吧？因为一个人从来没有赚到2万元的时候，突然间拿到了2万元，这种感觉是无以言表的。可是当你每个月都拿到2万元的时候，你最开始的那种激动、感激、欣喜之情就会越来越淡，直至消失。特别是当你发现身边的同事薪资比你还要高的时候，你就会发现也没什么感激的，甚至会觉得公司给自己的工资低了。

这不是个别员工存在的现象，而是人性的使然，这是注定会发生的事情。如果一个人能够持续对自己曾经获得高工资感到满足，这反而是不正常的。

有网友曾经表示，如果你花了3块钱买了一瓶可乐，那么你喝到的第一口就值两块五，剩下的只值5毛钱。

不管人们对于工资的感受，还是对于可乐的感受，都是存在比较明显的边际递减效应的。我们很难让这种快乐一直持续，这也是为什么有的人很有钱却有抑郁症的原因。

我们如何才能在公司成本可控的情况下，让员工持续有动力来努力呢？

答案就是让他们始终处于一种危机之中，一旦不努力，收入就会大幅度下降，生活水平也会受到影响。

为什么很多公司人员的销售底薪都比较低呢？因为公司不想养闲人，想要赚更多的钱就要凭借实力去赚。换句话说，底薪只是销售人员可有可无的收入，真正的“硬菜”是自己的提成。如果一个销售想要混公司的底薪，那么注定是会被淘汰的。

不过需要注意的是，我们可以给员工比较低的底薪，但是不能给他们很低的佣金，最好是销售越多，提成比例越高的那种，那样才能让人越干越有劲。

举个例子：销售人员的底薪可能只有3000元，这是公司在销售人员一个月不开单的情况下，生存的最低保障。销售提成可以这样设置，月销售额低于10万的，提成是10%。销售额在10万-100万之间的，区间提成比例可以提高到15%。销售额超过100万的部分，按照20%的比例进行奖励。

如果一个销售人员一个月卖出去了120万的货品，那么他的提成就是10万*10%+（100万-10万）*15%+（120万-100万）*20%=18.5万元。

乍一看，销售人员的工资也太高了，但是不要忘了，销售拿的工资越多，公司的销售额和毛利润就会越多。站在公司的角度而言，只要销售人员能力到位，哪怕一个月能拿到100万的提成，公司也是愿意给的，这意味着销售可能给公司创造了500万以上的毛利润。

可能有人会问：“我们不是销售，也要走低工资+高绩效的路线吗？”

答案是一定的，因为这种薪资制度的好处就是会督促每个员工不断努力，因为一不小心，收入就会出现断崖式下跌。

不过这里有个点位需要注意，那就是让大多数员工努力之后可以获得比同行更高的收入，否则这些员工早就跳槽了，谁还愿意在你这里待着呢？

这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代，用颠覆式创新与新商业模式融合，全世界都是你的舞台！

在新商业的世界里，没有被淘汰的行业，只有被颠覆出局的企业，现在所有的商业竞争都会聚焦在“颠覆与重构”上。

一家公司或者一位老板，如果颠覆与重构能力短缺，注定会提前败下阵来。

请记住：没有创新力，哪有想象力；没有想象力，何来竞争力；要想破局突围，必须颠覆原有商业模式，重构新的商业模式！

居素饶1298边际生产力递减规律与技术进步有何联系?现实生活中,请举例说明?(400字左右) -
钱宝熊19827929357 ______ 边际生产力递减,是指随着生产要素投入的不断增加,单位要素投入的产出量逐渐减少.比如,开始生产投入1单位的要素,产出3个单位的产品,但是再增加1单位生产要素,即投入2单位的生产要素,这是产出的就只有5个单位的产品.边际生产力递减的制约因素不只是技术,还有工人的生产积极性,机器的性能下降等.当市场上有大量的需求而生产商又无法通过增加生产规模,增加工人等办法来增加产量,这时,生产上就会寻求新技术来实现产量的增加,这样就会刺激技术的进步.

居素饶1298举例并分析边际效用递减规律 -
钱宝熊19827929357 ______ 例子:对土地重复追加肥料这一要素,产生的产量收益是递减的.

居素饶1298关于边际效用递减规律的小问题 -
钱宝熊19827929357 ______ 是的,怎么给你说呢,简单的说就是,因为必须要四个,所以当给你三个的时候,也就是意味着还不能用这个车子,但是如果有四个那就是另一个情况了,所以在人民的意识里,第四个的轮子的作用要比第三个大,用俗话说,第四个相当与是雪中送碳

居素饶1298举例说明边际效用递减规律,并阐释企业的产品创新行为 -
钱宝熊19827929357 ______[答案] 边际效用递减规律(the law of diminishing returns ),微观经济学的基本规律之一.是指在其他投入固定不变时,连续地增加某一种投入,所新增的产出最终会减少的规律.该规律另一种等价的说法是:超过某一水平之后边际投入的边际产出下降. 你开...

居素饶1298如何运用边际效用递减原理破解“审美疲劳”? -
钱宝熊19827929357 ______ 审美疲劳即是边际效用递减原理的一个典型实例. 边际效用递减原理是指当消费者连续消费某一种商品时,随着消费量的增加,每多消费一单位商品所能带来的效用增加量是不断减少的.之所以会出现这样的情况是因为消费的数量太多了,如...

居素饶1298边际效应递减 -
钱宝熊19827929357 ______ 边际效益递减是经济学的一个基本概念,它说的是在一个以资源作为投入的企业,单位资源投入对产品产出的效用是不断递减的,换句话,就是虽然其产出总量是递增的,但是其二阶倒数为负,使得其增长速度不断变慢,使得其最终趋于峰值,...

居素饶1298今天看书讲到边际效用递减的规律,有个例子想不通... -
钱宝熊19827929357 ______ 联合信用的时光帮您解答. 我对边际效用递减规律的理解是,你所说的消费品应该是有同质性的,也就是这些产品都是一样的,没有区别的情况下才可以. 大学时,老师讲的更多的例子,是吃包子, 包子基本具有同质性的作用. 关于这些国外的理论,建议买本英文版本的原教材,还原度较好,个人认为这些理论虽然都有缺陷,但一般的假设应该是做到位了.

居素饶1298哪位大侠解释一下边际效应marginal effect -
钱宝熊19827929357 ______ 边际效应(英文名称:Marginal utility),有时也称为边际贡献,是指消费者在每增加一个单位消费品的时候,其产生的效用成递减速趋势.是指其他投入固定不变时,连续地增加某一种投入,所新增的产出或收益反而会逐渐减少.也就是说,当...

居素饶1298什么是边际效用递减规律,边际效用递减规律的原因如何 -
钱宝熊19827929357 ______ 边际效用递减规律是:当某物品的消费量增加时,该物品的边际效用趋于递减.比如说,你口渴了想买可乐,对于买第一杯可乐,你获得了10单位的满足,那么其边际效用是10,然后再买第二杯可乐,因为有了第一杯的缘故你从第二杯可乐中获得额满足必然没有第一杯可乐的满足大,假设是8单位的满足,那么第二杯可乐的边际效用就是8,...以次类推,假设当你喝第五杯可乐的时候,你没有得到任何满足,那么第五杯可乐对你的边际效用就为0了.所以这就说明了边际效用递减的规律,边际效用递减就是基于这样一个事实:你从某物品中得到的享受随着对该物品消费的增多而下降口.

居素饶1298如何用边际效益递减规律解释三个和尚的故事 -
钱宝熊19827929357 ______ 这个故事和边际效益递减不在同一范畴内,所以根本没法儿用这个解释. 具体:边际效益递减是指当其它要素不变,单单增加一个要素时,该要素的增加所带来的产品增量递减. 而在三个和尚的故事里,构成生产要素的有:山下的水,水桶,...