降薪20%是违反劳动法吗

方泽斧2532并且降了工资,请问公司降工资是否违反了劳动法 -
岑侵晴18788306656 ______ 如果低于合同中约定的工资就属于违法,你可以申请劳动仲裁,争取自己的权益.

方泽斧2532合同期内公司要降员工的工资,是否违反了劳动法? -
岑侵晴18788306656 ______ 如果合同约定的工资,而公司因为业绩不好降低的话,显然是违反劳动法的.可以到当地的劳动监察大队投诉.

方泽斧2532劳动法降职降薪的规定 -
岑侵晴18788306656 ______ 劳动法中没有关于降职降薪的规定. 一是每个公司都会有自己的管理制度,会确定职务报酬的管理方式. 二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定,如果与劳动合同约定产生变化时,双方应协商变更劳动合同.

方泽斧2532公司单方面降低工资违反劳动法吗 -
岑侵晴18788306656 ______ 工资不能低于合同中约定的工资,且不能低于当地最低工资标准,单位方面降低工资违法,应该与劳动者协商且签订变更协议才有效.

方泽斧2532金融危机/公司给予员工降薪/这样做到底违法吗
岑侵晴18788306656 ______ 你们当初签定合同的时候是怎么写的?把合同拿了来看下.如果公司没违反合同约定.也没违反劳动法的规定,那么他这样做不违法.但是不能低到最低标准,这个标准每个省是不同的.湖北省这边最低是600多点

方泽斧2532公司降低工资合法吗? -
岑侵晴18788306656 ______ 第一,关于降薪.降薪后的工资如果低于公司与你签订的劳动合同中约定的工资,那就说明公司违反了你们之间签订的劳动合同.你当然有权维护自己权益.第二,公司对业务员实行的末位淘汰制是非常不合理的.因为业务员再努力,肯定有人落后.建议你们向劳动监察部门反映这个问题.同时,如果有人因为落后被开除的,公司应当向其支付解除劳动合同赔偿金.

方泽斧2532降职降薪如何操作才不违法 -
岑侵晴18788306656 ______ 公司在没有任何打招呼的前提下给劳动者降职,降薪是违反劳动法的,劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金.

方泽斧2532如果公司有降薪的问题,是否符合劳动合同? -
岑侵晴18788306656 ______ 如果公司有降薪是属于改变劳动合同条件 如果你不同意,可以要求补偿,用劳动合同法: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 第四十六条 有下列情形...

方泽斧2532急!公司降薪违反劳动法吗?各位大侠帮帮忙!公司假借金融危机的名义
岑侵晴18788306656 ______ 1、不合理也不合法.这属于变更劳动合同,你可以与单位协商,如协商不成,可拒... 你可以要求单位为你补缴2007年12至2008年7月的社会保险. 依据:《劳动合同法》...

方泽斧2532打算对部分管理层员工降薪降职,违反劳动法吗 -
岑侵晴18788306656 ______ 您好! 用人单位因劳动者不能胜任工作而对其调岗降薪是符合法律精神的,用人单位可以行使自主管理权”.但是,不能胜任工作必须有考核标准和考核结果证明(相关规章制度). 《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或...