雇佣工人猝死赔偿案例

司晓常2312没买社保工人放假出去玩猝死工厂要赔偿多少 -
邵陶送15333231353 ______ 赔偿70万左右,具体按照个人收入而定. 《工伤保险条例》第十五条规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤.既然是工伤,就可以获得工伤赔偿.公司代表面露难色.原来,小刘刚来,还没给他办理相关社保.调解员表示,如果厂方未为员工办理社保,那么,工伤赔偿就需要厂方自掏腰包了. 赔款类似参考案例: 确定厂方需要赔偿后,调解员反复劝说,告诉双方可以调解处理,也可诉至法院解决.见此,双方平静下来,2天后达成协议:焊割设备公司赔偿70万元.

司晓常2312员工早上6点钟突发心肌梗塞死亡,企业怎么赔付 -
邵陶送15333231353 ______ 你好: 1、该死者视同工伤,赔偿应该工伤处理. 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的. 2、赔偿项目.因员工的户籍、年龄,公司所...

司晓常2312在劳务关系存在期间突然死亡死亡赔偿金如何? -
邵陶送15333231353 ______ 劳务关系属于雇佣关系,大部分都是用人单位与其招用的已经依法享受养老保险或领取退休金的人员发生用工争议.如果向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关第处理.据以上理由:用人单位招用60岁以上的用工,因工死亡的应按雇佣关系处理.由于事件法律关系不同,适用的法律规定,计算标准,方法也不同,所计算的赔偿数额有很大的差异.劳动关系中的员工因工死亡之认定为工伤,按劳动法、社会保险法、工伤保险条例的规定确定赔偿.而雇佣关系则按《侵权责任法》、《民法通则》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律的若干问题意见》第十一条、第二十七条、经二十八条、第二十九条的规定确定赔偿.

司晓常2312退休返聘职工上班途中突发疾病死亡能怎么赔偿
邵陶送15333231353 ______ 【法律意见】退休人员从事返聘工作受到伤害死亡的,由聘用单位按照人身损害赔偿;其它原因死亡的,聘用单位不存在侵权,不承担赔偿责任,符合享受基本养老保险死...

司晓常2312雇佣关系致人死亡的赔偿金额怎么算? -
邵陶送15333231353 ______ 你这个问题应当在当地找一律师提供法律支持,我认为不能简单按雇佣关系或农村标准来计算.可能存在三种方式可以选择:一是在塔吊作业时掉下身亡,如果是合法用人单位的事故,应当走工伤赔偿程序,享受工伤待遇或比照工伤伤亡赔偿,死亡赔偿金应当在65万左右,还有丧葬费和供养人生活费;二是如果是非法用工单位造成人员伤亡,应按《人力资源和社会保障部第9号令》第六条规定进行赔偿,应近100万的赔偿金.三是侵权赔偿,法律依据是侵权责任法与民法通则及司法解释,也不一定就是按农村标准.

司晓常2312民工突然猝死,怎么样赔付 -
邵陶送15333231353 ______ 不会达到60万的,而且,如果属于劳务关系而不是劳动关系,可能还够不上工伤.具体情况可以当面或电话里详谈

司晓常2312如果工人死在厂里怎么办 工人在厂里猝死怎么赔偿 -
邵陶送15333231353 ______ 首先应当查明死因是否是工伤死亡才能确定赔偿事宜.

司晓常2312有一劳务派遣员工猝死在宿舍,该怎么赔偿? -
邵陶送15333231353 ______ 这个要根据该员工猝死的原因来. 如果该员工是因为疾病或者酗酒等原因导致猝死,不管是劳务公司还是派驻公司都是没有责任的. 如果该员工是因工作量太大,疲劳过度猝死,派驻的公司是要承担责任的.

司晓常2312雇主如何赔偿雇员猝死?雇员猝死,雇主如何赔偿
邵陶送15333231353 ______ 按照法律赔偿

司晓常2312雇佣关系中意外死亡的赔偿金额? -
邵陶送15333231353 ______ 广东胡律师:17万这个是要根据以下公式来算的.对方属于工伤死亡,赔偿如下:第三十七条 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属.标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资.(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资.