面试问有没有这方面经验

面试时如果面试官有问你“如何看待加班”，那么该公司极有可能是有加班要求的，一家不加班的企业，一般情况下不会问这样的问题，但有些面试官经验不足，照本宣科，可能也会去问。

问这个问题，正常的面试官是想了解求职者三个方面的信息：

①你对加班的看法，了解下你的职业价值观

②你对加班的处理办法，看你的临场反应和应对措施

③判断你的性格特征

标准的可以这样回答：可以接受短期的突发意外情况的短期加班，多晚也可以，但是不能接受因为不合理安排和工作分配有问题等原因造成的长期无节制的加班。

回到这个问题的本质，这样回答缺少了一些灵活的东西，其实我们既可以很好的回答这个问题，也能一起了解下公司的加班情况，既然面试官问了加班的态度，自而作为求职者的我们，也可以借此问题深入的了解下公司加班情况。

01、先表明对加班的态度

可以接受临时/特殊情况下的加班，不接受常态化的加班情况。比如说，一周上班五天加班四天这种情况。特殊情况下的加班，我会积极努力的配合去完成工作。但如果都是这种领导不下班，下属就不敢走的病态加班文化，我是万万不能接受的。

02、说出你对加班的处理办法

很多人对加班都是逆来顺受，忍气吞声。直到最后支撑不住，以离职、闹情绪等消极的方式去处理这个问题。这个时候可以告诉面试官，如果是我的话，与其被动接受，不如在加班完成的同时，尝试去分析工作流程，去找出加班的真正原因，到底是去提高工作效率还是跟领导建议优化工作流程或思路。

大部分人只能回答“接受”或者这“不接受”，最多也就说成上面那样的标准回答。如果可以转换到一个解决问题的思路去回答，面试官对你的积极心态和主动思考的习惯会有一个全新的认识。

03、掌握主动权，了解加班情况

上网了解下劳动法中对加班的条款规定，清晰准确的告知面试官，但是语言上要委婉一些。很多求职者对维护自己权益方面的法律知识一无所知，甚至连试用期、劳动合同等切实利益的问题都毫无意识。

把对加班的看法和态度表明后，这个时候可以主动问下面试官，将主动权掌握在自己手上。可以问面试官：

①公司的加班情况具体是怎么样的？从面试官的回答中判断加班的频率

②公司对加班持什么态度？从面试官的回答判断公司是鼓励还是不管不问

③公司有没有改善甚至解决加班问题？从面试官的回答判断公司是不是按照劳动法加班给倍数工资

总结一下，回答这个问题初阶的回答就是官方标准回答，高阶的回答就是先表明态度，然后给出解决思路，最后掌握主动权，判断公司加班情况到底是怎样的。

文丨郑凯Trainer

来源丨简书

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顾月斧78225岁没有工作,现在突然要面试,问我有没有工作经验 -
满高媛13999232444 ______ 你好,没有工作经验不要紧,好好学好好做.就行了,面试被问有没有工作经验,只要诚实回答,我没有经验,但是我可以认真学.不要不懂装懂.

顾月斧782我想应聘一个人事职位,可没这方面的具体经验,该如何交流? -
满高媛13999232444 ______ 敢于尝试是件好事,不过没有经验会经常碰壁,给你几条建议: 1、因为公司不可能等你学会了HR才招人,你要想办法速成,通俗点就是临阵磨枪.把你以前的工作经历中添加点人事工作的经验,但不要太多,重点突出招聘与培训的经验,因为这两个相对于其他4个模块政策法规性不是很强,新手容易上手. 2、马上买书、上网查资料.最基本的你要了解:HR6大模块是什么、涵盖哪些内容,记得重点看招聘和培训,这两个方面容易上手,目的是应付面试. 3、没有其他办法的,不论成功与否你今后都要多看这方面的书和实例讲解,多读法规性文件《劳动法》、保险类的等,多看些其他企业的人事制度、规定. 请参考.

顾月斧782我刚毕业没有工作经验,如果面试的时候问你做过什么,有什么成功或者失败的经验怎么回答好 -
满高媛13999232444 ______ 毕业刚出来的确没经验,实话说,但也要向人家表现你好学、谦虚的学习态度,不要太夸张

顾月斧782去面试人家问你你有没有工作经验怎么办? -
满高媛13999232444 ______ 说真的,可以适当夸大点,真的没事...为了能获得工作,然后自己努力点! 不能吹牛!

顾月斧782面试时,自已没有某方面的的经验怎么办回答 -
满高媛13999232444 ______ 如果一点也不懂,而且需要必要的专业知识就没办法了.只要有以下...

顾月斧782找工作面试时候会被问到什么问题,怎么回答好?(要实践过的) -
满高媛13999232444 ______ 我觉得现在的企业都要求有经验,每次面试,第一句就是你是哪里的?多大了?然后就问有没有工作经验. 有一些公司严格一些的,就会问你喜欢这样的工作吗?或者以前做过什么,为什么要离职?你觉得你有什么优势来应聘这个职位等等,这是最平常的一些,当然不固定的.也没有办法预测. 建议你在网上查查,有很多关于这方面的. 总之,在面试的时候一定要自信.

顾月斧782假如面试时,面试官问,“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”应该怎么回答? -
满高媛13999232444 ______ 这个问题很常见的,经常问到,我曾经也被问到过,后来在校园无忧的应届毕业生求职指南里看到比较好的回答,下面来分享一下.首先你要明白的是,既然有机会来到面试现场,就说明此招聘公司是会聘用应届毕业生的;作为面试者,并没有高低贵贱之分,大家都在同样的起跑线上,只要你发挥足够出色,就能够赢得面试官对你的信任和期待.回答问题要点:1、如果招聘单位对你提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看你怎样回答.2、对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业.www

顾月斧782找工作应聘的时候,该说什么啊!我还没有这方面的经验,怎么说才会被看中啊! -
满高媛13999232444 ______ 首先不要太紧张不然别人一看你就是新手,还有要扬长弊短,别人问你什么缺点,你别说自己粗心大意,没耐心之类的.尽量说自己的优点,应聘的考官都看重你这个人是否礼貌 ,塌实,爱研究这几点. 学习不好没关系,关键是能有耐心去研究一门东西. 考官如果缺人还是容易选上,能力 不重要 只要 是健全的就行. 考官注重你的塌实性,对他的公司,工厂是否愿意塌实的干,不找麻烦事,还有你就说你选工作也要切合实际,有些工作需要的确实是能力.

顾月斧782找了这么多工作,面试都问有没有工作经验,你说应届毕业生有啥工作经验?...
满高媛13999232444 ______ 要求有工作经验,是为了降低企业成本. 对于新人你要让公司看到你的学习能力和态度.让他们知道公司前期的培养是值得的.在以后你可以给公司把这些都还回来. 所以找工作的时候要有良好的虚心的学习态度,可以对公司说虽然我没有工作经验但是我有努力地方向. 如果没有经验再没有良好的工作态度和学习态度.你觉得你如果是老板你会招这样的人吗. 换位思考一下 可能对你会有一些帮助.

顾月斧782应届毕业生,怎么样才能应聘工作的时候说自己有经验? -
满高媛13999232444 ______ 没太懂你的意思.有工作经验固然好,可以给你加分不少,但是如果没有切勿编排.hr在面试时可能通常会问一句“之前有过工作经验吗”,面试者回答有,那么他们很可能接着问一些相关的问题,不要以为从事人资的人对其他职业了解甚少,...