领导加班干了我

持续引发争议数日的“因加班怼领导”事件终于真相大白。据四川德阳市公安局经开区分局的警情通报，是陈某龙因为此前向中国电科求职未被录用，心生不满，所以制图虚构了微信群聊天。其因故意散布谣言的违法行为严重扰乱了网络公共秩序，目前已被行政拘留。

这一结果也不算太令人意外。那些聊天截图在网络热传的时候，已经有质疑真实性的声音，因为对话实在太过“爽文”，集体怼领导的景观不符合现实职场生态，还有发言者的头像均没有真人信息等。只不过，这些对话很契合打工人厌恶过度加班的情绪，多数人宁可相信其是真的，借以表达对加班文化的抗议。

之前中国电科辟谣，称对话中的人物并非该企业员工，对话系编造的时候，网上还在讨论“怼领导”对话的真假是否重要。人们有这样的心态可以理解，但这并非针对具体企业造谣迎合情绪的理由。道理很简单，即便要反思加班文化，也只有基于真实的问题才能有指向性。当真实性被推翻，问题是否存在都无从谈起，又何谈改进呢？更何况无论企业是否存在加班现象，编造谣言，就是既违法又不道德的行为。

在社会层面也是如此，过度加班现象确实大范围存在，可是要想改善，也只有基于一个个的具体问题，在解决具体问题的同时以点带面，逐步完善制度建设。如果只是空泛的呼吁，那就只能是空对空，除了发泄一点情绪，甚至制造一些对立，没有太多实际的意义。手段的不正当，甚至还会让反思加班文化的正当诉求，都变得名不正言不顺。

现在，陈某龙因造谣付出代价，对他本人和社会都是一个教训。用虚假信息制造舆论来发泄个人私愤，最终总会被反噬。而面对这类真假难辨的网络爆料，舆论也要多一些警惕，不要动辄就被别有用心者牵着走，以为自己是在为正义发声，其实无意间成为了个别人的“舆论打手”。

近些年随着社交媒体的发达，一些“小作文”引爆全网后不断反转或者被证明是谣言的现象，也变得屡见不鲜。这些“小作文”瞄准的往往都是一些社会痛点、迎合的都是大众情绪，可因为基本的事实立不住，也就不会给社会带来任何理性、建设性，相反会制造各种群体撕裂，在舆论场留下一地鸡毛。没有什么正义，是能通过编故事的方式实现的。

（光明网，作者守一）

虞轻敬3168领导让我加班,我要同意吗? -
武沸温14769069008 ______ 1分析工作的紧急程度 当领导要求自己加班的时候,这个时候你可以根据工作的紧急程度来判断,如果是非常紧急地工作,那么作为员工还是应该遵从就好. 2直接拒绝领导加班要求 如果所处理的事情,并不是重要的,这个时候你就可以直接和...

虞轻敬3168如何才算加班 -
武沸温14769069008 ______ 你真正在规定的上班时间以外又干了活,而且是领导吩咐你干的,才可以算加班.不然,你主动加班干领导没让你干过的活,可能领导却不算你加班.我们这单位就这样.

虞轻敬3168老板总是有借口让我加班,我该怎么办? -
武沸温14769069008 ______ 工作都是乱七八糟的,总是做不完,并且由很多东西组成,老板之所以有借口让你加班,可能是因为你的工作内容,总会让领导觉得有用,得把你留下来备着,以防万一,所以有事没事,领导想让人加班时,都会对你说,小张啊,晚上先别走啊...

虞轻敬3168领导让加班,如何幽默回复? -
武沸温14769069008 ______ 第一,领导让你加班你可以幽默地回复他,谢谢领导关心.这里有多层含义,一是正面理解你在感谢领导的安排,领导可能对你倍加赏识.二是可能理解为你虽没有拒绝,但似乎也有情绪包含其中.三是你与领导之间的相处不错可以幽默地隐胡交流.第二,加班是一种超过法定时间的劳动,加班人必定付出的是超额的时间和精力应依法付酬,并且非必须不宜经常加班.领导让加班怎么幽默回复如果老实人不懂得拒绝,那么在职场中就很有可能被接二连三的求助,而且你也没有时间陪伴自己的没兄家人,确实有些过于悲催.每次老板交给加灶察拦班任务时,你可以试着跟他提条件:按时完成可以,我需要多一些人手这件事我做不了,不过我可以给你推荐一个更好的人.

虞轻敬3168领导加班,下属需要陪同加班吗?
武沸温14769069008 ______ 出发点就不对,首先心理上不能认为是“陪同”.这样格调就低了. 我从实际经验中给你的意见:1)如果领导经常加班,而你经常不加班.这肯定对你的职业生涯是有风险的.站在领导的角度想一想,领导忙碌而而下属总是晚来早走,无论是...

虞轻敬3168同事或领导总以回家没什么事,叫我加班,怎么回应? -
武沸温14769069008 ______ 你有权利维护自己的利益,没事我可以歇着,下班了就是我自己的时间,别人无权支配.

虞轻敬3168公司天天加班,我该怎么办!详情见内 -
武沸温14769069008 ______ 兄弟! 现在这件事很好办.有三条路你可以走! 一. 维护自己的合法权益.像你之前说的领导那里做不了思想工作了.申请劳动仲裁.也就是说你可以把你过去的应得的拿回来...什么加班费.超负荷工作都是你可以争取到的.钱嘛.到时候申请仲裁了.你就...

虞轻敬3168有些公司的领导很忙,但是下属却很闲,如何解决这个问题? -
武沸温14769069008 ______ 时常听到一些带团队的经理和主管吐槽,说当了领导,反而比以前更忙了,加班更多了.以前作为基层员工时,只要干完自己份内的活,就可以按时下班.而现在,除了干好自己的活,还得审核、甚至完善下属的工作,每天都有忙不完的事. ...

虞轻敬3168领导要求周末加班,迟到一个小时,领导扣了我1000多,合理吗?加班还是无偿的.我有点不想干了. -
武沸温14769069008 ______ 扣1000多元还合法吗?肯定不合法了.公休日加班就算迟到也不能扣工资,顶多扣公休日加班相应时长.如果强制扣钱,你可以去劳动局举报,可以仲裁要回你应有工资.扣1000多还不如重新找工作,这样的公司保久了没意思,你也没有发展.

虞轻敬3168领导经常让我无目的加班,表示不能接受,怎么办! -
武沸温14769069008 ______ 能冒昧的问下你的性别与工作性质?若你是女生,上司又是男士,那你赶快跳嘈,若你是男生就算了;如果你不愿总加班,但又苦于难以启齿,那你可以找个机会或创造个氛围开玩笑的说出来,若做不到的话,那你就只能厚脸皮郑重的向领导表明,并同时做找工作的淮备,若领导重视你,会相应减少你加班的时间,若领导太度不好,或很反感你提出的问题,劝你尽早走人,这样不尊重下属职员的领导,就算失业也不能继续再干,这只是我的个人观点,希望对你能起到帮助. 来自职Q用户:黄先生