餐饮店服务员招聘文案

虽然现在都在说一本院校毕业生“不值钱”，但是也绝对没有“沦落”到如此地步，校招原本是高校毕业生们比较关注的招聘会了，毕竟一般来说，进校招的招聘单位还是比较合适的，而且提供的职位也算是恰当，而越好的高校的校招，显然水平质量更好。

但是谁能想到河南财经政法大学这所高校的校招期中出现离奇的一幕，竟然有单位进学校招聘服务员和保安。这些不是应该平日里，在人才市场上招聘的么？不要求学历，只要求手脚是否勤快。

而现在这种岗位都堂而皇之的进入了高校校招招岗位，那就业真的这么严重和艰难了么？显然并非除此，这事儿可谓伤害性不大，侮辱性极强。校招的时候出现一堆传菜员、洗碗工、服务员和行李员的岗位，哪里只是打毕业生的脸，更是打组织校招的学校的脸。

虽然火了之后，学校方面赶快发出声明，全郑州的学生都在这个招聘会上招工作，而非河南财大一家。

我们可以肯定的是河南财大组织招聘必然是希望更好的企业进校。但是河南的就业人数不少，能否吸引人家过来招聘呢？毕竟郑州还有郑大跟河大，这些学生的素质更高，进这样学校招聘揽招的学生也更人才一些。

加之这种事情或者是上级要求必须实现的招聘，应付了事，走过场的可能性也高，本身就不需要领导层，或者值得培养的人掺杂进去，于是就拿出了根本学生不会考虑的岗位来晃悠一圈，即完成了上面的要求，又没有影响单位的人事安排。

其实这倒或许是文科类院校的缩影，经济类的专业现在找工作不容易，没点背景或者关系难以找到合适的岗位。假如不满意，很多学生已经走上考研之路。而文科和社会科学这些专业，看似是万金油，哪里都需要，也哪里偶读不需要。关键还是看用人单位认不认你的学校。

说到底，这些HR们看的，首先是学校，其次才是你本身的能力。假如学生在这四年里当了混子，拿不出什么出手的成绩，只是拿着毕业证四六级来找工作，千篇一律之下，凭什么让HR选你。

其实这个事情，真的得给招工作的学生么提个醒了。郑州虽然是省会，但是非省会一样有大把的工作机会，当你只是想留在经济发达地区找工作的话，那就要拿出你本科时候有含金量的东西，拿不出来就泯然众人。退一步海阔天空，选择次一档的地方就业未必不是一条出路。

大家挤在一起，迟早招收服务员、保姆、保安的岗位就遍地都是了。

现在很搞笑，政法硕士人家才给开3、4000元一个月。全媒体记者听着好听，实际上就是公司运营，再好点是短视频运营里的编辑，写写文案之类。然后有的公司已经开出了2000的“低”工资。你以为自己豪气直冲霄汉，实际上你一初出茅庐的毛头小伙子小丫头，人家培养你出来也要挺长时间。

能够把自己的创意变现的太少了。想要人认可，只能低三下四多学点东西，然后再考虑跳槽。

我做自媒体时间不长，大概1年半，也帮公司运营过自媒体。实际上面临的问题，就是人员流动大，并不是公司不想给你高薪，是你根本就没认真学那些东西，说白了一羊毛衫的公司想要在短视频上发展，结果你去了好几个月连羊绒怎么洗出来的都不清楚。一渔具公司让你拍视频，你去好几个月连鱼都不会钓。还想拿高工资？

脚踏实地的才更重要，很多东西只看简介未必学得会。说到底别觉得人家给的少，你要真学到东西变现可比打工多的多。

再换一个简单的例子，会计助理，刚开始干会计的小白工作就是很低，一个月在两千左右，没有工作经验正常但是以后随着工作经验的提升可以到四五千五六千，要学习要考证，初级的门槛很低，但是如果后期努力学习考税务师做财务经理甚至财务总监都是能按年薪算的。但是服务员是吃青春饭的，干到35岁也就失业了，没有任何技能

现实就是如此，也别说学校不为学生考虑，毕竟扩招后，很多学生其实并不是很爱学习的好学生，好多三本（当然现在没了）专科大学300多分就能上，学生不知道毕业去能干啥工作。实际上，现在大学不应该升本了，应该降职，保留优势专业，合并优势专业，减少高校，多发展职业学院，您觉得呢？

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