高层次人才的三大好处

人才因城市而聚，城市因人才而兴。绍兴自古多俊杰，素来有“鉴湖越台名士乡”的美誉。今天上午，浙江绍兴在首都北京举行2023年招才引智专列启动仪式，发布“招贤令”，诚挚邀请海内外英才共建绍兴、共享绍兴发展成果。

近年来，绍兴加快建设新时代“名士之乡”人才高地，积极打造人才的“梦想之城”，在完善人才政策、优化人才生态环境、搭建平台等方面持续发力，不断提升绍兴对人才的吸引力、凝聚力和承载力；全面打通人才“引、育、留”关键环节，走出了腾笼换鸟、凤凰涅槃的智造强市之路。

“人才专列”北京再发车

引得群凤来栖

“人才专列”是绍兴市委市政府主办的招才引智品牌活动，2018年从北京启程，已经开进全国40余座城市的400余所高校，一批全国各地的优秀人才因为“专列”与绍兴结缘。

今天启动仪式之后，“人才专列”将开进全国30座城市，举办300场以上招聘和推介活动，推出不少于15万个就业岗位，目标向全球招募13.5万青年大学生，1000名博士及以上高层次人才。

今年，绍兴“人才专列”还将开设“海外专线”，探索留学青年引才新路径，举办APP直播和“云洽谈”等活动。在走出去的同时，绍兴还怀着满满的诚意“请进来”。早在今年春节前夕，绍兴就连续第二年开展教育卫健系统“千名硕博”全球引才活动，以“主会场、分会场、云会场”联动形式，统筹11所在绍高校、9家医院抱团招引人才，推出近4000个岗位，其中硕博近1500个。

“人才专列”开行5年来，上演了一幕幕人才与城市的“双向奔赴”，绍兴也被多个城市赋予“最温暖的城市”称号。2020年4月武汉“解封重启”绍兴“人才专列”第一时间开进武汉，成为第一个向武汉高校毕业生伸出援手，解决就业岗位的城市。

产才共融跑出“加速度”

人才大显身手

人才队伍建设如森林的培育。木有所养，则根本固而枝叶茂，栋梁之材成。绍兴是传统制造业强市，全球有70%的珍珠、65%的“四通换向阀”、60%的维生素E和领带、35%的袜子、33%的雨伞、30%的铝合金摩轮、30%的衣服面料产自绍兴，人才链、产业链、创新链三链融合是绍兴人才招引鲜明特色。

引进一个人才、创新一项技术、落地一个项目，推动形成一个产业、开拓一片市场、构筑一方优势，这是从“人才跟着产业走”到“产业跟着人才走”的一个重大变化。“绍兴的人才招引工作就是要跟上‘产业跟着人才走’新节奏，打出‘双招双引’新攻势，打好引才兴产、以产聚才、产才共融组合拳。”绍兴市委人办相关负责人说。

另外，绍兴聚焦“以赛引才”“以赛助创”，通过搭建创新创业赛事平台是绍兴“人才+项目”引进高层次人才的又一金字招牌。近年来，绍兴已经形成了数字经济、装备制造、智能视觉等“万亩千亿”新产业平台创业系列赛，去年吸引国内外632个创业项目参赛，落户了一批获奖人才项目。

枝繁巢暖，凤自来栖。这几年，通过博士后科研工作站、创新创业赛事、见习实习基地等多平台建设，绍兴形成了硕博士、大学生、技能人才等多层次的人才培养体系，推动青年挑大梁当主角，为城市高质量发展提供源源不断的“青动能”。

拴心留人造最优生态

这里风景独好

优质的人才生态、“店小二”式暖心服务是绍兴解好这道“必答题”的“最佳答卷”。帕瓦新能源是一家专注于电动汽车用锂离子电池三元正极材料前驱体生产、研发和销售的国家高新技术企业。公司发起股东之一，现任董事长、总经理、首席科学家张宝，来绍兴之前是中南大学教授，2018年从高校离岗到绍兴创业，在政府人才政策、人才基金的大力支持下，公司快速发展去年正式登陆上海证券交易所科创板，成为全市首家科创板上市企业。

想要真正留住城市中的年轻人，就要让他们真正“扎下根来”，有实实在在的获得感、幸福感、安全感。“当前，不少城市都在持续发力，放宽落户门槛、增设人才补贴等升级政策‘抢人’。在物质生活水平不断提高的今天，只有‘物质认同’是不够的，更要争取‘价值认同’，才能让城市和青年人之间更加‘情投意合’”绍兴市委组织部副部长、市人力社保局党组书记、局长张荣社说。

将人才挂心上，将服务送手上。绍兴以数字化改革打造“绍兴人才码”，包含“我想要来绍兴”“我要就业服务”“我要创业支持”“我要享受政策”等6大功能模块，共计54大项101小项人才码服务事项，基本覆盖了人才工作生活的全服务要素，让人才在绍兴可以享受“一码在手，服务全有”的舒适待遇，可谓“想其所想，急其所急”。

近期，绍兴“人才码”平台还发放了2600万元“留才引才”消费券，专科以上大学生即可报名申领。

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