鸿联九五离职要赔违约金吗

惠霍很1751我签了3年的合同,但我现在想辞职,但单位叫我赔违约金,请问高手我需要赔吗? -
薛霄奚18363095494 ______ 这个要看你的劳动合同里有没能明确的提到培训违约金这一条. 一般来说,是企业出资让员工个人进行培训,涉及到了金额,在员工离职时,是需要赔偿违约金的. 但是如你所述只是一些地方的免费的培训,这个不能算在培训违约金之类. 劳动合同法中: 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.

惠霍很1751实习期辞职要赔违约金吗 -
薛霄奚18363095494 ______ 辞职一般不需要支付违约金.除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项...

惠霍很1751签了合同没有辞职就走要赔违约金吗,合同里没有违约金但员工手册有提到,请问这样我需要赔偿公司违约金吗 -
薛霄奚18363095494 ______ 新的上说这类情况是不用支付违约金的.另外要看你与公司是否存在其它关系,例如:户口等.还有就是你是否考虑过社保等相关保险,如果单位没有给你缴纳社保的话,你可以去劳动保障部门咨询一下是否可以投诉该公司.

惠霍很1751合同里规定中途辞职要赔2000违约金,我如果提前一个月书面申请辞职,还需要赔违约金么 -
薛霄奚18363095494 ______ 单位有没有为你提供专项培训费用,对你进行专业技术培训呢?有的话,就可以和你约定服务期,你若违反了服务期,就要承担违约金.但你承担的违约金不得超过服务期尚未履行的部分应当分摊的培训费用.

惠霍很1751员工在通知期的当天离职是否要赔公司一个月违约金基本上在网上查到的
薛霄奚18363095494 ______ 1、如果公司接受你的要求,无须赔偿; 2、如果公司坚持3持要你提前30天,你也只能照办,因为这是法律规定,不要因为通知影响到离职手续的办理(如转档转社保). 3、不提前30天通知赔偿一个月工资没有法律根据.

惠霍很1751现在辞职要赔违约金吗我合同有效期到12月底,但我现在不想干了,合
薛霄奚18363095494 ______ 现在辞职,肯定要承担违约责任,要赔违约金的.楼上的办法可行不通,如果是开除,对今后可是有影响的,而且被开除也要承担违约责任的. 两个选择:一是与单位协商解除劳动合同,毕竟合同所余时间不多了,我想还是应该有可能的;一是坚持到底吧,毕竟时间也不长了,两个月而已.

惠霍很175195588的客服工作待遇好吗 -
薛霄奚18363095494 ______ 不知道你问的是工作环境这方面么?如果是,只能说环境待遇还不错,不过工作压力大,比较累.

惠霍很1751员工合同期未满提出离职要赔公司违约金,公司合同这样订可行吗?朋友
薛霄奚18363095494 ______ 一般情况下,你提前一个月已经提出,人性化操作的公司,不会死扣条文这样做的.你不付也是合理的.具体得看公司的对合同的认知和宽容度.法律如今对弱势的群体倾斜的,保护你的.

惠霍很1751签了一年的合同,期间想辞职要陪违约金的么? -
薛霄奚18363095494 ______ 如果没有抵押金,大不了就不要一个月的工钱,直接走人就可以了.