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本文转自:人民网-黑龙江频道
发布会现场。石启立摄
人民网哈尔滨10月12日电 (韩婷澎)2022年是黑龙江省在党中央坚强领导下推进产业工人队伍建设改革5周年,10月12日,黑龙江省人民政府新闻办公室举行新闻发布会,发布改革取得的进展成效。会上,黑龙江省总工会副主席谢伍华作了主旨介绍。
黑龙江省总工会副主席谢伍华。石启立摄
谢伍华介绍,产业工人队伍建设改革事关改革发展稳定大局,事关产业工人的根本利益和整体利益。2017年改革启动以来,黑龙江省较早出台改革文件,两次在全国产改会议上发言,被省委深改委评为“黑龙江省百佳优秀改革案例”。
黑龙江省委高度重视改革的推进,省委常委会研究落实举措。工会牵头抓总,省委组织部、省委宣传部、省人社厅、省教育厅、省财政厅等30家成员单位团结协作,各级党委层层发力,一系列强有力的“顶层设计”相继出台。
五年来,这项重大改革建立了日臻完善的适应国家改革要求、龙江产业需求、产业工人发展需要的制度体系。聚焦思想政治建设、构建技能形成体系、创新发展制度、深化产教融合等改革核心任务,省委、省政府,产改成员单位,各市(地)、县(市、区)累计出台落实文件285件。特别是《新时代龙江人才振兴60条》助力,实施“龙江工匠支持计划”,相关技能人才政策是黑龙江省历史以来力度最大、标准最高的。
五年来,这项重大改革为新时代龙江转方式、调结构,高质量发展提供了重要的人力资源支撑。产业工人分布持续优化。全省产业工人396万,制造业产业工人83.9万,占比最高。围绕数字经济发展,信息传输、信息技术产业工人持续增长,达25.7万。大力实施创新驱动发展战略,跑出创新引领“加速度”,产业工人是重要骨干。中国一重锻造的加氢反应器刷新世界纪录,一批国之重器、龙江创造突破技术瓶颈,彰显了产业工人力量。构建“4567”现代产业体系,谋划产业振兴“全谱系”,产业工人是重要中坚。组建“政校企”技能人才培养联盟,推广“人教岗”人才培养模式,开展覆盖劳动者职业生涯全程的职业技能培训,现代职业教育制度持续完善,校企合作、产教融合不断深化,为打好转方式调结构攻坚战翻身仗积蓄了高素质劳动者队伍。
五年来,这项重大改革带来的变化正在广泛惠及产业工人。首次把提高技术工人待遇摆在重要位置,产业工人平均工资年均增速,高于同期GDP平均增速。全省抽样调查显示,近50%的企业技能人才收入分配与技能等级挂钩。拓宽产业工人成长通道,支持企业增加或调整技能等级,补设学徒工,增设特级技师和首席技师。推动企业改革人事管理和工人劳动管理“双轨”管理体制,贯通培养技能人才、技术人员、管理人员。打破技术工人学历教育“断头桥”,开展“高本贯通”试点,服务产业工人学历提升。大幅提高技能人才表彰奖励力度,表彰“龙江大工匠”“龙江技术能手”,省财政落实表彰资金1000万元。“龙江工匠”群星闪耀,各级工会投入1001.4万元,选树奖励1345名各级工匠。
五年来,这项改革的重点任务全面落实。建功立业舞台广阔。覆盖引擎产业、战略性新兴产业、传统优势产业,从大型国企到非公经济、中小企业,“五个百万”职工劳动和技能竞赛吸引8.7万家企业,1612.1万人(次)广泛参与。创建跨区域跨行业跨企业的“劳模和工匠人才创新工作室联盟”,集聚顶尖人才组建“龙头联盟”。幸福感获得感持续提升。各级工会筹集资金9.4亿元,慰问职工133.5万人(次),帮扶救助困难职工56.7万人(次)。全省职工互助保障参保15.6万人(次)。创建全国工会首家“工桥通业”专门就业服务平台。10.7万名新就业形态劳动者加入工会。发展产业工人党员实行计划单列。涌现国家、省级劳模2039名,市县级劳模9806名,产业工人占比高于国家规定比例。工匠人才在落户住房、子女入学、医疗休养等方面获得特殊支持。
谢伍华表示,伴随着产业工人队伍建设改革的持续深入,正有越来越多的产业工人朝着知识型、技能型、创新型方向迈进。下一步,我们将以更大的力度、更实的举措把产业工人队伍建设改革推向深入,助力龙江全面振兴全方位振兴。
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