100%工资只给80%怎么算

夔质俭1794劳动合同争议?关于工资发放
易哑纪19474667575 ______ 你的问题牵扯两方面的政策:第一,试用期的工资,试用期的工资公司按80%结算符合劳动合同法的规定;第二,试用期公司是否必须交社保,劳动合同法规定在合法的试用期内可以不交纳社保,如果你在试用期内公司给你交社保了,工资按80%发的,而你们只是口头协定按100%发放工资,那么只能说你们公司的信用有问题,但没有违反劳动合同法,从法律的角度来说公司没有错.如果你打算在该公司留下来,那你可以表达一下自己的异议,但没必要较真,因为这样对你不利.

夔质俭1794试用期期间被单位无条件辞退,却给我80%的工资,也没有提前通知我,请问我该以什么理由起诉?有求赔偿什么 -
易哑纪19474667575 ______ 可以申请劳动仲裁.用人单位在试用期间解除劳动合同,要证明你不符合录用条件,否则就是违法解除劳动合同,你可以请求赔偿.

夔质俭1794您好!我的问题是单位每月只发80%的工资,余下的工资要到下年的2或3月才发.这合法吗?
易哑纪19474667575 ______ 违反劳动法,找劳动仲裁帮忙

夔质俭1794在工作期间离职是否有工资,已经上了26天 ,工资只有百分之八十.这个公司是否违法 -
易哑纪19474667575 ______ 在工作期间离职是有工资的.你已经工作了26天准确来说是85%以上.和他们就是给你80%可能是因为你工作期间离职的损失吧?如果你工作期间没有离职该公司就只给你85%的工资是违法的.

夔质俭1794请问我上班7个多月了,被辞退了,却是百分之八十结工资,请问这合法吗?我应该怎么做? -
易哑纪19474667575 ______ 1.上劳动局----没有签定合同厂里就违法2.要是厂里和劳动局窜同好了,就上媒体看他个死猪怕不怕开水烫、 现在许多厂都和劳动局窜通好~~~不为劳动者办事,但媒体还是会讲真理的~~~舆论的压力大过一切

夔质俭1794公司签定无期限合同的员工放假,只发放是低工资的80%,员工怎么维护自己的利益? -
易哑纪19474667575 ______ 理论上,如有公司有证据证明公司停产,可以仅支付当地最低工资的百分之八十作为员工生活费.

夔质俭1794请问劳动法规定新到一个单位第一个月只按80%给付工资吗?我新换一
易哑纪19474667575 ______ 如果你有试用期,则试用期工资应不低于正式工资的80%.企业这样做无可厚非,并没有违反劳动法之规定;如果没有试用期,直接为正式员工,应为正式工资. 下面三楼的不要误人子弟.请参看08年1月1日发布的《劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

夔质俭1794关于发放工资80%的事宜 怎么写 急急 -
易哑纪19474667575 ______ 什么事情导致发放80%工资的? 你只问怎么写,关键是合不合法 如果是正常上班,是不能这样做的,你的合同工资必须是全发的 如果是企业原因放假是可以发放80%工资的,这个是劳动法有规定的 写这些主要要注意法律法规 先写情况 再写按劳动法是怎么样的 然后企业怎样执行 盖章公示 照相留底

夔质俭1794试用期,是不是只发80%的工资? -
易哑纪19474667575 ______ ..不一样的!很多公司试用期和正式工资都有区别的比如我最早的公司是 试用期1500转正2200 这中间的区别就大了.......

夔质俭1794每个月存80%工资算少吗 -
易哑纪19474667575 ______ 存百分之80,存这么多,那想必你的工资肯定很高吧,有毅力的人,如果拼劲全力,怎么说也存不到百分之60,你居然存了百分之80,你是多么节俭啊,一般人,到月底能凑合着点饭钱就万幸了.