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近日,浙江温州一家公司实行“上四休三”制度,登上微博热搜。
5月23日,该公司负责人娄菲表示,连日来收到上千份简历,但所谓“上四休三”并非在休息时间完全不工作。
她介绍,这是一家初创公司,只有4名正式员工。最初实行这项制度,是为了帮助员工在家办公,省去洗漱、通勤时间。好处是,即便是工作日的晚上,大家也会在工作群积极讨论。“而在以前,大家总是等到第二天上班才讨论。”她表示,无效的工作会消耗员工的时间,让大家不得已去“摸鱼”。
娄菲说,她的同事并不希望将工作和休息完全区隔开,她们会主动思考,如何让公司更好。
她也明白,“上四休三”并不适用所有公司,尤其对于制造业和一些传统行业,但她愿意做这样的尝试。五爻文化公司负责人娄菲宣布员工福利“做四休三”。图/五爻文化
对话娄菲。
【1】全公司全职员工仅4人,“大家还挺愿意来公司的”
九派新闻:为什么会想到在公司实行“上四休三”制度?
娄菲:在温州,其实很多公司都是单休,我们公司刚成立时就是双休。磨合了几个月之后,大家都配合得很好,休息不会耽误工作进度。“上四休三”从实行到现在,有半个月左右。大约是五一假期之后,我看到国外很多地方推行“上四休三”,网上也有很多人在讨论,我们几个人就开玩笑说,是不是也可以这样做。像我在这个行业已经工作10年了,经常在周末也需要盯着手机。其实有一些工作是无效的,我觉得我们完全可以把工作提前安排好,周日就好好休息。
九派新闻:所以最开始提出时,是带有一些玩笑性质?
娄菲:对,我当时在视频中说,点赞过万开始实行。最后点赞只有四千多,但《温州晚报》的一位记者联系到我,他们发出报道后,在网络上引起一些争议。我就想,既然我们已经公开说了,就要正视这个问题,于是开始实行。
娄菲称视频点赞过万实施“上四休三”。图/五爻文化视频账号截图
九派新闻:员工们对于上四休三是怎样的态度?
娄菲:她们还挺平淡的,我也问过她们,上四休三会觉得开心吗,她们说挺开心的,可以在朋友面前炫耀一下。但是其实大家还挺愿意来公司的。我们的团队现在一共只有4个人,其中一个小伙伴是应届生。她是本地人,平时住在家里,刚开始我们办公的位置离她家只有十几分钟的通勤时间。后来因为业务原因,我们搬到了更远的地方,她每天要坐两个小时的车,中途还要转车。刚搬办公室时,我就向她承诺,可以每天迟到二十分钟到半小时,再到公司打卡,但她基本都是准时到的。所以安排“上四休三”,其实也是考虑到了她的通勤问题。
另一个小伙伴本身已经是一个可以接广告的博主了,入职之后,她非常勤奋,晚上经常睡得很晚,十一二点还在跟我聊公司的业务板块怎么做,她觉得怎么样更好。
最后一位小伙伴的工作能力也很强,之前在温州一家大公司上班,因为公司要搬到杭州,她才换工作。从她提交离职申请,到最终来入职,我等了她一个月,她都没有想到,有公司可以等这么久。
即使我不说,我们团队这3个小伙伴都很热心地操心公司的事情。如果她们属于上班就上班,下班就下班,周末一定要有自己的私人空间的情况,我是不会考虑的。
【2】“上四休三”后,大家工作更积极有效率
九派新闻:实行上四休三后,员工的工资有改变吗?
娄菲:没有变化。每月月初,我会给她们每个人列一个表格,说明这一个月每天要完成哪些工作量。工作日之内,如果不能完成,我们就协商调整。如果能够保持一致,我们就确认下来。
确认之后,这张表格就是这一个月定量的工作内容,给你最大的自由空间,你自己来协调安排。做得快,就可以拥有更多休息时间。如果大家工作效率都很高,每天的工作其实没有那么饱和,那周三就好好休息。
九派新闻:休息期间工作有加班费吗?
娄菲:因为我们有线下活动,一般情况是由兼职人员完成,如果需要公司的小伙伴去现场跟进,我会根据时长结算加班费。除此以外,我们的日常工作都是可量化的,我会在每个月的月初制定好工作计划,和她们沟通,领取的薪资和整月的工作目标是否匹配。如果有超出合理工作日可完成的部分,就按照市场价另外结算费用。
九派新闻:公司实行上四休三后,大家的工作状态有怎样的变化?
娄菲:我们晚上睡得越来越晚了。(笑)我让大家周三都出去玩,她们会各自根据自己的分工,把工作压缩到4天之内完成。大家都比较兴奋,到了周一周二,或者周四周五的晚上,群里会特别活跃,说赶紧把这个事情商量确定下来,自己可以尽快落实好,周三和周末就可以好好地出去玩了。
之前,她们更多的是,把想到的事情先记录下来,第二天来公司之后,大家一起商量,确定下来再去做。现在会想到什么,马上开始沟通,大家觉得不错就记录下来,早上一来就开始干。
九派新闻:大家喜欢在家办公吗?
娄菲:这个问题我问过她们,我说,“你们是希望在办公的时间就办公,休息的时候就纯粹休息,还是说可以在自己家,处理一些本职工作。”她们说,反正不管怎么样,工作都是那么多,与其说坐在办公室里,还不如躺在床上工作,不用洗脸,不用通勤。
娄菲介绍办公环境。图/五爻文化视频账号截图
九派新闻:为什么会选择周三休息,而不是周一或者周五?
娄菲:网上大家都说了,周一周二上两天,就可以休息一天,缓一缓再上班两天又能休息,就很有盼头。
九派新闻:周末如果有事,可以完全休息不工作吗?
娄菲:我觉得只要正常的工作量完成,不耽误事情就可以。
九派新闻:如果公司规模扩大,这项制度可以维持下去吗?
娄菲:我觉得这个制度对人的要求非常高。如果她们三个属于想要把工作和生活完全分开的话,我也不会想要尝试上四休三,因为我信任她们,所以这样没问题。如果说公司扩大规模,人多了之后,我就要看有没有什么更好的办法,所以说现在是一种尝试。
九派新闻:对于网络上的争议,认为说是“上四休三”,其实在休息时间也要工作,实际上是全年无休,你怎么看?
娄菲:在我看来,上四休三其实是不适合大多数公司的,尤其是一些制造业,或者比较传统的行业,怎么可能。但是我愿意做上四休三的尝试,因为我相信,现在的年轻人越来越能够去探索。我身边认识的很多人,他们根本没有太计较工作和生活怎么样分开。
【3】收到上千份简历,希望找到能融入的应聘者
九派新闻:现在收到多少简历了?
娄菲:已经数不清了,早就上千份了。其实有很大一部分是觉得上四休三比较有意思,加上现在有很多人很难找到一份满意的工作,他们只是过来试一试,互动一下。
我们筛选了很久,很多人和我们的岗位不匹配,比如有的人期望的岗位是销售,但我们公司没有这样的需求,他也投简历了。甚至有些人都没有好好写简历,从企业方的角度来说,现在市面上收到很多简历,确实很难筛选。
九派新闻:有看到比较满意的应聘者吗?和她们提过在休息时间也可能需要工作这个问题吗?她们什么反应。
娄菲:有三四个比较满意的女生,线上沟通过,约好了这周过来面试。她们对这件事没有太大的反应。她们一开始是被上四休三吸引,但更多的还是看到了我发的其他视频,包括公司的介绍,她们更多的是对这个项目感兴趣。
九派新闻:你们招聘员工会有怎样的要求?
娄菲:我现在还缺一位做活动策划的小伙伴,希望能较好地融入进来。因为我们是做线下女性社团的,做了一年下来,我发现愿意参加的用户中,有很多妈妈。所以我希望能找到一个有过生育经历的女生,可以更好地融入她们。
【4】曾在梳理完工作后解除合同,仲裁赢了
九派新闻:你创业之前的工作经历是怎样的?
娄菲:我16岁就辍学了,以前做过服务员。但我觉得不可能一辈子当服务员,所以一直以来,我养成了持续学习的习惯。
我遇到了一位老师觉得我文笔还不错,带我入行,一开始做小编的工作。本职工作完成后,我主动申请去加入市场部跑销售,想要锻炼一下。熟悉各个板块之后,我想要有更多的成长,就辞职去了杭州。
九派新闻:根据报道,你曾经在其他公司工作时,经历过不公正的待遇,具体情况是怎样的?
娄菲:我在这次创业之前,跟前公司发生了劳动纠纷。我的工作岗位在温州的普遍薪资是5000~6000元,但是由于我之前的工作经验和创业经验,他们将我从一开始的主管岗位升到了总监岗位,让我承担另外一个板块的工作,给我的基础薪资比平均水平高出不少。
那时我工作得蛮开心的,是真的把工作当成自己的事业在做。比如说,我晚上可能会自己在家里做到一两点,我想要跟那家公司一起成长发展,但是我忽略了企业方的用人成本。
在我把部门各个板块的工作都梳理完之后,我就收到了解除劳动的通知书,原因是认为我无法胜任工作。我的领导甚至提前准备了录音设备,在我毫无防备的情况下,试图通过谈话,让我承认自己的工作失误,但是我对自己的工作成果非常有信心,对方并没有录到什么有用的信息。
后来公司找到十几位我当时的下属,一个个去谈话,诱导他们表示我无法胜任工作,导致我从上一家公司狼狈地离职了。我觉得很不公平,所以我申请了劳动仲裁。那些签字证明我不胜任工作的下属,平均入职的时间只有3到10天,还在熟悉公司业务的过程中,他们不足以证明我不胜任工作。最终仲裁结果是判我赢了。
九派新闻:这段经历对你有怎样的影响?
娄菲:因为受过职场不公平待遇,所以我非常理解很多年轻人的愤懑。我做这个决定,初心是希望可以在创业和求职都如此艰难的情况下,不求赚很多钱,只要能保证大家的收入,我就很满足了。
至于公司的发展,我一个人的能力再强,所能创造的价值也是有限的,我相信团队的力量,我也相信真心是可以换真心的,我愿意用“上四休三”和投入与产出成正比的报酬,去换大家共同齐心协力地做事情。因为我觉得,这样公司才会有未来。
九派新闻记者 王佳箐
编辑 曾金秋
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【来源:九派新闻】
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