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近日，浙江温州一家公司实行“上四休三”制度，登上微博热搜。

5月23日，该公司负责人娄菲表示，连日来收到上千份简历，但所谓“上四休三”并非在休息时间完全不工作。

她介绍，这是一家初创公司，只有4名正式员工。最初实行这项制度，是为了帮助员工在家办公，省去洗漱、通勤时间。好处是，即便是工作日的晚上，大家也会在工作群积极讨论。“而在以前，大家总是等到第二天上班才讨论。”她表示，无效的工作会消耗员工的时间，让大家不得已去“摸鱼”。

娄菲说，她的同事并不希望将工作和休息完全区隔开，她们会主动思考，如何让公司更好。

她也明白，“上四休三”并不适用所有公司，尤其对于制造业和一些传统行业，但她愿意做这样的尝试。五爻文化公司负责人娄菲宣布员工福利“做四休三”。图/五爻文化

对话娄菲。

【1】全公司全职员工仅4人，“大家还挺愿意来公司的”

九派新闻：为什么会想到在公司实行“上四休三”制度？

娄菲：在温州，其实很多公司都是单休，我们公司刚成立时就是双休。磨合了几个月之后，大家都配合得很好，休息不会耽误工作进度。“上四休三”从实行到现在，有半个月左右。大约是五一假期之后，我看到国外很多地方推行“上四休三”，网上也有很多人在讨论，我们几个人就开玩笑说，是不是也可以这样做。像我在这个行业已经工作10年了，经常在周末也需要盯着手机。其实有一些工作是无效的，我觉得我们完全可以把工作提前安排好，周日就好好休息。

九派新闻：所以最开始提出时，是带有一些玩笑性质？

娄菲：对，我当时在视频中说，点赞过万开始实行。最后点赞只有四千多，但《温州晚报》的一位记者联系到我，他们发出报道后，在网络上引起一些争议。我就想，既然我们已经公开说了，就要正视这个问题，于是开始实行。

娄菲称视频点赞过万实施“上四休三”。图/五爻文化视频账号截图

九派新闻：员工们对于上四休三是怎样的态度？

娄菲：她们还挺平淡的，我也问过她们，上四休三会觉得开心吗，她们说挺开心的，可以在朋友面前炫耀一下。但是其实大家还挺愿意来公司的。我们的团队现在一共只有4个人，其中一个小伙伴是应届生。她是本地人，平时住在家里，刚开始我们办公的位置离她家只有十几分钟的通勤时间。后来因为业务原因，我们搬到了更远的地方，她每天要坐两个小时的车，中途还要转车。刚搬办公室时，我就向她承诺，可以每天迟到二十分钟到半小时，再到公司打卡，但她基本都是准时到的。所以安排“上四休三”，其实也是考虑到了她的通勤问题。

另一个小伙伴本身已经是一个可以接广告的博主了，入职之后，她非常勤奋，晚上经常睡得很晚，十一二点还在跟我聊公司的业务板块怎么做，她觉得怎么样更好。

最后一位小伙伴的工作能力也很强，之前在温州一家大公司上班，因为公司要搬到杭州，她才换工作。从她提交离职申请，到最终来入职，我等了她一个月，她都没有想到，有公司可以等这么久。

即使我不说，我们团队这3个小伙伴都很热心地操心公司的事情。如果她们属于上班就上班，下班就下班，周末一定要有自己的私人空间的情况，我是不会考虑的。

【2】“上四休三”后，大家工作更积极有效率

九派新闻：实行上四休三后，员工的工资有改变吗？

娄菲：没有变化。每月月初，我会给她们每个人列一个表格，说明这一个月每天要完成哪些工作量。工作日之内，如果不能完成，我们就协商调整。如果能够保持一致，我们就确认下来。

确认之后，这张表格就是这一个月定量的工作内容，给你最大的自由空间，你自己来协调安排。做得快，就可以拥有更多休息时间。如果大家工作效率都很高，每天的工作其实没有那么饱和，那周三就好好休息。

九派新闻：休息期间工作有加班费吗？

娄菲：因为我们有线下活动，一般情况是由兼职人员完成，如果需要公司的小伙伴去现场跟进，我会根据时长结算加班费。除此以外，我们的日常工作都是可量化的，我会在每个月的月初制定好工作计划，和她们沟通，领取的薪资和整月的工作目标是否匹配。如果有超出合理工作日可完成的部分，就按照市场价另外结算费用。

九派新闻：公司实行上四休三后，大家的工作状态有怎样的变化？

娄菲：我们晚上睡得越来越晚了。（笑）我让大家周三都出去玩，她们会各自根据自己的分工，把工作压缩到4天之内完成。大家都比较兴奋，到了周一周二，或者周四周五的晚上，群里会特别活跃，说赶紧把这个事情商量确定下来，自己可以尽快落实好，周三和周末就可以好好地出去玩了。

之前，她们更多的是，把想到的事情先记录下来，第二天来公司之后，大家一起商量，确定下来再去做。现在会想到什么，马上开始沟通，大家觉得不错就记录下来，早上一来就开始干。

九派新闻：大家喜欢在家办公吗？

娄菲：这个问题我问过她们，我说，“你们是希望在办公的时间就办公，休息的时候就纯粹休息，还是说可以在自己家，处理一些本职工作。”她们说，反正不管怎么样，工作都是那么多，与其说坐在办公室里，还不如躺在床上工作，不用洗脸，不用通勤。

娄菲介绍办公环境。图/五爻文化视频账号截图

九派新闻：为什么会选择周三休息，而不是周一或者周五？

娄菲：网上大家都说了，周一周二上两天，就可以休息一天，缓一缓再上班两天又能休息，就很有盼头。

九派新闻：周末如果有事，可以完全休息不工作吗？

娄菲：我觉得只要正常的工作量完成，不耽误事情就可以。

九派新闻：如果公司规模扩大，这项制度可以维持下去吗？

娄菲：我觉得这个制度对人的要求非常高。如果她们三个属于想要把工作和生活完全分开的话，我也不会想要尝试上四休三，因为我信任她们，所以这样没问题。如果说公司扩大规模，人多了之后，我就要看有没有什么更好的办法，所以说现在是一种尝试。

九派新闻：对于网络上的争议，认为说是“上四休三”，其实在休息时间也要工作，实际上是全年无休，你怎么看？

娄菲：在我看来，上四休三其实是不适合大多数公司的，尤其是一些制造业，或者比较传统的行业，怎么可能。但是我愿意做上四休三的尝试，因为我相信，现在的年轻人越来越能够去探索。我身边认识的很多人，他们根本没有太计较工作和生活怎么样分开。

【3】收到上千份简历，希望找到能融入的应聘者

九派新闻：现在收到多少简历了？

娄菲：已经数不清了，早就上千份了。其实有很大一部分是觉得上四休三比较有意思，加上现在有很多人很难找到一份满意的工作，他们只是过来试一试，互动一下。

我们筛选了很久，很多人和我们的岗位不匹配，比如有的人期望的岗位是销售，但我们公司没有这样的需求，他也投简历了。甚至有些人都没有好好写简历，从企业方的角度来说，现在市面上收到很多简历，确实很难筛选。

九派新闻：有看到比较满意的应聘者吗？和她们提过在休息时间也可能需要工作这个问题吗？她们什么反应。

娄菲：有三四个比较满意的女生，线上沟通过，约好了这周过来面试。她们对这件事没有太大的反应。她们一开始是被上四休三吸引，但更多的还是看到了我发的其他视频，包括公司的介绍，她们更多的是对这个项目感兴趣。

九派新闻：你们招聘员工会有怎样的要求？

娄菲：我现在还缺一位做活动策划的小伙伴，希望能较好地融入进来。因为我们是做线下女性社团的，做了一年下来，我发现愿意参加的用户中，有很多妈妈。所以我希望能找到一个有过生育经历的女生，可以更好地融入她们。

【4】曾在梳理完工作后解除合同，仲裁赢了

九派新闻：你创业之前的工作经历是怎样的？

娄菲：我16岁就辍学了，以前做过服务员。但我觉得不可能一辈子当服务员，所以一直以来，我养成了持续学习的习惯。

我遇到了一位老师觉得我文笔还不错，带我入行，一开始做小编的工作。本职工作完成后，我主动申请去加入市场部跑销售，想要锻炼一下。熟悉各个板块之后，我想要有更多的成长，就辞职去了杭州。

九派新闻：根据报道，你曾经在其他公司工作时，经历过不公正的待遇，具体情况是怎样的？

娄菲：我在这次创业之前，跟前公司发生了劳动纠纷。我的工作岗位在温州的普遍薪资是5000~6000元，但是由于我之前的工作经验和创业经验，他们将我从一开始的主管岗位升到了总监岗位，让我承担另外一个板块的工作，给我的基础薪资比平均水平高出不少。

那时我工作得蛮开心的，是真的把工作当成自己的事业在做。比如说，我晚上可能会自己在家里做到一两点，我想要跟那家公司一起成长发展，但是我忽略了企业方的用人成本。

在我把部门各个板块的工作都梳理完之后，我就收到了解除劳动的通知书，原因是认为我无法胜任工作。我的领导甚至提前准备了录音设备，在我毫无防备的情况下，试图通过谈话，让我承认自己的工作失误，但是我对自己的工作成果非常有信心，对方并没有录到什么有用的信息。

后来公司找到十几位我当时的下属，一个个去谈话，诱导他们表示我无法胜任工作，导致我从上一家公司狼狈地离职了。我觉得很不公平，所以我申请了劳动仲裁。那些签字证明我不胜任工作的下属，平均入职的时间只有3到10天，还在熟悉公司业务的过程中，他们不足以证明我不胜任工作。最终仲裁结果是判我赢了。

九派新闻：这段经历对你有怎样的影响？

娄菲：因为受过职场不公平待遇，所以我非常理解很多年轻人的愤懑。我做这个决定，初心是希望可以在创业和求职都如此艰难的情况下，不求赚很多钱，只要能保证大家的收入，我就很满足了。

至于公司的发展，我一个人的能力再强，所能创造的价值也是有限的，我相信团队的力量，我也相信真心是可以换真心的，我愿意用“上四休三”和投入与产出成正比的报酬，去换大家共同齐心协力地做事情。因为我觉得，这样公司才会有未来。

九派新闻记者　王佳箐

编辑 曾金秋

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【来源：九派新闻】

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