15个经典面试问题及答案
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今天是精读君陪伴你终身成长的第3453天
01
网上看到一个故事:
作者说,由于自己已经工作了几年,有一些经验,于是碰到一个快毕业的朋友跑来问他职业规划的事。
而这个朋友,也算是学校里的佼佼者,成绩等各方面都不错。
一开始,两人还聊得挺顺,直到作者问他:“那你的目标薪资是多少?”
结果朋友有些为难地说:“我不知道……我配拿多少?”
作者又问了一次:“我不是问你配拿多少,我是问你想拿多少?”
朋友支支吾吾,面露难色,最后还是停留在了“我配多少”的问题上。
这让我想起《武林外传》中的佟湘玉。
作为龙门镖局掌门的女儿、同福客栈的掌柜,她风情万种、杀伐果断,把同福客栈经营得井井有条,本应该十足自信才对。
但你却总能从她的言语中,感受到她对自己的恶意。
比如,她接手同福客栈的第三年,遇到了一个竞争对手:赛貂蝉掌柜。
赛掌柜在对街开了一个怡红楼,不仅抢了佟湘玉的生意,还要高薪挖走她的伙计。
佟湘玉表面波澜不惊,内心却很惶恐。
先是故意说“咱们客栈没有钱,哪能用得起贵筷子”,气走了客栈所有人;
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接着又忍不住贬低自己:“我一个掌柜的,连个丫环都不如”;
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甚至还对自己进行了一连串的忏悔和控诉:“我错了,我真的错了。”
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她的那句“额错了”,就是因为频频自我贬低,而成了网友津津乐道的经典台词。
而最能体现她自贬的片段,有网友说是“金湘玉离开之后的那一段”。
金湘玉是隔壁十八里铺的掌柜,佟湘玉认为,从姓氏的谐音来看,“铜”比不过“金”,自己自然是处处比不过金湘玉。
剧中的金湘玉,年轻貌美、多才多艺,性格也豪爽,善于交际,没几天就笼络了同福客栈所有人的心。
于是自认为被“比”下去的佟湘玉,在金湘玉离开客栈后,逼着让客栈的伙计们给她提意见。
大家纷纷表示,“你已经很好了”、“我们对你没有什么意见”。
但不管说什么,佟湘玉都不相信。
直到大家对她表露真情:你是你,金湘玉是金湘玉,我们喜欢金湘玉,不代表就不喜欢你了呀。她才半信半疑地松了口。
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佟湘玉的自贬,和那位一直不敢提“目标薪资”的准毕业生如出一辙。
都是因为自我价值感极低,而催生出一种“我不配”的想法。
02
生活中,总是觉得“我不配”的人不在少数,并且有这样想法的,常常是一些被外界认可的优秀者。
美国优秀女演员兼导演、编剧、制片人的娜塔莉·波特曼,毕业于名校哈佛大学。
但她2015年在哈佛的演讲中却这样说:
毕业12年后的今天,我仍然对自己的价值毫无自信。我必须提醒自己,你来这里是有原因的。
我今天的感受跟我99年初到哈佛成为新生时的心情一样,我感觉肯定是哪里出了错,感觉我的智商不配来这里,而我每次开口说话时,都必须证明我不只是白痴女演员而已。
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为什么有人明明很优秀,却依然价值感极低?
心理学家 Pauline Clance提到一个词,叫“冒名顶替综合征”,即这样一种心理:
觉得成功和自己的能力无关,纯粹是一种运气或假象。在那些羡慕或祝贺自己的人面前,会感觉自己像一个骗子,获得了本不属于自己的赞誉。
开篇提到不敢提“目标薪资”的准毕业生、《武林外传》里的佟湘玉,以及娜塔莉·波特曼就属于这种心理。
自尊水平正常的人,往往习惯把有利于自己的事向内归因,把不利于自己的事向外归因,以维护自己内在的价值感和“正确感”。
比如:一个人做好了一件事情,他会更倾向于觉得,这是“因为我能力强”;但如果把一件事情搞砸了,他就会认为“是受到了外界的干扰”。
但冒名顶替者不同,他们会将功成名就归结于外部因素,即自己取得成功是因为运气或他人的帮助;而在遭遇失败时,立刻承担所有责任,并寻找自身失误。
想想看,你是否有过这样的困扰:
当做对了某件事情时,除了高兴之外,你感到的更多是一种惶恐:这件事情我好像没做什么,完全是靠运气才成功的,这种成功真的属于我吗?
而当你做错了某件事情时,你又会感到深深的懊恼跟自责:我果然什么都做不好,早知道就不应该瞎掺和,又把事情搞砸了……
久而久之,这种自我怀疑和自我否定,就会不断蚕食你的自信心、自尊心,让你在作出任何决定的时候,都瞻前顾后,犹豫不决。
每做一件事之前,你都要掂量一下,自己配不配、行不行,以及有没有那个资格。
03
想起《快本》出来的吴昕。
主持《快本》的那十几年,吴昕总被嘲讽“小透明”,明明从小优秀到大,却看不到一点自信。
她曾自嘲,那时听到有人说,“昕昕我是看快乐大本营喜欢上你的!”
她回:“你在大本营看得着我吗?”
被全网黑的那会,她甚至不敢与男嘉宾发生一点肢体触碰,生怕被骂。
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那时的吴昕,小心翼翼不敢有突破,她说,自己最怕听到别人说,“这么多年了,一点长进都没有。”
一边成长,一边被现实摧残着的吴昕,让太多人看到了自己。
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但好在她渐渐走了出来,自从第一季《浪姐》收官后,吴昕就好像自我蜕变了一样,开始自信,并且有了自己的风格。
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这样的蜕变注定艰难,甚至望尘莫及,但是她做到了。
想要走出“冒名顶替综合征”,唯一的方式,就是主动改变。
《冒名顶替综合征》一书中提到的两个方法,分享给大家:
①强化积极感知
从今天开始,请将更多的注意力放在自己的长处上。
你可以每天晚上记录自己在当天顺利做好的那些事,也可以回顾过往的成功经历。
即使有些成就对你而言太过平庸乏味,也请将它们写在纸上。
清单越长,你就越会留意自己的长处,你能在自己身上观察到的变化也越大。
这个练习还会让你认识到:能力不是处于一种要么有要么无的静止状态。你可以有意识地让自己进步,逐渐提升自己的能力。那些你现在看来或许还做不到的事,不出几年,就会变得轻而易举。
②赶走内心的批判者
平时,你不管做什么,身边都有一个贬低一切的批判者如影随形。
当你犯错时,他会立马对你说:“怎么就那么笨呢?”
当你获得成功,他又会对你说:“你本来可以做得更好!”
如果一直消极地看待自己,你就不能摆脱冒名顶替综合征。
所以,你必须给这种持续不断的自我批评设置障碍。
比如,准备一个定时器,把它设置为每15分钟轻轻响一次,每当铃声想起,就注意一下自己此刻正在想什么。
如果是批判的声音,就立刻停止,而不是把这种想法当作理所应当。
04
台湾作家李欣频说:有一种累,叫“做更好的自己”。
这句话你肯定不陌生,我们学习成长、提升自己,全都是因为想变成更好的自己。
然而,当达到那个“更好的自己”后,我们又会再次否定当下的自己,于是定下更高的要求,追求更好的自己。
最后,当下的自己和更好的自己永远存在一道鸿沟,差距越深,痛苦越深。
我们总觉得等我们成为了“更好的自己”后,才配拥有,才值得被肯定被爱。
于是一直在追求“更好的自己”的路上,辛苦焦虑地奔波。
殊不知,我们的未来是由每一个当下积累而成的。
我们当下能做的,就是体会当下,做好现在的事,肯定自己的每一项成绩和进步。
哪怕是一次次很小的肯定,也能带来更大的信息,取得更大的成绩。
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富肃亭3774面试的经典问题及回答思路?
通曼霄15311456171 ______ 思路: 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会. 2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求. 3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境...
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通曼霄15311456171 ______ 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据.对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要.本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案....
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