20号发工资就是压20天

卜烁剑4272上个月16号去一家公司应聘,应聘上了,但是工资要压20天,这个公司每个月20号发工资的,然后我是上个 -
宗阅逄14751051836 ______ 基本上,每个公司都是每月发放上月工资.你本月20日应该可以领到的,是上月的工资,也就是半个月的工资.实际上,不存在压20天工资之说.很少有月底能发放当月工资的,绝大部分是下月的10-20日发放,毕竟财务部分核算工资还是需要时间的,除非是那种小规模单位、而且工资都是固定工资的.

卜烁剑4272每个月二十六号发工资 压不压工资 -
宗阅逄14751051836 ______ 一般都是这个月发上个月的工资,所以都会压工资的,工资都是算自然月,也就是一号到三十号,你们是二十六号发工资,也就是说压二十六天的工资

卜烁剑42728月1号上的班,9月20号发的试用期工资,是不是压了20天工资, 那么多会 -
宗阅逄14751051836 ______ 压20天工资,一般压的工资会在你离职或离任的时候结清.

卜烁剑4272我现在一个月工资到了,按正常是20号发工资,也就是多押25天工资,我不干了现在能要上吗? -
宗阅逄14751051836 ______ 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行.4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行.5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金.

卜烁剑4272我是这个月1号入职的,公司规定20号发上个月的工资. -
宗阅逄14751051836 ______ 是的,只要你在本公司上班,就一直会压着20天工资,直到你离职为止.

卜烁剑4272请问我是3月1号每个月都是20号发工资,7个月20号发的工资,但?
宗阅逄14751051836 ______ 看了你两的对话和你的问题我也乱了,正常你应该是每个月的20日发上个月的工资也就是1-30日的,也就是压20天的工资,你上班到8月5日时应该压了35天的7月1日到8月5日的,这时老板给你15天的工资的确应该还有20天没有给你

卜烁剑4272比如说20号发工资,压20天工资我干了一个整月到了下个月10号?
宗阅逄14751051836 ______ 肯定会发的 不发就去劳动举报

卜烁剑42723月份的工资5月20号发压了几天 -
宗阅逄14751051836 ______ 3月份5月20发,中间隔了一个4月,还有5月的20天,就是压了1月20天(或50天)工资

卜烁剑4272在沈阳国际花园物业当保安,就是小区保安,每月20号开资,就相当于压工资20天,我要是提前一个月辞职 -
宗阅逄14751051836 ______ 分地区 一般是当天结算 压身份证是因为确保安全 等你走了就会还你

卜烁剑4272工资2000, 10月27号上班,每月20号发工资,11月20号工资该怎么算?那12月20号又该发多少? -
宗阅逄14751051836 ______ 也即是10月27号到10月31号的4天工资了,11月20号发工资只是发你10月份的工资,也就是说公司11月1号到11月20号在计算公司员工十月份的工资,这20天不算在这次放工资里面,这一般都是公司扯淡,实际是公司压你20天的工资,一般企业都是这样的,最少也得压十来天..12月20号发的工资就是你11月份整个月的工资了,不请假不旷工,也就是2000了,当然公司有额外奖励的话,那就不算在内了...不知是否明白,不明白可以追问,希望采纳..