20年工龄50岁退休工资
有朋友说：养老金是5年一档，是不是工龄满40年以后？退休能不能再加一级工资呢？
其实，退休待遇的划档增加，是很早以前的制度了。现在机关事业单位的老办法退休待遇也在实施，基本情况是这样的：
工龄满10年不满20年的发放，本人基本工资的70%。工龄满20年不满30年的发放80%，满30年不满35年的发放85%，满35年以上的发放90%。也就是说工龄35年以上就都一样了，不存在工龄40年的情况。
由于挂钩比例是本人的基本工资，实际上差别不大的，另外还有退休生活补贴等待遇，一些奖金奖励还是按照在职时的级别标准发（同级别退休职工发放略低一些）。
在过去，机关事业单位退休老人的养老待遇，都是由用人单位列出预算，由财政拨付。为了改变过去的那种待遇模式，与企业养老保险缴费制度相衔接，因此才在2014年10月实施养老保险制度改革。
按照新的养老待遇计算办法，已经不采取五年划档的模式了。采取的是多缴多得、长缴多得的计算模式，每一点缴费都能反映到养老金上。下面是山东省的事业单位退休人员基本养老金待遇计算公式，实际上还有职业年金待遇，并没有单独写上。
第一，基础养老金部分，直接跟缴费年限挂钩，而且这一缴费年限包括了实际缴费年限和视同缴费年限，每一个月的缴费都可以转化为0.0833年。这种情况下，每一个月的缴费都会影响养老金高低。
比如说在平均缴费指数1.6的情况下，工龄39年11个月和工龄40年，在2023年养老金计发基数7468元的情况下，养老金计算过程是这样的：
①7468元×（1＋1.6）÷2×39.9167年×1%，结果为3875.27元。
②7468元×（1＋1.6）÷2×40年×1%，结果为3883.36元。
多一个月的缴费，养老金多出8.09元，这仅仅是基础养老金。
第二，个人账户养老金部分等于养老保险个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。
按照1万元的缴费基数缴费（这样缴费，平均缴费指数才是1.6），每月个人账户能够积累800元。如果是60岁退休，计发月数139个月，每月个人账户养老金能够多领5.75元。
另外，如果晚一个月退休，可能会导致退休年龄认定不同的情况。因为一旦60岁01个月退休，就是按照61岁选择计发月数了。61岁的计发月数是132个月，这对个人账户养老金影响可是很大的。但是就不考虑了。
还有，50岁退休计发月数195个月，55岁是170个月。
第三部分是职业年金待遇。职业年金的计算方式跟个人账户养老金一样，但是积累比例不一样，职业年金个人需要缴纳缴费基数的4%，用人单位需要缴纳8%，合计比例12%。
缴费基数1万元，记入钱数是1200元。60岁、139个月，每月待遇可以多领8.63元。不过，职业年金还需要扣除3%的个人所得税，差不多每月能够多领取8.37元。
以上三部分待遇相加，可以算出多领的钱数是22.21元。相对于机关事业单位的养老金水平来讲，这一部分待遇真的称不上“一档”。#来点儿干货##头条首发挑战赛#
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