2024年工资调整新规定

剑客楚 三剑客

三剑客 题图/大唐

有句顺口溜，是这样唱的，“三月三，有盼头。天有雨，地不愁。一溜种子笑到秋。”

小李也是这么想的。前段时间，天天盼着3月早点到，能涨一点工资，顺便补发一笔钱。

原来，在去年底的年度考核中，小李被评为“优秀”。

按照规定，待遇级别可以提前半年调整。

这样的话，调整待遇级别的时间，由今年6月提前到去年12月份。

而要补的钱，连同3月份的工资一次发放到位！

01

说到待遇级别，很多人可能不太熟悉。这是由2021年军官制度改革，产生的一个新事物。

原先，军官的成长进步和福利待遇，同时放在“职务等级”这一个篮子里。

通俗地讲，就是你只负责努力和快速“升官”，待遇什么的，都跟着涨，不需要你考虑，都是水到渠成的事。

改革以后，将军官的晋升发展和待遇保障两个功能进行区分，单独再建立一套待遇级别制度。

从此，军官等级就有了三个方面的区别：

一是军衔等级。它主导军官等级管理基本秩序，也是“军衔制”“军衔主导”等提法的源头。

二是岗位职务层级。它辅助调节军官晋升任用秩序和领导指挥关系，就是俗称的“衔职关系”。

按照制度设计，指挥管理军官，共设军委副主席至排职15个岗位职务层级；专业技术军官，共设正高职、副高职、中职、初职4个岗位职务层级。

三是待遇级别。它确定军官基本生活待遇，包含工资、住房、医疗等内容，与“钱袋子”息息相关。

待遇级别在军衔等级主导下，共分为19级，从高到低依次为1级至19级。

每个军衔等级，设置相应幅度的待遇级别区间。

02

待遇级别，最厉害的地方在于，与军衔等级既构成一定的对应关系，又不捆绑过紧。

以小李为例，目前是中尉，副连职，待遇级别17级，2022年12月起算。

按照规定，中尉军衔对应待遇级别为15至18级。小李最快2024年6月晋升上尉，上尉军衔对应待遇级别为14至17级。

也就是说，小李虽然还未晋升上尉军衔，但已经能够享受上尉军衔的待遇级别。

这样设计的好处是，保证在军衔不晋升的情况下，只要干得好，就可以相应提高待遇，有利于引导军官安心服役、长期服役。

当然，制度是一把“双刃剑”，有利也有弊。小李在中尉军衔之下，最多只能干到待遇15级。

如果还想提高待遇，只能好好干、加油干、努力干，争取尽快调上尉军衔。

提前调整待遇级别，好处很多。最直接和明显的，一是工资的增加，二是提前半年调整待遇级别多拿的钱。

今天，剑客把这个账捋一捋，让大家看得更直观。

目前，待遇级别的工资级差55元左右。待遇级别调整后，职业性津贴增加200元，生活性补贴增加50元，工作性津贴增加50元。那么，每个月工资相当于增加55+200+50+50=355元。

按年计，一年多收入12×355=4260元。这只是工资增加的部分，也不算少的一笔钱！

另外，还有提前半年调整待遇级别多拿的6×355=2130元。看上去有点少，但苍蝇再小，也是肉呀！

03

不算不知道，一算吓一跳！对于准备躺平的人，你还坐得住吗？

对军人来说，钱是小事，成长进步才是大事。提前调整待遇级别，除了钱之外，还有隐性的好处，不说怕好多人不懂。

如果享受提前调整待遇级别，一般是上一年度考核为优秀。剑客知道，很多单位都在执行这样的规定，军人晋升军衔等级、岗位职务层级、立功等，必须上一年度考核为优秀。

那么，这就意味着，你只有考核优秀、能享受提前调整待遇级别，个人成长进步才有所保障，要命吧？

更要命的是，军人考核优秀是有比例限制的，而且比例还不高。所以，要想提前调整待遇级别，难度真不小。

所以，年底评功评奖时，有的同志把嘉奖看成“小甜甜”，将考核优秀和提前调整待遇级当作“牛夫人”，剑客要告诉你：不加强学习，不懂政策制度，是要吃亏的！

当然，光研究政策，不积极努力，光一味等待，不主动争取，好处是不会掉下来砸你脑袋的。

04

调整待遇级别，是有“人性”的。这个“人性”，体现在既有奖，更有励，强调严管厚爱。

刚才说了，调整待遇级别，年度考核说了算。干得好，年度考核优秀，加鸡腿，提前调整；干得不好，年度考核不称职，对不起，原地踏步或延后调整。

这样，就比较好地解决了过去一直存在的“干与不干一个样、干好干坏一个样”等痼疾顽症。

对于优秀的，爱而有度。一个年度优秀，提前半年调整待遇级别。同一军衔等级内，最多可以提前2年。

俗话说，过犹不及。把鸡蛋放到一个篮子，容易压垮了篮子，鸡蛋也不值钱了，百害而无一利。

再说了，优秀也不是谁的“专利”，只要努力，每个人机会均等。

对于称职的，正常调整待遇级别，不提前也不延后。由于主观和客观（比例）双重因素影响，绝大多数人均在此列。

不过不要泄气，毕竟在竞争激烈、考核多元、指标收紧的当下，能够顺调已是不错。

有句话叫，留得青山在，不怕没柴烧。用《列宁在1918》中的一句话，称职有了，优秀也会有，一切都会有的。

对于不称职的，本年度不计入待遇级别计算年限。想起耳熟能详的一句话，年初出事，一年白干；年尾出事，白干一年。

现在部队工作标准高，对干得平庸也是“零容忍”。除了努力，别无他法。

另外，在待遇级别计算年限内，非因公因战住院、病休累计半年以上，延后半年调整待遇级别。

违法违纪更是不在话下，降低待遇级别的同时，重新计算年限，“一夜回到解放前”。

不过，政策是死的，人是活的，特殊情况特殊对待。免职上学，如读硕读博，在校期间正常调整待遇级别，符合鼓励军人提升学历、能力的政策导向。

05

从待遇级别可以看出，政策制度是越来越明朗，待遇保障是越来越有力，而门槛条件也是越来越严苛。

所以，军人要脚踏实地，埋头苦干，不弛于空想，不骜于虚声。以此态度做人，则前途可期；以此态度做事，则强军必成。

我们的梦想是星辰大海，我们的征途是万里苍穹。

痛苦煎熬，皆成过往；

心怀热爱，奔赴山海！

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