2024年新劳动合同法

刘才凝594劳务派遣工资标准,2024最新规定是什么
松肢和17053692623 ______ 法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则.工资最长每... 法律依据:《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同...

刘才凝594新劳动合同法的经济补偿金年限
松肢和17053692623 ______ 根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

刘才凝594新劳动法劳动合同签订有年限规定吗
松肢和17053692623 ______ 新劳动法劳动合同签订有年限规定.劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种.劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志.【法律依据】根据《劳动合同法》第十三条,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同.

刘才凝594新劳动合同法下哪些情况才算合法辞退员工
松肢和17053692623 ______ 下列情形属于合法辞退员工:一、在试用期间被证明不符合录用条件的.二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的.三、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成...

刘才凝594我想问一下2024年劳动法安徽新规定婚假
松肢和17053692623 ______ 《劳动法》第四章第五十一条规定:“ 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”.新《劳动法》婚假规定就这一条,所...

刘才凝594新劳动合同法全文
松肢和17053692623 ______ 中国最新《劳动合同法》是2007年6月29日颁布的,2008年1月1日起施行.《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行.主要的章节有:第一章 总则第二章 劳动合同的订立第三章 劳动合同的履行和变更第四章 劳动合同的解除和终止第五章 特别规定第一节 集体合同第二节 劳务派遣第三节 非全日制用工第六章 监督检查第七章 法律责任第八章 附则

刘才凝594劳动合可撤销情形有哪些
松肢和17053692623 ______ 《合同法》(自2024年1月1日起废止)基于双方平等主体地位,在第54条规定,一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受...

刘才凝594江苏省实施劳动合同法都有哪些内容
松肢和17053692623 ______ 《江苏省劳动合同条例》经2003年10月25日江苏省十届人大常委会第6次会议通过,2024年1月15日江苏省十一届人大常委会第32次会议修订,2024年1月15日江苏省人大常委会公告第124号公布.该《条例》分总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、劳动合同监督管理、法律责任、附则8章60条,自2024年5月1日起施行.

刘才凝594新劳动法是否对试用期工资不低于约定工资80%进行规定了
松肢和17053692623 ______ 《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.【法律依据】《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

刘才凝594新劳动法规定员工主动辞职怎么补偿
松肢和17053692623 ______ 一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批...