2024新劳动法最新政策出台

许梁季2588新劳动法对试用期的规定
靳珍鬼18229334570 ______ 新劳动法对试用期的规定?试用期为三个月,劳动合同应签订三年以上的固定期限劳动合同,或签订无固定期限的劳动合同.根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同...

许梁季2588新劳动法加班规定是什么
靳珍鬼18229334570 ______ 《劳动法》对加班的具体规定:用人单位在工作日安排劳动者加班的,支付不低于平时工资1.5倍的加班费;用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班,一般每日不得超过1小时;用人单位违法安排劳动者加班,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款;其他.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.

许梁季2588最新劳动法产假规定都有哪些
靳珍鬼18229334570 ______ 1、第七条女职工生育享受不少于14周的产假,其中产前可以休假2周;难产的,增加产假2周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假2周.女职工怀孕未满4个月流...

许梁季2588新劳动法丧假规定是怎样的
靳珍鬼18229334570 ______ 1、国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假.2、直系亲属包括父母、配偶和子女.3、如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假.

许梁季2588劳动法规定,产假多少天呢
靳珍鬼18229334570 ______ 最新劳动法规定产假98天.【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

许梁季2588新劳动法主动辞职怎么赔偿
靳珍鬼18229334570 ______ 一是依据劳动合同法的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天,试用期3天,通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿.二是依据劳动法第三十八条的...

许梁季2588同工同酬规定内容有什么
靳珍鬼18229334570 ______ 新劳动法关于同工同酬规定内容:(1)、男女同工同酬.在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久,而且难以根除.(2)、不同种族、民族、身份的人同工同酬.直至今天,某些国家和地区也还存在这种分配歧视.我国自解放以来,基本消除了这种歧视现象.(3)、地区、行业、部门间的同工同酬.由于各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同.因此,存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象.

许梁季2588新劳动法合同到期是不是有赔偿
靳珍鬼18229334570 ______ 1、新《劳动法》规定合同到期在通常情况下对员工是有补偿的,但合同到期后,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外....

许梁季2588劳动法关于辞职的最新规定有
靳珍鬼18229334570 ______ 《劳动法》关于辞职的具体规定如下:劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位辞职,在试用期内提前三日通知;用人单位要在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资;劳动者违法辞职,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;其他.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.

许梁季2588生育津贴按什么标准计发
靳珍鬼18229334570 ______ 1、津贴:(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)假期天数:(1)2024年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天),较之前90天产假增加了8天;(2)...