30年工龄自愿退休
经常在网上看到一些人支持按工龄退休的，尤其是像工龄30年就可以自愿退休。其实，所谓的支持最根本的目的也是希望能够提前退休。
目前，我们国家最像网友口中所说的按工龄退休规定是《公务员法》中的规定，当公务员工作年限满30年，或者工作年限满20年且距离退休不足5年的，经营本人申请，任免机关批准，可以提前退休。这种提前退休也是有特定的目的，一方面有利于干部的年轻化，另一方面有利于增加公务员岗位的优势，吸引更多的人才。
虽然说，可能有不少人会支持这种工龄30年退休的规定，但实际上这种考虑也不周全。所有的退休条件都是有一定限制的，特别是我们现在的退休条件：养老保险累计缴费满15年，达到法定退休年龄时，可以按月领取基本养老金。
大家有没有考虑过，累计缴费满15年，可比工龄满30年要容易得多？实际上我国的工龄制度，可以从1951年劳动保险条例及其实施细则中找到答案。当时的工龄指的是本企业工龄，又称连续工龄。万一中断，可就清零了。而且要30年，真的好难。
另外，现在我们的非管理和专业技术岗位女性职工，是50岁就可以退休领养老金了。对于现在很多女性大学毕业以后都20多岁了，到50岁工作是达不到30年，特别是还有人会遇到待业、失业等问题。因此，工龄30年退休，对于很多女性来说不太公平。
第三，对于一些灵活就业人员的负担加重。灵活就业人员是通过自己缴纳养老保险费，获得的缴费年限。不缴纳养老保险，光工作也是无法享受退休养老待遇的。原本很多收入较低的灵活就业人员，可以只需要养老保险缴费15年，达到退休年龄就能够领取养老金。
如果把工龄或缴费年限提升至30年，再由于缴费基数的提升，他们要想领取养老金，需要多付出至少一倍多的养老保险费，会大大加重其负担。甚至有很多人考虑到会负担问题，选择不参加养老保险。
第四，对于失去劳动能力的人怎么办？按照社会保险法的规定，我们要建立完善病残津贴制度的。很多地方没有建立病残津贴制度，以前实施的是退职制度。这都是针对失去劳动能力，又没有达到退休年龄人群的一种保障，但前提是养老保险缴费满15年。把工龄或缴费年限提高至30年的话，必须要充分考虑这些没有劳动能力的特殊人群。
第五，工作条件的差异。不同的工作条件下，人们想退休的意愿是不一样的。我国专门设有特殊工种退休年龄，普遍要比正常的退休年龄早五年。但如果只考虑工龄或缴费年限，对于这些原本可以提前退休的人群也是不公平的。
第六，养老保险基金的负担。我们的养老金并不是自己缴费积累的，实际上是我们履行社会责任，获得的通过法律保障的待遇。比如说2022年，我国职工基本养老保险基金收入为63324亿元，支出为59035亿元，累计结余为56890亿元。如果没有基金收入，结余支撑不了一年的。
如果说允许人们尽可能的提前退休，一方面会减少养老保险基金的缴费收入，另一方面还会增加养老保险基金的缴费支出。在面对老龄化趋势不断加剧的今天，这种改变是不太可能实现的。
所以，工龄30年退休听起来很美好，但能否实现还是要实事求是的。#来点儿干货#
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