39年工龄拿90%退休金

       工龄越长，养老金越高，这是大家都知道的一项养老金计算规则。但是还是有临近退休的朋友，千方百计的想把养老金交到40年以上，一方面可能是处于凑整的心理，另一方面有人说能够“
       再晋一档工资（养老金）
       ”。
       其实，退休养老金的计算是通过统一的计算公式计算而来，退休以后养老金的变化就看每年的调整了。
       退休养老金的计算公式。
       现行的养老金计算公式，是2005年国务院《关于完善城镇职工基本养老保险制度的决定》制定的。退休老人的养老金主要包括
       基础养老金、个人账户养老金
       、
       过渡性养老金
       三部分构成。以北京市的养老金计算公式为例：


       基础养老金、个人账户养老金
       计算公式是全国统一的。不过，由于个人缴费指数、个人账户余额、缴费年限不同，再加上当地的社会平均工资不同，养老金也是有一定的区别。
       过渡性养老金
       ，是各个地方自行确定，基本都是针对建立个人账户之前的缴费年限和视同缴费年限计算，算是缺少个人账户养老金的一种补偿。
       工龄39年和工龄40年，养老金的差别是这样计算的：
       假设本人的平均缴费指数是一，工龄39年，可以领取39%的养老金计发基数。工龄40年，是领取40%。北京市2023年的养老金计发基数是11525元，也就是说2023年退休工龄39年和40年，
       基础养老金会相差115.25元
       。
       不过，现在养老金计算使用的是缴费年限，而且是具体到每一个月的，如果是工龄39年11个月和工龄整40年，基础养老金部分会仅仅相差115.25元×1/12，
       也就是每月相差9.6元而已
       。
       个人账户养老金
       ，等于养老保险个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。如果是按照11525元基数缴费计算，多缴费一年个人账户能够多积累11064元，但是多一个月的只是多积累922元。同样是60岁退休计发月数139个月，
       每月个人账户养老金
       分别会
       相差79.6元和6.63元
       。
       至于
       过渡性养老金
       ，关键看个人建立养老保险个人账户以前的时间，就不再详细介绍了。
       通过以上的比较可以看出，
       工龄39年和工龄40年的养老金差距只是逐步的积累，不存在太高的差距档次
       。
       什么情况下退休待遇才会“晋档”呢？
       这一般指的是很早以前的退休计算模式，特别是现在工龄四十年的老职工，他们参加工作时，退休待遇就使用的是那种模式。
       根据1978年国发104号文件确定的《
       关于工人退休退职的暂行办法
       》，工龄10~15年，发放本人基本工资的60％；15~20年发放70%；20年以上发放75%。解放前参加革命工作的发放80%，抗战前参加革命工作的发放90%。
       后来，国家对20年以上的工龄再度进行了细化（具体文件依据我找不到，希望有知道的朋友帮忙一下），工龄20年至30年发放基本工资的80%，工龄30年到35年发放85%，工龄35年以上发放90%。


       所以，自始至终国家就没有过工龄40年退休费、养老金晋档的情况。
       其实这样比较的话，还是现在更好一些，在过去工龄35年和工龄45年其实计发比例统一是90%，基本工资一样，养老金一样，体现不了工龄的贡献时间长短。
       现在的模式应该是更科学吧。
       当然也并不是说，工龄40年就没有
       特殊作用
       了，因为每年在养老金调整的时候，都有按缴费年限调整部分。缴费年限越长，增加的钱数会越多。像新疆自治区、吉林省、江苏省、山东省等地，工龄40年增加的养老金标准相对于前面一些年限会更高一些。新疆自治区是多一年工龄多，增加4元呢。


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