46条劳动法补偿标准

【基本案情】

雷某2014年6月入职公司，双方签订书面劳动合同，约定雷某担任财务总监一职，月薪40000元。

2017年8月，鉴于雷某优秀的工作能力，公司与其签订“授予干股协议书”，约定：经全体股东一致同意，授予雷某1.6%的股份，由股东“华大炳公司”代持。雷某也将基于这部分股份，享受公司的年终分红。

2021年6月，公司已经谈好的投资款未到位，资金周转开始出现问题，于是从2021年10月开始，雷某就没有领过工资了，直到2022年2月，雷某找到公司法人，表示自己理解公司的难处，但好几个月不发工资，自己也面临着非常大的生活压力，希望公司即便不能一次性把工资发下来，也可以先补发一部分。但公司对此事一直没有给予明确的解决办法，雷某无奈之下，在2022年4月底，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同。

2022年6月，雷某申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资16万元及经济补偿金32万元，金额共计48万元。

【争议焦点】

对于雷某的请求事项，公司不同意支付，理由是雷某在公司的身份并非一般员工，而是公司股东，日常参与公司经营管理，年底享受业绩分红，其每月所享受的工资待遇与公司业绩挂钩，公司自2021年开始便处于亏损状态，在此情况下，公司全部的股东都没有发钱，而且雷某作为公司股东之一，在公司面临困难时，应该与公司同舟共济，而不应该仅仅只关注在工资发没发的问题，却不致力于解决公司的困境。

对于公司的说法，雷某则表示自己日常都按时按点去公司工作，虽然公司曾在2017年授予了自己一部分股份，但从来就没领取过分红。

【案件结果】

仲裁委支持了雷某的全部请求事项。

【律师评析】

实践中，不少公司都将股权/股份作为一种奖励机制，授予对公司有贡献的员工，因此这部分员工也同时获得股东的身份。根据法律规定，员工提供劳动的，用人单位应当支付工资，股东则是根据股份份额享受对应的分红，工资和分红的性质不一样且不冲突，因此员工身份和股东身份也是不冲突的，股东可以同时具有公司员工的身份。

本案中的雷某虽然在2017年8月获得了股东的身份，但与其同时，他在公司还是继续担任财务总监一职，负责相关工作，向公司提供劳动，受公司劳动纪律和规章制度的管理，且公司在他获得股东身份后，还继续依据劳动合同约定的工资标准向其支付工资至2021年9月，因此，公司以亏损为由停发雷某的工资是没有事实依据和法律依据的。

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