5人合伙最佳股权分配

合伙人和员工一定是有区别的，这是所有创业者需要注意的。

特别是我们在做一件特别艰苦的事情时，格局一定要打开，不要将合伙人当成员工。工资给的不高，股份也给的很少，请问谁愿意给你卖命？

合伙人顾名思义就是合伙在一起的人，这是一起过日子的，虽然不是夫妻，但是关系跟夫妻是差不多的，只不过彼此之间的捆绑关系是利益，而不是情感。

说白了，一旦成为了合伙人，大家就成了一条船上的人，一荣俱荣，一损俱损。

创业者能够拉来几个合伙人跟你一起创业，并不是说明创业者有能力，而是这几个人刚好相信你而已。你要做的就是不辜负他们的信任，而不是需要的时候当成亲人，不需要的时候直接扔掉。

我认识的创业者中有太多合伙人闹翻，导致公司开不下去的情况了。他们大多都是在利益分配上出现了问题，从而导致感情出现裂缝，最终爆发出来的。

那么问题来了，合伙人之间的股份到底该怎么分才合理呢？

第一、时间要素估值。说白了，就是给合伙人们投入的时间做一个估值，最终折算成现金，这就相当于合伙人入的股。

举个例子，假设一个很有能力的合伙人，原来的年薪是100万元，可是你说服了他来跟你一起创业，但是公司又没有那么多钱来发工资，只给了人家10万元的年薪，这就相当于人家每年都入股了90万到这家公司。

相反，假设公司每年给人家开出了100多万元的年薪，那么就相当于是雇佣人家了，就没有时间方面的估值了。

想当年，马云说服蔡崇信来阿里巴巴上班，工资从580万的年薪变成了每月只有500元的人，这完全属于免费上班了，那么阿里巴巴付不起的部分就折算成了股份，阿里巴巴上市之后，蔡崇信也成了一个身家百亿的富豪。

第二、现金估值。公司创业的时候怎么着也需要一笔启动资金吧？每个人拿的现金可能也是不同的，而且每个人的能力也是不同的，这该怎么办呢？

可以采用更加简单的计价方式，那就是年薪的2倍是只工作没拿钱的人的入股金额。现金就还是按照1倍的价值计算，最终通过总值来计算每个人的股份份额。

举个例子：A的市场年薪应该是50万元，但是没拿现金，那么他的现金估值就是100万元。B的市场年薪是10万元，拿了10万元现金，那么他的现金估值是30万元。C是投资人，不在公司工作，一共投资了70万元，那么现金估值依然是70万元。

这三个人的总现金估值就是200万元，A的股份应该是50%，B的股份是15%，C的股份是35%。

第三、实物出资估值。创业过程中现金很重要，公司所需的生产资料同样重要，比如：办公场地、桌椅板凳、电脑、打印机等。

这些都可以根据市场价做一个评估，作为入股的凭证。举个例子。有的房东不想赚房租，只想吸引一些有想法的年轻人去创业，但是拿走公司的一部分股份，只要份额合理，大家都是愿意的。因为房租可能是创业公司的一大担忧，如果没有了房租，成功的可能性就会大很多。

第四、知识产权出资。我们在创业的过程中，有的合伙人拥有帮助公司快速发展的技术或者是知识产权，这些也都是可以折算成现金出资的，这对于合伙人而言，也很公平、公正。谁也不会感觉吃亏了。

合伙的本质就是不能让合伙人感觉自己亏了，否则就会出现不齐心协力的情况，导致公司业务发展困难。

第五、其他资源估值。人脉资源也是资源，有些人虽然没有在公司上班，但是人家拥有良好的人脉，能够为公司带来很多大单子，这也是可以折算成现金来入股的。

举个例子，一个合伙人每年可以给公司稳定带来500万元的业务，毛利300万左右，公司不仅需要给这种人一定的佣金抽成，还要给一定的股份，这也是大家持续合作的基础。

需要注意的是，以上的这些股份计算方法，只是一个比较笼统的计算方法，主要是给大家一些启发。因为完全按照这些方法来分配股份，你可能发现没有在公司工作的人拿走了大多数股份，这是不现实的，也是不靠谱的。

以上的这个股权分配计算方法，主要是为了让创业者比较简单方便来计算每个合伙人应该得到的股份份额，也是为了让创业者不要为了手中的绝对权力，不舍得给合伙人们分股份，最终只能是分道扬镳。

假设我们人脉不错，吸引来了很多行业的大神，自己的股份不到20%，公司没有绝对老大了，该怎么办呢？

可以学习用京东的AB股制度，股份拿来给兄弟们分，但是投票权大多数还是掌控在创始人手中。这样既能稳住合伙人的心，也能稳住创始人的位置。

这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代，用颠覆式创新与新商业模式融合，全世界都是你的舞台！

在新商业的世界里，没有被淘汰的行业，只有被颠覆出局的企业，未来所有的商业竞争都会聚焦在“颠覆与重构”上。

一家公司或者一位老板，如果颠覆与重构能力短缺，注定会提前败下阵来。

请记住：没有创新力，哪有想象力；没有想象力，何来竞争力；要想破局突围，必须颠覆原有商业模式，重构新的商业模式！

敖法录656企业合伙人怎么分配股权? -
臧刘欣18350381957 ______ 合伙人股权分配十大要点: 1、根据国家工商总局统计数据,截至2015年5月底,中国的企业数量是1959.4万户.中国每天有1万多家企业注册,平均每分钟诞生7家企业.但是,中国企业的存活率却很低. 2、根据国家工商总局的统计数据,截...

敖法录656合伙人的股权到底要怎么分 -
臧刘欣18350381957 ______ 首先要确定谁做公司的领头人,不管有多少人,一定要有一个人在表决权上占大多数份额,比如66.7%以上,或者51%以上,这些都是基于公司未来的发展需要,不然的话,公司问题会很多很大.

敖法录6565个人合伙4人每人投50万一人投20万股权该怎么分配 -
臧刘欣18350381957 ______ 可以5个人自行约定比例,如果没有约定的按出资比例分配

敖法录656多人合伙开厂股份怎么分配 -
臧刘欣18350381957 ______ 四人合伙开厂,每人股全5O万,合计200万元整,也是*某股份有限公司的注册资金.无论参与经营与否,每个人却应按年纯利润平均分配.参与经营的人不应多分,因为在经营管理的过程中,他们的付出已通过工资等形式获得了应得的报酬.未参与经营的股东有在股东会议中,过问有关产品经营,盈亏,及财务状况的权力. 股份有限公司要有明确出资人的责,权,利诸方面的文字规定和章程,才会各司其职,分工明确,团结合作,为一个目标共同奋斗.请采纳.

敖法录656关于股权分配和分红! -
臧刘欣18350381957 ______ 1、看出资的情况.在股权分配的过程中,许多时候都是按照出资多少进行分配.比如100万的一个项目,如果某人出资了50万.那么,就拥有50%的股权.当然,这是比较简单的一种分配方法.但是,随着后期的增资,这种股权的分配方式也...

敖法录656请问几个朋友合伙做生意股权怎么分配??? -
臧刘欣18350381957 ______ 这个建议以出资比例进行分配` 如果有能力的没有出资金,则以干股形式分配~

敖法录656多人合伙公司股权分配问题 -
臧刘欣18350381957 ______ 显然,按你说的情况,平均分显然不合适,也于公司发展不利! 既然那三人的意见已经出来了,这个公司就比较难办了:平均分股权吧,对AB不公,也对公司发展不利;不平均分吧,那三人显然不愿接受. 所以,这公司就别办了,或者,就明明白白地按实际能力分配投资额和股权(其实,既然那三人已经提出平均了,就算是以后按能力不平均,那也很难搞的好的)! 一句话,公司内部关系的协调是公司发展的先决条件!股权问题首当其冲!

敖法录656合伙人要5%的干股,股份如何分配?
臧刘欣18350381957 ______ 只有一种分配方式,依据是《公司法》、《民法通则》、《合同法》. 关键是,所谓“干股”法律中没有明确的定义.依照一般的民间理解,指无需支付现金或实物资产对...

敖法录656公司由一人创建,后又和五人合作,共同又出资,那股份应怎么分配 -
臧刘欣18350381957 ______ 公司设立后,经过一段时间运行,净资产一般不可能不变.所以要对这个时点的净资产进行审计,前面的盈亏都属于创建人. 如果公司经营很好,还要考虑公司原来创立的盈利能力(因为对后续经营还会起作用);如果已经有了房产、知识产权...

敖法录656和几个好朋友创业,股份怎么分配?我是创始人,有没有什么股份分配公式? -
臧刘欣18350381957 ______ 创始人可以算股份,算多少要经过其他股东的同意,订立合同后再立章程.