5号发工资赶上国庆
来源：扬子晚报
这个假期你加班了吗？加班工资如何领，成为“加班族”最关心的话题。那么，加班费怎么计算？用补休替代可以吗？
根据规定，10月1日、2日、3日为法定假日，用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；10月4日、5日、6日、7日，用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
根据国家和江苏省规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。从2021年8月1日起，江苏全省实施新的最低工资标准，以一类地区南京的月最低工资标准2280元为例，日工资最低约为104.83元。这样算来，国庆节当天加班，每天至少可以获得314.49元(104.83×3)，4日到7日加班，每天至少可以获得209.66元(104.83×2)，如果国庆假期7天都加班，最少可以拿到1782元的加班费，相当于17天的工资。
人社部门提醒，上述案例是以南京市区最低工资标准计算的，实际情况中，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定，也就是说，许多加班职工的实际报酬要高于最低工资标准的。
那么，节假日放假期间安排加班，必须支付加班工资吗？有单位提出，“可不可以在法定休假日加班后，安排员工补休几天呢？”对此，人社部门表示，补休虽好，但和法定休假日加班工资不是“二选一”的关系。根据法律规定，法定休假日当天企业安排加班的，必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。也就是说，国庆假期前三天不能后补，只要加班，用人单位就要支付加班费。
不过，补休可以和休息日加班搭档。法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。也就是说，10月4日到7日，如果企业安排职工加班的，优先安排补休，不能安排补休的，支付工资200%的报酬。
在此也提醒“加班族”们，如果加班费被克扣，可直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333举报。
（来源：扬子晚报 记者 王赟）
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陶毕颖4477十一提前发工资吗 -
曹侍柄19827498520 ______ 根据工资支付条例的规定,遇到法定节假日,要提前发
陶毕颖4477规定工资领取日但是在在法定节假日之内,没有领工资,是要推迟到上班领取?要怎么解决? -
曹侍柄19827498520 ______ 遇到法定假日,惯例是顺延的上班日.
陶毕颖44772014年每个月五号发工资、今年碰上国庆节放假调休1 - 7号不上班会提前发吗? -
曹侍柄19827498520 ______ 你放假银行也放假也有可能延迟
陶毕颖4477国庆中信银行放假我5号工资能到账吗?
曹侍柄19827498520 ______ 不行.我也是五号发工资.加上今天星期天.平时也不会发.估计8号星期三发.
陶毕颖4477十月五号上班工资该怎么算,一号到四号放假. -
曹侍柄19827498520 ______ 由于国庆节一般都是放七天假,如果只发了四天,则另外三天属于加班. 如果不能补休或调休,应支付《劳动法》第四十四条规定的不低于工资百分之二百的工资报酬.
陶毕颖4477银行代发工资遇周末和节假日,怎么办? -
曹侍柄19827498520 ______ 工资可能要在节后到账.现在企业给员工发工资有两种方式,大的企业都是用企业网银通过发工资软件直接给员工发工资,不需要银行操作.小企业可能需要将工资报表给银行,由银行给员工转账.节假日银行一般不办理对公业务,工资可能要...
陶毕颖4477由于国庆长假,公司将此月发薪日推迟5日,请问是否合理? -
曹侍柄19827498520 ______ 这是不合法也不合理,绝对只是借口而已. 记得采纳啊
陶毕颖4477关于法定节假日工资的发放问题? -
曹侍柄19827498520 ______ 第一个月入职的时候计算的天数可以按照实际工作来计算发薪日.不过只发13的工资有问题,法定节假日3天是带薪的.10月1日、2日、3日是有薪酬的. 《劳动法》第五十一条 【法定休假日和婚丧假期间工资保障】劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资. 如果还需要什么具体的问题,可以在我空间里面留言,我会尽量详细解答.
陶毕颖4477公司每个月5号发工资 元旦放假到3号会提前发工资? -
曹侍柄19827498520 ______ 问你们单位的财务吧,一般不会提前发.要是有过节费的话,过节费会提前发.
陶毕颖4477我9月19进公司的!公司是每个月5号发工资!请问10月5号我能领工资吗? -
曹侍柄19827498520 ______ 可以的,正常来说你的工资是在10月5好发放的,但是有时候公司人事因为怕麻烦, 所以说可能就直接11月5号给你发工资了,不过一般人事会跟你提前说清楚这个事情的.