6个月试用期80%工资合法吗
3月22日，根据白鹿视频报道，3月21日，重庆一女子称自己在某公司就职，上班后才得知公司在试用期内无任何工资，向公司讨说法时反遭老板打电话侮辱，直呼女子“不要脸”，“没见过钱”，并称要让该女孩怕这个世界，此事引发广泛关注。
视频显示，该女子来到公司讨要说法，与公司老板通话，该女子表示：“无薪试岗我能接受，但是你们要提前跟我说。不能等我上了一阵子班之后，跟我说没有工资。上了班结果没有工资，相信这世界上是个人都受不了。”
随即老板反问：“你上了班吗？”该女子反驳称：“我上了班的，我确定，我没去你们店里吗？我没有排班吗？”
老板继续辱骂：“你要不要脸？”女子则反驳称：“我要，我的脸在我脸上。”这句话也惹怒了对方，该老板怒吼道：“我让你怕，怕这个世界。”
该女子表示，自己目前正在找劳动监察大队寻求帮助。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
【九派新闻综合白鹿视频、中国人大网等】
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柏堂思4589用工协议第一个月按80%给,有没有法律效力 -
柯宁壮19690541054 ______ 如果约定了试用期的话,试用期的工资是转正后工资的80%,合法,有法律效力.
柏堂思4589录用我的公司说先有3个月试用期,期间工资80%,合理么? -
柯宁壮19690541054 ______ 非常合理,这时你的能力还不能完全的发挥,所以你的工资暂时保持在80%
柏堂思4589有急事辞工,公司只给80%的工资合法吗? -
柯宁壮19690541054 ______ 合法的,一般这种情况,入职前,公司合同上就已经写明白的啦!毕竟公司有公司的管理,不能说走就走呢,你觉得对吧!
柏堂思4589是这样的 我在公司工作的试用期 80%的工资 我想知道 公司是统一发工资吗?如果是统一发 那我的工 -
柯宁壮19690541054 ______ 1、试用期支付80%工资符合法律规定,各个单位都是统一支付工资; 2、按照现在各个单位工资制度,工资是保密的,不能向他人了解或者泄露本人的,请务必注意. 3、员工之间,工资肯定是有差异的,但是同岗位的且入职时间相近的,差距应不大.
柏堂思4589劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80% -
柯宁壮19690541054 ______ 一、可要求说明违反公司制度的具体事项;二、不能无故抵扣工资.否则可向当地劳动行政监察大队举报.
柏堂思4589与被聘用的公司签订三年合同约定试用期6个月,前两个月试用期薪水给转正薪水的80%,第三个月给转正薪水. -
柯宁壮19690541054 ______ 是你多虑了,这只能说明单位的待遇比较好,或者说比较人性化,并且单位也有诚意留你.三年期劳动合同的试用期最高是六个月,所以单位和你约定六个月试用期是完全合法的,当然也是法律规定的上限.而单位提前支付你正式期的工资相当于是公司保留正常的试用期考察的权力,而给予你额外的福利待遇,表明公司的诚意.
柏堂思4589试用期工资是相同岗位的80%,相同岗位是什么意思呢? -
柯宁壮19690541054 ______ 相同岗位指的是同一公司里面同一岗位或是工种,例如车间电焊工,那么多有电焊工都是相同岗位;还有一种分法,就是按职衔等级来区分,比如人力资源专员、办公室文员、外贸助理、销售内勤等同样划为1-3级文员,那么就是相同岗位.试用期能拿80%还是可以的.
柏堂思4589合同中写的是试用期工资合法吗 -
柯宁壮19690541054 ______ 不合法.合同中约定的工资不是试用期的工资,试用期的工资不得低于80%.社保和公积金应当按工资标准足额缴纳.
柏堂思4589收到offer,写着试用期6个月,没有减少的可能吗? -
柯宁壮19690541054 ______ 签3年合同的试用期是可以半年,劳动法就是这么写,没问题.除非你进了公司后表现好的太突出太突出了,不然不可能帮你提前结束试用期