60岁找工作招聘信息
2月20日，在浙江宁波，孙先生60岁的大伯在浙江宁波中通快递分拣中心工作，2月15日凌晨3:50分左右，因心脏骤停猝死在岗位。
21日中通方面回应称，对于网点员工的意外离世，我们深感痛心。目前，警方已经介入处理，浙江省管理中心高度重视，成立工作小组，会以合法合理为基础，与家属协商相关善后事宜。
据西部决策报道，宁波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。
工作人员表示，60岁以上人群分两种情况，一种是已经退休不属于劳动者，参加商业保险的按商业保险赔偿；另一种是没有养老金，单独缴纳工伤保险的人群需要认定是否为工伤，如果是将按照正常流程赔偿。
另据山海视频报道，山东瑞文律师事务所徐江涛律师表示，劳动者在与用人单位建立劳动关系后，在工作时间、工作地点因为工作原因遭受人身损害或死亡可视为工伤或工亡。
“这个年龄段可能已经到达了法定退休年龄，再一个他们的工作具有临时性，雇佣或劳务关系都是有可能的。”徐江涛律师说，此事件中如果要认定工亡，应看和用人单位之间是怎么招聘来的、有没有固定的休假日、工资发放是不是有连续性、和用人单位是否形成管理关系、有没有相应的人身依附性，然后可以认定是否为工亡。
此前报道
2月20日，在浙江宁波，孙先生60岁的大伯在浙江宁波中通快递分拣中心工作，2月15日凌晨3:50分左右，因心脏骤停猝死在岗位。
孙先生称大伯倒下后，被同事发现大概四五分钟左右，救护车大概半小时来的。
视频展现了病历截图，孙先生称大伯无遗传病，无基础疾病。
孙先生称出事后和宁波中通公司沟通，但只有法务、人事和组长来谈，迟迟未给处理方案。“互相推诿，他们就否认因工死亡，非得说是有病死的，迟迟没有一个具体的结果和方案。”
孙先生表示后来中通方面称愿意赔付意外保险金额，额外给几万块丧葬费和人道主义费用。“我们到了司法部门的情况下，来的也不是负责人，谈的时候好像就是说只按照意外保险的金额，后来又说给几万块钱的丧葬费以及人道主义费用。”
家属并未接受此方案，表示希望按照工亡流程处理。目前离世员工还在殡仪馆。“人还在殡仪馆，我们的诉求就是他属于死在工位上了，按照国家正规的工亡条款，然后进行一个流程。”
【来源：九派新闻综合西部决策、沸点视频、山海视频】
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干妍管18461441896 ______ 最适合的肯定是门卫的了 不过,其他的小厂的手工活也是可以的 只是上班时间不可以太长的
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干妍管18461441896 ______ 你好;你现在已经是六十岁以上的人,要找工作,应该还是能找到的,不过你最好说明你的身体状况,你的技能,你现在的特长,所具备的等级,是否有证书等,还有你的条件,比如报酬多少,是否管吃住,能否到外地等.好吧.
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干妍管18461441896 ______ 在一些边缘性的工作岗位或许可以找到一份工作. 按照劳动法的相关精神,正规的用人单位、用工单位一般是不敢雇佣超过60岁的人在正规的工作岗位上工作的,因为雇佣超过60岁的人员,是很难签订有效的劳动合同的,一旦出现劳动纠纷,用人单位是被动的,也是很难获得法律支持的.
颜俊魏446350多岁的人群在那里可以找到工作呀
干妍管18461441896 ______ 要看你有什么技能阿,要是技术方面的事越老越香啊!或者到一些私营企业作顾问,仓库保管(或不是太多的),年龄大是宝啊,我们公司就刚刚招聘了一名60岁的,做技术!