hr聊薪资大忌

莘通视3716HR面试时如何谈论薪资问题 -
伊哀娥17632117744 ______ 战战兢兢生怕说错一个字,既委屈了自己又失去了机会工作就要得到应有回报,这本是天经地义的事情,但面对面试中的薪金问题,求职者总感到头疼发怵. 根据可锐职业顾问近期对求职者面试问题的调查发现,有73%的职场人士在面试时会碰...

莘通视3716如何与hr谈薪资 -
伊哀娥17632117744 ______ 这个问题,可以分两个情况来看. 第一,你是否是该公司的员工,工作期间要求涨薪呢?如果是这种情况,还要看贵公司 是否有完善的薪酬制度.如果薪酬制度比较完善,涨薪有规则,你如果不清楚,可以先了解下,什么情况下,个人工资是...

莘通视3716HR 面的时候,问当前薪资多少怎么回答 -
伊哀娥17632117744 ______ 1)、自杀式回答:过早的暴露你之前的薪资,或者将自己的薪资定得比较低. 一个人之前的低薪将影响他获得一份新的工作.案例:某公司招聘主管在面试李信后,认为他的条件和工作技巧满足新的岗位需求,但招聘经理在了解到他以往的薪资...

莘通视3716HR谈薪资时给候选人挖的坑,你也这样做过么 -
伊哀娥17632117744 ______ 是的

莘通视3716HR如何和应聘者谈工资呢?公司所给的薪资不能满足应聘者的薪资,但在工作和自身修养都比较适合公司 -
伊哀娥17632117744 ______ 如果公司薪资制度上无弹性,那么就无法谈,只要是过去有过不是完全按薪资制度的先例,就好办.多从公司发展角度、企业文化优点等方面来谈,强调应聘者在试用期间工资只能按公司规定来,但是,试用期间的表现比较好或者说试用期满后表现好、有业绩证明自己能力,可以向公司申请调薪.作为员工,我相信都希望公司有发展,有良好的工作氛围和福利待遇,但是如果是一味强调刚入职的工资,那么这样的应聘者即使无法达成一致,我觉得也不可惜.

莘通视3716HR面试时如何谈论薪资问题
伊哀娥17632117744 ______ HR薪酬谈判技巧: 1.掌握岗位行业价值,知已知彼方为能执法有度,首先,得从“谈判”上去认知识为何在人与职需要用此辞,既然是谈判那就是因为有价值平衡点,所谓平衡点就是面试者本人的学历、经验、技能等是否等同于该岗位的“理...

莘通视3716HR透露:为什么不要轻易告诉别人工资 -
伊哀娥17632117744 ______ 心理方面:你比别人高,别人听了心里不开心,别人比你高,你觉得心里不平衡. 规章制度:多数公司有制度规定,透露薪酬是要受到相关处罚和扣款的.

莘通视3716如何进行面试薪资谈判 -
伊哀娥17632117744 ______ 一、不要轻易说出你以前的薪资水平 一位经理就因为这个举动,丧失了主动争取高薪的机会,面试伊始,她向招聘经理说出了现在的薪资水平,并表示她的技能和经验被低估了.结果,招聘经理因此降低了她的工作技巧评级,并根据此级别定义...

莘通视3716面试时hr问我对薪资的要求,可以说不在乎薪资吗 -
伊哀娥17632117744 ______ 最好不要,HR也是普通人,说不在乎薪资,谁都不会信的,不给你钱,你工作吗? 如实说就可以了,但是也不要狮子大开口.

莘通视3716应届生必看:如何与面试官谈期望薪资 -
伊哀娥17632117744 ______ 坑一:填写申请表里有坑 一般在面试时,HR可能会让你先填写一份应聘登记表,而这份登记表中有一项内容就是预期薪资,也许这就是HR给你设置的一个坑.对于应届生来说填写多少算合适,太高超过HR预期可能会被直接PASS,而太低又显...