ppt考核评分表

姬狐何2932设计人员绩效考核表 -
闾侧净15518055492 ______ 设计人员绩效考核方案 一、总体思路 (一)考核目的 为了全面并简洁地评价公司设计人员的工作成绩,贯彻公司发展战略,结合设计人员的工作特点,制定本方案. (二)适用范围 本公司所有设计人员. (三)考核指标及考核周期 ...

姬狐何2932企业员工绩效考核表 -
闾侧净15518055492 ______ 员工绩效考核结合计划,考核重在过程

姬狐何2932制作一张计分用的xls表设计编程,一个用作计分的XLS表要求如下
闾侧净15518055492 ______ 说明: 1、根据题意,设计考试分数统计表的参考格式如左. 2、在B4输入公式“=AVERAGE(B5:B10)”,向右复制到需要处,如绿色区域. 3、在A2输入公式“=B3*0.3+B4*0.7”,向右复制到需要处,如黄色区域. 4、只要在每列无色单元格输入每项得分,彩色单元格即可返回需要计分. ★至于每项评分标准,则不应在表中体现.如理论考试,若将其扣分标准一一列出,没必要,也列不全;现场考核的6项,也同此. ★很简单的一个数据统计表,建议不要编程. 管中之见,仅供参考.

姬狐何2932IPMP面试的评分是什么?
闾侧净15518055492 ______ IPMP面试的总分为120分,由两个评估师独立评估,每个评估师都会有一张相同的评分表,每表满分为60分,由很多评估项目构成. 同一考生的IPMP面试及案例讨论分数...

姬狐何2932在PPT里,用什么图可以表示推进作用? -
闾侧净15518055492 ______ 各种箭头都可以

姬狐何2932关于如何班组现场员的ppt -
闾侧净15518055492 ______ “6S”现场管理检查考核细则1 目的规范本事业部“6S''现场管理活动,提升本事业部6S管理水平.2 范围本办法适用于电源技术事业部的“6S”现场管理.3 组织机构“6S”现场管理检查小组成员:组 长: 付组长: 组 员: 4 职责4.1 “6...

姬狐何2932酒店客房部PA员工量化考核绩效表 -
闾侧净15518055492 ______ 综合绩效考核表一 序号 考核项目 考核内容 分值 考核评分 备注 (一)公共部分1 执行能力 (20分) 能按时完成各项目标任务,准确、及时传达酒店各项规定,部门员工100%以上了解. 16-20 基本按时完成各项目标任务,偶尔一次不能及时传...

姬狐何2932物业公司员工考核制度表 -
闾侧净15518055492 ______ 考勤考核制度表 指标 分值 评分标准 旷工 5 五旷工记录为5分,旷工一次为三分,旷工两次为0分. 脱岗 5 五脱岗记录为5分,脱岗一次为3分,脱岗两次为0分. 早退、迟到 5 无早退/迟到记录为5分,早退/迟到一次或两次为4分,早退/迟到三次或四次为3分,早退/迟到五次或六次为2分,早退/迟到六次以上为1分,早退/迟到六次以上为0分. 请假 (事假) 5 请假三次以下为5分,请假三次为4分,请假四次为3分,请假五次为2分,请假六次为1分,请假七次为0分. 考勤月度考核表(表一) 被考核员 分值 总分 备注 迟到、早退(5) 请假(5) 脱岗(5) 旷工(5) 考核部门:物管部 审核:

姬狐何2932绩效考核表格有模板吗 -
闾侧净15518055492 ______ 绩效考核表格, 有很多模板,你到新华书店找管理类区域,再找人力资源管理,或绩效考核之类的书藉,能查到很多, 当然在网上也能到一些.但是, 这些表格棋模板一般不能直接用,因为每个企业每个行业都有自己的特点, 应该根据本行业...