x理论和y理论根本区别

梅于临3692X理论Y理论是什么?? -
幸泉阅18135665960 ______ 一、X理论 麦格雷戈将传统的人们对人性的假设称为X理论,主要内容包括: 1、大多数人生性都是懒惰的,他们尽可能的逃避工作. 2、大多数人都缺乏进取心和责任心,不愿对人和事负责,没有什么雄心壮志,不喜欢负什么责任,宁愿让别...

梅于临3692X理论与Y理论的管理特点有那些不同方面?X理论与Y理论的管理特点
幸泉阅18135665960 ______ X理论认为人性恶,Y理论认为人性善.所以,在X理论下,不信任员工,严厉的外部监督和控制;金钱是主要的激励手段;管理与一般员工无关,员工只是服从指挥、做好工作、完成任务;“胡萝卜加大棒”的管理方式.在Y理论下,信任员工,民主式管理,发挥员工的积极性和创造性,充分施展才华;“参与式”管理,员工参与企业的相关决策和管理.

梅于临3692人性假设的X理论和Y理论的X和Y分别代表什么?为什么用X和Y这两个字母? -
幸泉阅18135665960 ______ X理论和Y理论(Theory X and Theory Y),管理学中关于人们工作源动力的理论,由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)1960年在其所著《企业中人的方面》一书中提出来的.这是一对完全基于两种完全相反假设的理论,X理论认为人们有消极的工作源动力,而Y理论则认为人们有积极的工作源动力.即:麦格雷戈的人性假设与管理方式理论.

梅于临3692管理学名词解释什么是科学管理,统一指挥,权变理论,还有就是X,Y理论的区别.各有什么优缺点 -
幸泉阅18135665960 ______ 【科学管理理论】 科学管理理论,由科学管理之父--弗雷德里克·温斯洛·泰罗在他的主要著作《科学管理原理》(1911年)中提出.科学管理理论的简介科学管理的局限性,科学管理最明显的局限性是认为工人是“经济人”.科学管理重视物...

梅于临3692管理学中,论述X理论和Y理论 -
幸泉阅18135665960 ______ X理论对人的本性的假设是: 1.一般人生来就是懒惰的,希望工作越少越好,所以总是设法逃避工作. 2.一般人都缺乏责任心,愿意接受别人的指挥或指导,而不愿主动承担责任; 3.人生来就以自我为中心,对组织的要求和目标漠不关心,把个...

梅于临3692关于人性假设的x理论和y理论,两者之间最大的不同是人们对待金钱的态度不同 -
幸泉阅18135665960 ______ “X理论”的人性假设 1 人生来就是懒惰的,只要可能就会逃避工作 2人生来就缺乏进取心,不愿承担责任,宁愿听从指挥 3人天生就以自我为中心,漠视组织需要 4人习惯于守旧,本性就反对变革 5只有极少数人才具有解决组织问题所需要的想象力和创造力 6人缺乏理性,容易受外界的影响 “Y理论”的人性假设 1要求工作是人的本性 2在适当条件下,人们不但愿意,而且能够主动承担责任 3个人追求满足欲望的需要与组织需要没有矛盾 4人对于自己新参与的工作目标,能实行自我指挥与自我控制 5大多数人都具有解决组织问题的丰富想象力和创造力

梅于临3692X理论时期是指什么 -
幸泉阅18135665960 ______ X理论和Y理论(Theory X and Theory Y),管理学中关于人们工作源动力的理论,由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)1960年在其所著《企业中人的方面》一书中提出来的.这是一对完全基于两种完全相反假设的理论,X理论认为人们有消极的工作源动力,而Y理论则认为人们有积极的工作源动力.即:麦格雷戈的人性假设与管理方式理论.

梅于临3692X理论一Y理论该如何理解?
幸泉阅18135665960 ______ X理论和Y理论是由美国心理学家道 格拉斯•麦格雷戈在其所著《企业 中人的方面》一书中提出来的.X理论和 Y理论是基于两种完全相反假设的理论,X 理论认为人们有消极的工作源动力,而Y 理论则认为人们有积极的工作源动力.X 理论认为人工作是为了钱,个人的工作动 机来自于物质利益的驱动,并且常被外来 刺激所吸引.Y理论则把人看作是负责、 有创造力的,人们工作不是为了外在的物 质刺激,而是出于一种要将工作做好的内驱力.

梅于临3692管理学XY理论是什么?
幸泉阅18135665960 ______ 基本内容:⑴多数人天生是懒惰的,他们都尽可能逃避工作;⑵多数人都没有雄心大... 需要指出的是X理论和Y理论是两种极端的观点,X理论更适合人们低层次需求不能得...