一个月休息一天合法吗
4月4日，据九派新闻视频报道，近日，陕西西安一女子发布文章称：自己应聘时被HR讽刺，说让自己清明烧香求一个工作并称早日飞升。
截图显示，该公司的工作时间是早上8点50上班，中午休息2小时，下午6点下班。HR还告知，每周休息1.5天，周六下午和周日休息。
当事女子问HR为什么周六还要上班？该HR直接开怼：清明到了，你上香找个钱多活少离家近的工作吧，最好不用上班。
对此，该公司的领导王女士表示，做企业做了将近20年，第一次遇到这种情况。“可能对方说了一句离谱，人事有点情绪，该人事在领导办公室正在接受批评。”
王女士还表示，这件事影响到了公司形象，是要罚款的，至少是500到1000，正在处理该事件。
【来源：九派新闻综合九派新闻视频】
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郝风阙699我们在厂里每天上班十几小时,没有星期天,一月就休一天算合法吗? -
邱哑珠19235295450 ______ 法律规定了不超过36小时加班,但如果企业都这样,员工就不用养家了,公司按规定支付加班工资基本没多大事,平时加班1.5倍,周六日两倍,假日三倍.
郝风阙699每天上班12小时,一个月休息2天,合法吗? -
邱哑珠19235295450 ______ 违反劳动法,应该每天工作八小时,每周工作四十小时,每天加班不超过三个小时,每月加班不超过36小时,可至当地劳动监察部门举报投诉.
郝风阙699温州上班老板规定一个月只休息一天符合劳动法吗?
邱哑珠19235295450 ______ 当然不符合 你可以去劳动部门申请仲裁 《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应...
郝风阙699本单位规定一个月休4天,一个礼拜休一天合法吗? -
邱哑珠19235295450 ______ 本律师负责任地回答你:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时.在正常的情况下,任何...
郝风阙699我们一个月都没有假期算不算违法 -
邱哑珠19235295450 ______ 一个月没有假期肯定违法啊!劳动法规定,每周工作5天,每天工作8小时,工作需要的时候可以加班,但是就算加班也要保证每周至少休息一天.你们这个一个月没有假期肯定违法了.
郝风阙699一个星期只休息一天是否违法 -
邱哑珠19235295450 ______ 休息日期国家没有严格限定,只要每周至少有1天休息即可. 我国实行标准工时制,即每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息一天;每天加班不超过3小时,每月加班不超过36小时.凡是在此范围内的,均属合法安排.即使不属于此范围内,经过劳动行政部门审批,可以实行综合计算工时制或不定时工作制. 【法律依据】 《劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
郝风阙699一个月一天不休息叫满勤才给满勤奖合法吗? -
邱哑珠19235295450 ______ 你好,这个不合法,所谓满勤得符合劳动法等相关规定.一个月一天都不休息,这是违反劳动法的,可向劳动监察大队投诉.
郝风阙699我们每天上12个小时班,上两天休息一天,一个月平均下来等于每天上?
邱哑珠19235295450 ______ 不合法;《劳动法》第三十六条 【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第四十一条 【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.你们到劳动监察大队可以投诉单位的违法行为
郝风阙699员工没有节假日,这合法吗?我们应该怎样保护自己的合法权益我在一家
邱哑珠19235295450 ______ 你好: 根据第三十六条规＂ 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周... 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条 企业因生产特点...
郝风阙699我是劳务派遣工,一个月上班没有一天休息这合法吗 -
邱哑珠19235295450 ______ 你好: 当然不合法,劳动法都是有规定的,都是要控制加班的 请采纳 谢谢