一月休息四天合法吗

瞿剑念2633我在一个我在一个单位工作快5个月了,我们没有节假日,不过一月可以休息4天 但是没有工资这样做违法吗? -
党强标18866306370 ______ 辞职吧!公司这样做不违法,但是周末节假日他不给你们加班费(至少为你们平常工作日工资的两倍),这样就违法了.你这样工作下去很痛苦的,还是提前结束吧,希望你能快乐!

瞿剑念2633一个月规定休息4天,但是这个月里什么时候休息是自己的权利对吗? -
党强标18866306370 ______ 一个单位如果规定每个月可以休息4天,不能等于“这个月里什么时候休息是自己的权利”.因为单位是一个比较大的集体,安排工作一般都需要统筹协调,试想,假如这个单位都可以自己安排4天的休息时间,那么正好这个单位的所有人都安排在同一个时间段,那这个单位不就没有人工作了吗?所以说一般情况下,每个月享受4天的休息时间是自己的权利,而什么时候休息需要听从单位的统筹安排.

瞿剑念2633律师好,请问单位每个月只让我休四天假,而且周六日上班从来也没有双工资,这合法吗 -
党强标18866306370 ______ 可以啊,但要看您一个月共上班多少小时.

瞿剑念2633工厂一个月正常休息时间是否为4天...??没有是否为侵权????
党强标18866306370 ______ 当然侵权了,法定是一个星期上5天,每天不超过8小时的工作时间,双休日休息 如果加班的话要按工时付加班费,但是一个月内加班不得超过X天,否则也是违法 不过我觉得你问这个完全没意思 现在所有的企业无论国家的还是私企的,那个不是知法犯法?你作为一个打工的,你问了也白问 洗洗睡吧

瞿剑念2633法定节日不放假,不算加班合法吗? -
党强标18866306370 ______ 1、法定节假日不放假,不算加班是违法的,可以向当地劳动监察大队投诉 2、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

瞿剑念2633我的工资是一个月4000元每天工作六个半小时,一个月休息4天,是否符合国家劳动法标准 -
党强标18866306370 ______ 工时不超!符合规定!

瞿剑念2633这样的薪水违法吗?公司规定1个月4天休息,每天上班11小时,薪水
党强标18866306370 ______ 1.好象你每星期工作了66小时了,企业是违法的. 2.即使不违法,那多出来的6小时应该算加班的,工资应是那60个小时的1.5倍. 3.你可以按你们那里最低工资,推算出你的工资应是每月多少的. 祝你好运!

瞿剑念2633请问员工一个月可以休息几天 -
党强标18866306370 ______ 这个问题很奥妙.或许是6天、或许是8天、或许还更多... 呵呵.

瞿剑念2633签劳动合同只签一份算吗工资每月安日算休四天合法吗 -
党强标18866306370 ______ 合同一式三份,公司,本人,劳动局各一份,月休4天不违法,具体看你工作时间,规定是每周5天8小时工作制,公司可以根据实际情况调整工作时间,超出算加班.

瞿剑念2633律师好!请问我是派遣工,单位给我每个月4天的假日是合法的吗
党强标18866306370 ______ 如果不符合一天8小时,一周40个小时的工作时间,又不给加班费的.那就是违法了.