业绩提成怎样才合理

挖贝网4月12日，好买财富（834418）近日发布2022年年度报告，报告期内公司实现营业收入787,349,750.24元，同比下滑24.39%；归属于挂牌公司股东的净利润149,185,606.86元，同比下滑54.82%。

报告期内经营活动产生的现金流量净额为965,582,111.69元，归属于挂牌公司股东的净资产1,488,156,699.70元。

报告期内公司实现营业收入787,349,750.24元，同比下滑24.39%；其中，本期高端私募业务收入因市场影响，认购费及业绩提成出现下滑，收入约5.65亿元，较去年同期下降35.07%。公募基金业务因机构业务扩张导致了日均存量上升，收入较去年同期增加了4722.52万元，涨幅达34.88%。

销售费用较去年同期下降了约7872.64万元，降幅约17.34%。其中，职工薪酬下降约8042.74万元，降幅达21.71%。销售人员的薪酬不仅仅与销量业绩挂钩，也逐步开始与存量规模、存量业绩挂钩。因此2022年业绩下滑，导致销售人员的薪酬也出现了相应的下调。

挖贝网资料显示，好买财富主要通过线上平台和线下销售结合的方式为客户提供一站式理财平台。

本文源自挖贝网

晏贤趴2204提成是怎么算的
钱勉雅19612574186 ______ 一般都是按销售人员当月的销售额的百分之几来提成,举例如下,如果公司约定按销售人员当月销售额的百分之五提成,假设当月销售额为20万元,提成额为:20*5%=10000元. 提成是怎么算的 提成金额=业绩*提成.例如提成5%,一个商品你卖出去了100元,就是100块的业绩,提成就用100乘以5%等于5块.一个商品你卖出去了1000块,就是1000的业绩,提成就用1000乘以5%等于50块,以此类推.

晏贤趴2204你好! 我现在是一名瓷砖店管理员,我想给店面的导购员一种合理的提成! -
钱勉雅19612574186 ______ 嗯像这样的话我觉得您还是给店里的导购员统一的提成吧,就是在月销售的基础上导购员一样提,然后再做个最佳销售奖励,给每个月销售业绩最高的一定的奖励,不知道您觉得合适不,这样的话既能留住人还能激发员工的积极性.

晏贤趴2204我想做一家机械厂的出口代理,也就是帮厂子销售机器,不要底薪,做一单的话,我要多少提成合适? -
钱勉雅19612574186 ______ 目前提成有两种:第一种是拿业绩的提成,一般是千分之7左右,此种有保障,你可以适当多要些;另一种是利润的25%,这种虽然高,但是如果项目亏损那你没有一分钱提成,建议采纳第一种,可以适当多要点

晏贤趴2204如何按照团队的销售业绩制定奖励方法? -
钱勉雅19612574186 ______ 底薪是前提条件,这是人家生存的前提..可以从业绩方面入手:1.提成.按量给予一定的利润提成 2.奖金.达到一定量后可以给予一定奖金 3.奖状,可以设立＂销售冠军＂等头衔,可以分为年,季,月(这是对对方的精神奖励,非常有必要也容易被忽略)如果达不到业绩,可以考虑fire掉他,这在签订劳动合同的时候可以写清楚.以防有人浑水摸鱼.最后,相信你刚创业.祝你成功!

晏贤趴2204营销管理及人员提成怎样合理. -
钱勉雅19612574186 ______ 基本薪酬+管理人员下属总业绩提奖+年终奖 如果该管理人员非常适合本企业,可以采取股份或股票期权的形式留住该人才.

晏贤趴2204装修行业业务员的提成方案要如何? -
钱勉雅19612574186 ______ 去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:hx资料库 业务部业务员薪资与提成 为实现公司的快速发展,为公司创造高额业绩,对部门员工实行激励机制,特制订以下提成办法建议,供公司审定. 本办法主要以高业绩高提成做为基础,提倡多...

晏贤趴2204对于企业绩效考核如何才能做得合理,提成如何分配才更利于企业稳步发展? -
钱勉雅19612574186 ______ 绩效考核要遵循公平公正的原则,不同的岗位绩效考核的办法不相同,绩效考核分为上山型、下山型和平路型三种,通过考核可以让我的工作更轻松.因为绩效考核可以调动员工积极性,增加竞争意识,这就减轻了管理者原本需要动员、谈话来鼓舞士气的工作量.只有将这一点说明白,讲透彻,管理层才会乐于配合公司推行绩效考核体系,才不会因此而敷衍了事.

晏贤趴2204怎样制定新老员工的提成方案 -
钱勉雅19612574186 ______ 1.先确定产品市场情况,根据往年的销售业绩和同行业的销售业绩,制定销售目标; 2.制定合适销售模式和销售业绩激励制度,通常为底薪加提成,提成可以根据销售业绩等级逐级上升,带动销售人员的积极性; 3.控制销售人员的差旅费,制定详细的出差流程和报销制度,控制公司成本; 4.可以采取房地产的方案,给出一定的售价,超出的部分售价算作销售人员的提成,低于该价格由销售人员自己补足,刺激销售人员的积极性和销售能力.

晏贤趴2204房地产销售员提成如何分配 -
钱勉雅19612574186 ______ 有以下几种制度分配提成. 一、底薪提成制:不同需要,不同选择 房地产企业销售人员现行的薪酬形式一般是基本工资加提成,但如何对工资和提成进行组合?高工资低提成,还是高提成低工资?这些将直接影响销售队伍的工作积极性和业绩...

晏贤趴2204通提和跳点提哪个合适 -
钱勉雅19612574186 ______ 通提和跳点提各有优劣,具体选择取决于具体情况.通提是指按照当月总业绩的固定百分比提成.这种方式的优点是计算简单,易于理解,员工可以快速获得固定比例的提成.但是,它也存在一些缺点,如激励作用有限,因为员工无法获得更高的提成收入,除非他们的业绩出现大幅增长.跳点提则是指根据月度销售任务完成率确定提佣比例,超额完成任务的员工可以获得更高的提成比例.这种方式的优点是激励员工努力完成任务并超过预期,从而获得更高的收入.但是,计算过程可能较为复杂,需要员工进行一定的计算和规划.因此,选择通提还是跳点提应该根据具体的工作环境、员工需求和激励策略来进行权衡和选择.